女子医院员工手册(编辑修改稿)

女子医院员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

用人需求，人力资源部则考虑面向社会公开招聘。 员工的聘用与解聘权归总经理，如需要时报董事会批准。 三、录用 您在众多的应聘者当中脱颖而出，成为现代女子医院的一员，我们将协助您开始第一天的工作： 接到录用通知后，应在指定时间内到医院人力资源部门报到，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对公司有一个系统的了解。 在报到时，您需提供以下证件复印件：学历证、职称证、执业资格（许可）证、英语、计算机等资格证、其它职业资格证（如电工证）、身份证等， 1寸免冠照片 2张。 您在报到后，应及时领取上岗证、考勤卡和员工手册等入职资料。 人力资源部将持《员工入职通知》安排您与部门主管接交工作，您的部门主管会对您的工作做具体安排并介绍同事与您认识。 您的部门主管会给您安排好办公（工作）地点，及时为您领取办公用品工作器械和工作制服，如您有其它需求，可直接向本部门主管申请。 四、人事档案 医院将建立、保留每位员工的人事档 案，并对您工作期间的个人资料及时归档。 档案中的所有资料都是严格保密的，不允许无关人员查询，只有相关负责人有权查阅。 每位员工都有责任确保自己的个人资料与事实相符。 任何有关个人资料方面的变更，需及时通知人力资源部，这对您的职业生涯非常有帮助，但由于个人资料填写失实而引发的一切后果由当事人自行承担。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名称 员工手册 编 码 版 本 修改状态 页 次 6/11 五、试用、转正 试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响您是否被正式聘用。 试用期 3 个月（须签订试用期合同），若您在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正。 如果您在试用期内请假超过一个月，我们将按自动离职处理，请假在一个月内，须相应延长试用期。 试用期内，如您确属不能胜任岗位或经安全调查有不法情况者，医院有权予以辞退。 如果您顺利通过试用，医院会与您签订一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 六、出勤 如果您缺勤则意味着其他员工将承担额外的工作任务从而增加其工作量，因此每个员工都应把自己的缺勤次数控制在最低限度，如遇特殊情况，您有义务事先或提前一天通知您的主管和人事部门。 缺勤、迟到或早退将作为您工作记录的一部分，并将会影响您在本院的职业发展。 上行政班的员工，每日工作时间为 08： 00— 12： 00， 14： 00— 18： 00，如工作时间变更则另行通知；倒班人员均按排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各部门依节日轮班表上下班。 除下列人员外，本院员工一律上下班 4 次打卡，即每天早晨 7： 20— 7： 50 之间、 12： 05—12： 30之间、 13： 20— 13： 50之间和 18： 05— 18： 40之间，倒班人员亦需按排班表规定的时间上下班（上下班需在规定时间前 10分钟和后 5分钟打卡）。 ⑴ 总经理、院长以及经总经理核准免予打卡者。 ⑵ 因公出差，经核准者。 ⑶ 临时事故，事后说明事由，经核准者，并书面报人力资源部。 倒班人员按排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。 排班表上报人力资源部后，原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，需填写《调班申请表》，经核准后报人力资源部方为有效。 员工上、下班时间均应亲自打卡，并应妥善保管自己的考勤卡。 所有员工须先到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。 由于特殊情况未打卡者，需持《未打卡情况说明》于 3日内由部门负责人签署意见后报人力资源部；超过限期或不办理批准手续者，按旷工论处。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并到人力资源部备案。 凡过期限或未填写出差登记表者，不予报销出差费用。 七、请休假 当您需要请假时，请按以下请假程序及假期核准权限进行： (1) 请假时，您必须填写《请假卡》； (2) 员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉 上签字确认，方视为病假； (3) 请假时，首先向您所在科室（部门）负责人申请，经部门主任及总经理批准后方可休假； (4) 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核； (5) 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； (6) 部门批准权限为 1日；假期在 2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准； (7) 请假人员需将核准后的《请假条》报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名称 员工手册 编 码 版 本 修改状态 页 次 7/11 除因病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 员工请假期届满未行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 当您的请假理由不充分或有妨碍工作时，医院可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 您请假时，必须将经办事务交他人代为办理；如果您是科 室（部门）负责人，您必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行您的职责，以方便工作的开展，并在《请假卡》上注明受权人的姓名。 八、学习与培训 未来唯一持久的竞争优势就是具有比你的竞争对手学得更快的能力。 我们致力于将本医院建设成一个现代化的学习型组织，提高包括您在内的所有员工的素质和工作技能，我们会对所有员工进行培训教育，以适应现代市场竞争的需要。 在不影响本职工作的前提下，您有权利要求参加与本岗位相关的培训活动。 在参加各种培训活动时，您有权利享受医院为受训员工提供的各项待遇。 您有义务参加医院安 排的各种培训活动，并达到。