新员工培训之职业生涯规划(编辑修改稿)

新员工培训之职业生涯规划(编辑修改稿)内容摘要：

一、建立正确的心态  突破设限、开放心胸  规划是投资，可降低个人风险  放下身段，虚心学习  了解他人专长 二、选择学习的领域  有发展潜力的行业  有高附加值的行业  从个人兴趣出发  与工作相关之跨业领域 16 人力资本部 三、善用学习渠道 同行、有经验的前辈、咨讯、媒体、社团 四、采取有效的学习方法  善向优秀者学习  生涯规划的检查思考  找出关键成功因素  计算成本，坚持不懈 五、突破思考盲点 创新、逆向、系统、价值导向 17 人力资本部 第四部分 职业生涯规划方案举例  职业规划方案  SWOT分析与职业规划  基于个人的职业规划方案  基于组织的职业规划方案 18 人力资本部 一、职业规划方案  SWOT分析与职业规划  基于个人的职业规划方案  基于组织的职业规划方案 19 人力资本部 SWOT四个英文字母分别代表： S Strength 强项、优势 W Weakness 弱项、劣势 O Opportunity 机会、机遇 T Threat 威胁、对手 从整体上看， SWOT可以分为两部分： SW，主要用来分析内部条件； OT，主要用来分析外部条件。 利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。 20 人力资本部 找出职业机会和威胁 列出今后五年的职业目标 列出今后五年的职业目标行动计划 21 人力资本部 做一份表格  列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在  列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势  然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势  两种选择  努力去改正您常犯的错误，提高技能  放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业  不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁  列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。 22 人力资本部  优势（ S） ： 高学历 人际关系良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识  劣势（ W） ： 过于理想化 主观意识过强  机遇（ O） ： 就业市场愈来愈倾向高学历者；现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足  威胁（ T） ： 无法屈就低职位、低薪水；  列出最想实现的 3~5个目标 希望从事哪一方面的工作 管理多少人 何种职位 薪水到哪个级别  注意 :必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配 23 人力资本部  列出要达成上述每一目标的具体行动计划 如何做 需要哪些资源和帮助 何时完成 阶段性的评估条件 ,方式  例 :进修求学 考 MBA 24 人力资本部 基本资料 姓名：张强；性别：男；血型： B型；性向：领航兼增值型；出生地：山东济南；出生年月：1982年 8月 3日；学历：本科。 目前年龄： 30岁；停止工作预测： 70岁；尚余年限： 40年。  优势： ①有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）； ②有 3年工厂基层技术及管理经验和 5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）； ③善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）； ④分析问题时头脑冷静 ,善于发现和解决问题（才干二）。