淀粉厂安全生产管理制度(编辑修改稿)

淀粉厂安全生产管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

的编写，应做到 “ 符合实际，指导生产 ” ，达到 “ 有章可循，有据可查 ”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。 （ 4）编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。 （ 5）现场规程制度应在每年 10～ 11月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。 （ 6）编制或修编规程制度的依据： a、 行业相关的 管理法规、部颁典型规程及上级有 关部门指示、通知等； b、制造厂家的设备资料； c、本公司及兄弟单位的先进经验； d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训； e、推广应用的新技术； f、有关人员对规程制度的正确意见和建议； g、规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。 （ 1）管理制度 (包括规定、办法等 )在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进行分析研究，做到上级规定在本公司制度中具体化。 （ 2）公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编具体 工作。 （ 3）为适应生产、管理、服务的需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便再版时修编。 （ 4）管理制度每年 10月份进行一次审查，每 23年进行一次复审，分别予以确认、修订或废止。 对不适应的制度内容应及时修改和补充，原已有的制度，在执行中若发现不够完善或部分条文需作修改时，按修改部分予以颁发，不得将原合理的制度废止。 若需要重新修编原有制度，由归口职能部门提出，经批准后，须将原制度予以废止，不得同时存在两个及以上同类型制度，以免造成执行困难。 （ 1）各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由 办公室 组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核。 （ 2）将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审。 （ 3）由分管的副总负责复审，由公司分管生产技术的副总经理批准。 其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。 一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员 13 进行审核审 定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。 涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室、公司或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由总经理批准后颁布执行。 、规章制度的印刷及发放 ，印刷件的幅面格式应符合标准要求。 ，由 办公室 负责管理，承办部门具体发放。 ，应及时收回所有的规程、制度，外单位索取规程、制度时，由行政部档案室按有关规定办理。 行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省公司颁布，各级地方政府机关颁布，本公司自行颁布。 凡是根据上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。 ，即为本公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。 对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞 “ 灵活变通 ” ，不得借故不执行。 、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各 种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。 、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正。 对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并在经济责任制考核中予以经济处罚。 ，要严格考核，接受教训，制订防范措施，做到“ 四 不放过 ”。 ，为安全生产等各项工作做出贡献的部门和个人，要给予表扬和奖励。 ，与经济责任制挂钩考核奖惩，实行逐级考核。 本公司规章 制度执行情况，由行政部按规定进行检查考核。 《安全生产规章制度发放记录》 《操作规程发放记录》 《 安全生产规章制度的培训和考核记录 》 《 岗位安全操作规程的培训和考核记录》 《 安全生产规章制度和岗位安全操作规程的修订计划 》 《 安全生产规章制度和岗位安全操作规程的修订记录 》 《 法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的符合性评价表 》 14 合作社 文件档案管理制度 1 目的 为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司各种文件、记录、档案资料的管理。 3 正文 文件资料的收集 收集范围 凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等 都要齐全完整地收集，具体包括以下各项： 上级来文 （ 1） 上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料及上级机关颁发的要求公司执行的文件； （ 2） 上级领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话、题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等材料。 （ 1） 会议文件，包括本公司重要会议形成的文件和领导的讲话稿等； （ 2） 公司发布（包括转发）的各种正式文件的签发稿、印制稿、重要文件的修改稿； （ 3） 公司的请示与上级批复文件，下级单位的请示与公司的批复文件； （ 4） 公 司各职能部门在工作中形成的工作计划、总结、报告； （ 5） 反映公司业务活动和科学技术管理的专业文件材料； （ 6） 公司检查下级单位工作，调查研究形成的重要文件材料； （ 7） 公司的统计报表、统计分析材料（包括计算机盘片等）、财务报表、凭证、帐簿、审计等文件材料； （ 8） 公司党、团和内部组织机构在工作中形成的重要文件材料； （ 9） 公司领导人在公务活动中形成的重要信件、电报、电话记录；从外单位带回公司有关的未经文书处理登记的文件材料； （ 10）公司基本建设工程施工竣工、购置大中型设备的文件材料，公司直接管理 的科研、建设项目的科技文件材料； （ 11）公司成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及其组织简则、人员编制等文件材料； （ 12）公司的历史沿革、大事记、年鉴、反映公司重要活动的剪报、声像材料、荣誉奖励证书、有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料； 15 （ 13）公司制定的工作条例、章程、制度等文件材料； （ 14）公司干部任免（包括备案）、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、党员、团员、干部、员工名册、报表以及职工的录用转正、定级、调资、退职、退休等工作及干部奖惩等文件材料； （ 15）公司员工转移工 资、行政、党、团组织介绍信及存根； （ 16）公司财产、物资、档案等的交接凭证、清册； （ 17）公司编印刊物的定稿和印本、编辑出版物的定稿样本； （ 18）公司签订的各种合同、协议等材料； （ 19）公司外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、记录声像材料、有参考价值的资料、互赠礼品清单、工作来往文件等； （ 20）各种普查工作中形成的文件材料。 收集中应注意的问题 公务电报要同其他文件材料一起收集立卷。 正文和附件要同时收集。 一 般文件只存印本和完稿，其它底稿不必存档，但特别重要的文件例外。 作者、时间、数字模糊不清和签发手续不全、张页残缺的文件，一经发现要补充完整后再立卷归档。 有领导重要批示意见的文件处理单，应随文件一起存档。 有请示无批复的文件，应当查明原因，采取补救措施补齐，没有书面文件的，应注明情况，并加盖公章。 用铅笔、圆珠笔或复写的文件底稿，应退回文件撰稿单位复制。 经多方查找，证明确实已丢失的文件，应用公用信笺写上文件名称，注明丢失原因，加盖公章，替代所丢文件归档。 立卷归档 公文立卷应根据其相互联系、保存价值分类整理立卷，保证档案的齐全、完整，能反映公司的主要情况，以便于保管和利用。 文件材料的分类 应先按文件材料的重要性，在收藏时间上分为永久、长期、短期三种，然后依据事先编好的立卷类目，从文件材料的联系中采取相应的措施进行分门别类。 立卷分工 各单位形成的文件，自行立卷； 下级单位报来的重要的、批办了的文件，由承办单位立卷； 上级单位颁发的专业性 文件，由承办单位立卷；非专业性文件，由办公室立卷。 归档 16 各单位于 4月底前将上年度文件材料立卷完毕，交档案室统一存档（人事档案、财务档案、科技档案等有特殊要求的，由其职能部门负责管理）。 各种文件、资料，按一定的特征进行排列和系统化，必须层次分明、编写页码、填写卷内文件目录。 不同价值、不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。 卷必须整齐，底图一律按要求存放，以便保管、查阅。 档案保管 档案必须入框上架，科学排 列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。 胶片、照片、磁带要专柜密封保管，胶片和照片、母片和拷贝要分别存放。 底图入库要认真检查，平放或卷放。 库藏档案要定期核对，做到帐物相符。 发现破损变质及时修补或复制。 档案借阅 借阅档案必须当面查点清楚，并办理借阅手续。 借阅的案卷要注意爱护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还。 借出的档案要注意保密，不得将档案带入宿舍或公共场所，不得让无关人员翻阅。 借阅时间最长不得超过一个月，却因工作需要到期 不能归还者，要说明情况，办理续借手续。 归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记簿上及时注销。 凡需借阅、抄录绝密级重要数据资料，必须经公司领导批准，否则一律不准借阅、抄录、复印。 底图一般不予外借。 档案销毁 对于过期并失去保存价值的文件材料，经公司领导批准，可以定期销毁。 档案统计 销毁秘密公文，应进行登记，有 2人监督，保证不丢失、不漏销。 要及时对档案数量、鉴定情况、利用情况进行统计。 除按上级主管部门 的要求及时填报统计资料外，还应做好档案统计的基础工作。 统计数字要准确真实。 对永久、长期、短期保存的文件资料分别进行统计，以便反映档案的不同价值和库存发展趋势。 档案保密 档案工作人员要严守机密，档案存放要单独设锁，无关人员不准接触。 不得传播、议论有关机密问题。 17 档案资料不准带到公共场所。 4 相关记录 《文件发放、回收记录》 《文件更改清单》 《文件借阅复制记录》 《作废文件销毁记录》 安全教育与培训制度 1 目的 为了使全体员工增 强安全健康意识，掌握安全生产的部门学知识，提高安全操作的技能，为确保安全生产创造条件，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工安全健康教育。 3 管理职责 ，并提出具体要求。 4 具体要求 ，主要内容为： （ 1）企业的安全生产方针； （ 2）操作规程； （ 3）应急程序； （ 4）工作场所特定的安全要求； （ 5）事故、事件报告程序； （ 6）岗位职责； （ 7）相关法律法规要求； （ 8）个体防护用品配备和使用； （ 9）人身安全的有关知识； （ 10）防止伤害的纠正行动。 培训计划应包括： （ 1）培训目标； （ 2）培训大纲； 18 （ 3）培训时间； （ 4）培训内容； （ 5）培训方式； （ 6）培训教材； （ 7）考核方式。 凡新入公司的员工（学徒、学习、代培人员）在入公司时必须接受安全教育，按安全教育档案的要求，进行公司级、车间（部门室）级、 班组级的安全教育，经考试合格后，方可正式上岗工作，并准许领取劳动保护用品。 一级（公司级）安全教育，由安全管理部门组织进行，其主要内容为：传达国家劳动保护方针、政策、法律、法规；公司性质、生产特点及公司危险区的各项规定；典型事故教育、预防办法。 经考试合格后，方可分到车间进行二级安全教育。 公司各职能部门室的安全教育由公司安全管理部门进行一级安全教育。 二级（车间）安全教育由负责安全的专（兼）职安全人员组织进行，其教育内容车间概况及生产工艺流程；安全生产规程及安全技术操作规程；车间安 全、工具及个人防护用品的性能和使用方法；车间事故易发点、危险源点及其控制办法，经考试合格后，分到班组进行三级安全教育。 三级（班组）级安全教育由班组长负责进行，其内容：本岗位安全技术操作规程；本岗位生产流程，危险及控制办法。 经考试合格后，方可在师傅的带领下上岗操作。 调换工种和复工教育由本单位进行教育，特种情况由公司安全管理部门协助进行教育。 调换工种时，学习新工种的安全技术操作规程及有关业务知识；复工再教育，学习本岗位的安全技术操作规程。 安全教育 对电工、焊工、起重工、压力容器工、公司内机动车辆驾驶员、公司通风作业、排水作业、安全检查作业、运输作业、采掘作业、救护作业等国家规定的危险作业的操作工、维修工及管理人员必须经上级有关部门进行相应的安全教育和安全技术培训，且考试合格后方可上岗。 危险作业人员每两年进行一次复审。 复审不合格的，可在两。