微观经济学生产要素价格决定需求方面(编辑修改稿)

微观经济学生产要素价格决定需求方面(编辑修改稿)内容摘要：

公司的销售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在 1万元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做销售公司的经理。 谁知却被她婉言谢绝了。 其理由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质量也会下降。 她对记者说： “ 如果当经理，我每月薪水增加 3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这 3000多元，而维持一种生活质量。 ” 一、劳动与闲暇 市场活动 —— 劳动 —— 收入 —— 效用 非市场活动 —— 闲暇 —— 效用 时间资源 劳动的供给问题可以看成是消费者如何将其有限的时间资源在闲暇和劳动供给这两种用途之间进行分配，即 自用资源（闲暇）和收入（劳动收入）之间的选择。 二、劳动供给曲线 • 假设劳动者追求的是最大效用，收入和休闲都是好的东西，那么，一位劳动者有正常形状的无差异曲线图。 休闲 0 收入 更大的效用 无差异曲线 约束线 KE 0 K0 H 劳动时数 16H 休闲时数 H E _ Y 16 K 收入 最优劳动供给量  现在，我们把劳动者的无差异曲线和约束条件结合起来，说明其最优劳动供给量。 像一个消费者那样，一个劳动者的最优状态是其无差异曲线与约束条件的切点 S。 相应最优休闲时数是H0,劳动供给量是 16H0. 0 K0 H0 劳动时数 16H0 休闲时数 H0 E _ Y 16 K 收入 注： 右图中的 a、 b、 c是由左图中相应的 A、 B、 C而得来的 H K0 U0 A H0 U1 H1 B K1 H2 U2 C K2 PEP 16 E 时间资源在闲暇和劳动之间的分配 W a b c W2 W1 W0 16H0 16H1 16H2 向后弯曲的 劳动供给曲线 S Y=W（ 16H） 劳动供给曲线 _ Y H 三、替代效应和收入效应：向后弯曲的原因  替代效应 ： 当工资率上升时，休闲的价格提高了，消费者会减少休闲而增加劳动和收入，即： W↑→L↑ 工资是闲暇的机会成本，相当于闲暇的“价格” 收入效应 ： 当工资率上升时，消费者更加富有了，会用更多的收入购买各种商品，包括闲暇商品，从而减少了劳动时间。 即 W↑→L↓ 工资变动对消费者劳动时间的影响（即工资效应）取决于这两种效应的大小。 Y H O Y H O E E F F G G (1) (2) （ 2）替代效应小于收入效应 工资效应为负 （劳动时间最终减少） Y1 Y2 Y3 H1 H3 H2 H2 H3 H1 Y1 Y2 Y3 U1 U2 U1 U2 （ 1）替代效应大于收入效应 工资效应为正 （劳动时间最终增加）  这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看工资水平的高低 ：  在工资水平较低时，替代效应较强，工资的上升会诱使劳动者增加工作时数；  在工资水平较高时，收入效应较强，这时工资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其生活消费水平。  因此，劳动供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。 替代效应与收入效应比较 劳动数量 L 替代效应大于收入效应 工资率W 收入效应大于替代效应 卡内基猜测  一项研究发现，一个遗产超过 15万美元的人不再工作的可能性是遗产小于 4倍。  19世纪的工业家安德鲁 卡内基(Andrew Carnegie) 警告说：“ 给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。 ” 四、均衡工资的决定 0 就业水平 D:VMPL=W S 工资 L* W* 均衡工资的决定因素有哪些呢。 需求方面的因素有：技术、产品价格和其他要素的供给情况。 供给方面的因素有：财富、社会习俗和法规、投资和资本积累、人口。  劳动的需求取决于劳动的边际生产力。  厂商在购买劳动力时要使劳动的边际成本（即工资）等于劳动的边际收益。 满足 VMPL= W  因为劳动的边际收益递减，所以劳动的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的需求量与价格（工资）成反向变动。 E 在完全竞争市场上，劳动供求均衡实现的就业水平是充分就业水平 案例：华为的神话、坦桑尼亚的效率工资  情景 1： 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。 在深圳，华为公司新建的华为城分为生活区、科研开发区和生产厂房三个部分，均由来自美国、德国和香港的工程师规划和设计。 这个设施齐全、技术先进、环境优美的现代化工业城为员工提供 “ 比这个城市的其他人相对优越的生活和待遇 ”。 华为是个创造神话的企业。 她不仅创造超过 20亿的年销售额，而且创造出一批敬业高效、贴着 “ 华为创造 ” 标签的华为人。 3万名华为员工用自己的全部青春和热情，日复一日地过着两点一线的生活。 据猎头公司介绍，摩托罗拉和贝尔等外资企业要想挖华为的人很难，但华为要挖他们的人就容易多了。 其中，钱是重要的因素。 一名刚毕业的硕士生可拿到 10万元的年薪；一位刚工作两年、本科毕业的技术或市场人员可派发 8万股内部股票；对于一个总监级的员工（约占公司人数的2%），平均拥有 300万的内部股票。 华为的基本管理费用都比竞争对手 —— 如中兴通讯要高。 总之，高薪和一个巨大的持股计划，使得华为员工都很关心公司的市场前景和发展，也使他们愿意用自己的努力创造企业的神话。 情景 2： 考虑东非坦桑尼亚的经验。 1964年，大部分工资收入者在大种植园工作。 和非洲的普遍情况一样，大多数工人是移民，每年要从种植园回农村家乡几次。 工人生产效率低，工资也不高。 独立后，政府宣布种植园工人的工资提高 3倍。 种植园主预言这是一场灾难。 因为这会使他们支付的劳动价格大幅上升而破产。 但政府根据效率工资理论的预言是，高工资将引起高效率和稳定的劳动力。 结果政府的预言是正确的。 例如，在效率工资政策之下，西沙尔麻（一种用作绳子和纤维的坚韧的白色纤维）的整个生产增加了 4倍。 其原因并非由于所得到的实物资本发生了变化，而是因种植园主雇用了更积极又更有技术的工人。 但是，工资提高几年之后，坦桑尼亚西沙尔麻行业的就业从。 这说明效率工资会增加失业。 [案例评析 ]： 在上述华为公司和东非坦桑尼亚的例证中可以看出，它们支付给员工的工资（或收入水平）高于市场上的平均工资水平，其目的在于给工人以激励，而提高工人的生产率。 从经济学的角度进行分析，可归结为以下两个方面： 第一，在完全竞争的条件下，厂商使用要素的原则是利润最大化，它满足如下条件：使用要素的 “ 边际成本 ” 即要素价格等于使用要素的“ 边际收益 ” 即边际产品价值。 此时，厂商使用的要素数量为最优要素数量。 根据上述厂商使用要素的一般原则，可得到厂商对要素的需求曲线。 该需求曲线与边际产品价值曲线重合。 要素需求曲线反映要素价格与要素使用量成反方向变化，并且当要素价格变化时，要素的边际产品价值也随之变化。 回到上面的例子中，公司（或厂商）支付一个较高的工资，那么将会得到生产更有效率的工人，其创造的边际产品价值也就更高。 第二，效率工资理论认为，效率工资的含义之一 —— 雇主可通过增加工资得到更廉价的劳动。 对此，马歇尔也曾经说过： “ 高工资的劳动一般说来是有效率的，因此不是昂贵劳动。 ” 这是因为，通过提供效率工资：①可招收到高质素的工人；②工人会努力工作，从而效率会更高；③可减少偷懒，因为偷懒的风险太大；④工人的流动性小。 总之，效率工资是企业激励机制的一个重要组成部分。 支付高工资可降低劳动成本，提高生产效率，从而为企业创造更多的利润。 案例：漂亮的收益 — 无法克服的社会习俗 经济学家认为，人的收入差别取决于人的个体差异，即能力、勤奋程度和机遇的不同。 漂亮程度正是这种差别的表现。 个人能力包括先天的禀赋和后天培养的能力，长相与人在体育、文艺、科学方面的天才一样是一种先天的禀赋。 漂亮属于天生能力的一个方面，它可以使漂亮的人从事其他人难以从事的职业（如当演员或模特）。 漂亮的人少，供给有限，自然市场价格高，收入高。 漂亮不仅仅是脸蛋和身材，还包括一个人的气质。 在调查中，漂亮由调查者打分，实际是包括外形与内在气质的一种综合。 这种气质是人内在修养与文化的表现。 因此，在漂亮程度上得分高的人实际往往是文化高、受教育高的人。 两个长相接近的人，也会由于受教育不同表现出来的漂亮程度不同。 所以，漂亮是反映人受教育水平的标志之一，而受教育是个人能力的来源，受教育多，文化高，收入水平高就是正常的。 漂亮也可以反映人的勤奋和努力程度。 一个工作勤奋。 勇于上进的人，自然会打扮得体，举止文雅，有一种朝气。 这些都会提高一个人的漂亮得分。 漂亮在某种程度上反映了人的勤奋，与收入相关也就不奇怪了。 最后，漂亮的人机遇更多。 有些工作，只有漂亮的人才能从事，漂亮往往是许多高收入工作的条件之一。 就是在所有的人都能从事的工作中，漂亮的人也更有利。 所以，在劳动市场上，漂亮的人机遇更多，雇主总爱优先雇用漂亮的人。 有些人把漂亮的人机遇更多，更易于受雇称为一种歧视，这也不无道理。 但有哪一条法律能禁止这种歧视。 这是一种无法克服的社会习俗。 漂亮的人的收入高于一般人。 两个各方面条件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。 这种由漂亮引起的收入差别，即漂亮的人比长相一般的人多得到的收入称为 “ 漂亮贴水 ”。 第六节 土地的供给曲线和地租的决定  经济学意义上，土地系指一切自然资源。 通常土地的自然供给是不变的，在此假定下探讨土地的市场供给。 土地的 存量是自然决定的 ，是比较稳定的。 但是，在一定时期内，用于出租的土地的数量则可以随 地租率（简称 地租 ）变化。 土地所有者在土地供给的选择所面临的问题是：如何将有限的土地在自用与供应市场之间进行分配，以最大化自己的效用。 通常土地的自用占很小部分，可以忽略不计。 一、土地的供给 二、土地的供给线 0 数量 Q 地租率R 土地的供给线 •土地供给量等于土地的物理存量，不随地租率变化。 所以，土地供给线是垂直的。  土地的供给线描述的是市场上的 土地供给量与地租率之间的关系。 —Q 三、使用土地的价格和地租的决定 • 地租的产生根源于土地的稀缺性，供给不会增加。 地租是当土地供给固定时的。