喜之郎饮料集团公司灌装车间员工培训作业细则a(编辑修改稿)内容摘要：
文件编号：车间制度 生效日期： 2020年 03月 01 日 版本号： 编制： 朱立杰、李彬 审核： 韦雪波 批准： 刘立冬 共 3页 第 2 页（不含附录） 在职培训 新版工艺培训：工段须在按新工艺执行以前完成新工艺的培训工作。 新版作业指导书培训：工段须在新版作业指导书生 效前一天完成培训工作。 新制度培训：公司、部门或车间颁发新制度后，各工段两天内完成培训工作。 以上培训要求使用《培训签到表》，培训结束后《培训签到表》交教育训练小组存档。 如车间无特别要求，培训形式可由工段自行决定。 多能工培训：车间鼓励各工段在生产条件允许的情况下培养多能工。 多能工培训对象、岗位、形式由各工段自行决定。 多能工培训期不允许超过新员工在岗培训期，培训结束后由工段负责人组织培训效果考核。 多能工培训效果考核采用该岗位技术等级考核的评分标准和方式。 其它培训：车 间或工段。阅读剩余 0%
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