tcl员工手册(编辑修改稿)

tcl员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

为尽快熟悉环境、开展业务，新加入 TCL 的员工必须参加脱产集中培训。 通过培训了解公司概况、经营理念、管理模式、 TCL 人应有的职业道德和社会责任感以及其他内容。 在职培训 在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的培训课程。 晋级培训 员工在晋升为主管级人员之前，需要参加晋级培训，学习一些企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。 各级负责人研修 如果员工进一步 晋升为集团职能管理部门或下属企业负责人，将被要求参加为各级负责人开办的研修班，以充分了解企业经营理念、经营目标，熟练掌握业务，学习科学的信息处理方式、人事行政管理和财务管理等知识，培养较强的综合管理和整体协调能力。 集团轮训 到公司时间较长、或在外地公司担任职能或业务部门经理以上职务的员工，将有可能被选派参加公司总部不定期举办的各类研修班，以进一步了解公司理念、运作特点，把握公司发展动向，加强与相关部门的交流配合。 专项短期培训 为使中高层管理人员开拓思维，进 一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到国内外有关专门机构、企业选择专业课程进行短期培训。 业务研修 （ 1）公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口的员工安排相关专业的业务研修。 （ 2）当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，具体形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。 如你正好从事相关业务，即有可能被要求参加这类业务研修活动。 专题讲座 公司将在不同时期根据不同业 务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，你可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。 双向交流 1你若是公司的管理人员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼 1 一 6 个月。 1你若是一线经理人员，也有可能被指定到集团总部或二级公司联合办公1 一 2 个月，这样使你有时间、机会来总结提炼你丰富的实际操作经验，以利于在集团范围内形成广泛交流，同时也使你进一步系统了解公司的整体运作。 进 修 1公司除举办各种培训班来提高员工素质外，在有利于工作的前提下，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业，形式包括脱产进修和业余进修等。 1参加各类形式的学习后，将你的结业（毕业）证、成绩单及学籍档案材料报集团人事部备案，做为获取学历的依据，并作为调配、选拔及任免的参考依据。 1脱产进修的申请条件：在公司服务满三年以上。 1脱产进修的审批程序： （ 1）个人提出书面申请； （ 2）由所在单位负责人根据申请内容和工作需求签署意见，集团教育 培训部审核学习内容，签署意见，由集团人事部审核后，报总裁审批； （ 3）获得批准后与集团人事部签署进修协议。 1脱产进修获批准后的有关待遇： （ 1）保留公职一至二年，攻读学位放宽到二至三年；逾期不归，视为自动离职； （ 2）进修期间，薪金福利全部停发，公司照常负担社会保险费用；企业补充养老金个人缴交部分由个人缴交； （ 3）脱产进修半年以上，进修期间原则上不予晋升职务和调整薪金； （ 4）在进修结束后，凭结业（毕业）证，经集团培训部审核，学习内容和学习成绩报人事部审批，学员 可根据学习成绩领取进修资助；以其脱产进修前一至三个月的月平均薪金为基数，每脱产进修一年领取金额相当于一至三个月平均薪金的脱产进修资助。 1业余进修（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）申报程序： （ 1）个人提出书面申请； （ 2）由所在单位负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由集团教育培训部审核学习或培训内容，报主管副总审批。 获得批准后，视情况与集团教育培训部签署进修协议。 1业余进修获批准后的有关待遇：在进修结束后凭结业（毕业）证、资格证书等，经集团教育 培训部审核其学习成绩后，经人事部批准，可报销进修费用：以其上一年度最后三个月的月平均薪金为基数，每年报销进修费用不得超过相当于一至三个月平均薪金的金额。 考核评价 为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地进行改进和提高，每年集团人事部将根据集团公司的目标和任务，对二级企业的负责人和集团总部员工进行考核。 具体做法是，员工与其直接上司共同填写《年度考核目标责任书》，借此时员工的工作业绩、表现、能力等进行季度和年终考核评估。 员工的工作表现将被鉴定为优秀、良好、称职、基本称职 、需改进五个等级。 2考核结果将与薪酬福利和职务升迁机会等相结合，并将和季度奖金、年终奖金挂钩。 凡被评为“基本称职”及以下等级者将失去加薪、晋升和评奖机会，并将被要求参加岗位培训或进行岗位调整；经培训或进行岗位调整后仍连续两次被评为“需改进”者将有可能被公司辞退或要求下岗。 2集团下属各企业也将根据集团的统一要求，对各级员工进行系统而全面的考核评价。 具体做法由各下属企业根据本单位的情况予以规定。 内部调动 2 TCL 深信工作调动将有利于发挥员工的潜质，所以如有需要，公司将可 能根据你的能力和工作表现，将你调至集团内任何部门及任何企业工作，亦可能视业务需要指派你前往全国其它地方乃至海外工作。 2集团内部调动是一种组织行为，必须经过正式批准正当手续。 任何私人之间进行协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。 2集团人事部将经常公布集团内部职位空缺信息，你可自荐报名或推荐内外界人才，由集团人事部及相关部门负责具体考核录用协调工作。 晋升机制 2公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 2如果你在工作期间连续两年年度考核结果在“良好”以上或三年考核结果在“称职”以上，你将有机会获得晋升，薪酬亦会相应增加。 七、入 TCL 指引 报到程序 接到录用通知后，你应在指定日期到录用单位人事部门报到。 报到程序包括： （ 1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （ 2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。 你加入 TCL时，须向录用单位人事部提供身份证、学历证明、学位证明、工作证明、结婚证、未婚证、独生子 女证的原件以及近期体检报告和免冠近照。 并请亲笔填报准确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益。 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和电话号码； （ 3）婚姻状况； （ 4）出现事故或紧急情况时的联系人； （ 5）培训结业或进修毕业。 公司保留审查你所提供的个人资料的权利。 如有虚假，一切后果自负。 试用与转正 试用期一般为三个月。 国家正规大中专应届毕业生见习期为一年。 试用开始时，你所在部门的负责人会 向你介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助你了解公司有关规章和规范。 任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等等，尽可咨询你的负责人。 如在试用期内请假，你的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。 如超假则作自动离职处理。 在此期间，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。 相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也将会终止对你的录用。 试用期满 后请认真填写《试用期考核表》，由所在单位负责人签署考核意见以决定是否继续录用。 全员劳动合同制 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。 集团内各下属企业可根据集团的有关规定，根据各岗位的不同要求，确定合同期限。 1如在公司连续工作满十年以上，在续签合同时，你可以要求与公司订立无固定期限的劳动合同。 薪 金 1员工薪金由岗位工资、效益工资和各种奖金构成。 集团内各企业略有不同 ，你可向所在单位的相关部门咨询。 1公司将根据你的工作经验和工作能力确定你的工作岗位，并按工作岗位确定你的薪金级别。 1公司每年进行一次薪金调整。 （ 1）根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配； （ 2）根据员工所在企业效益情况调整效益工资； （ 3）根据公司盈利情况和物价波动指数，每年调整一次岗位工资基数。 当盈利比上一年有所增加时，员工实际收入亦会有所增加；当公司出现亏损时，公司将启动降薪制度； （ 4）员工工作岗位发生变化时，工资级别也将做相应调 整。 福 利 1加入 TCL的员工均可享受国家规定的一切节假日。 1员工转正后均可享受探亲假、公休假、婚假、产假、丧假、哺乳假及计生假等一切国家规定的休假。 1公司除为你交缴社会保险以外，还将根据你的工作性质交缴相关保险。 1集团公司还为每位够条件并愿意加入的员工设立了“ TCL 集团员工福利公积金”，实施细则请参阅集团有关条例。 1 TCL 员工都可以有机会参加集团公司为全体员工举办的运动会和文艺汇演等大型集体娱乐活动。 正式加入 TCL 的员 工可享受公司的住房政策优惠。 具体措施由集团相关制度条例予以规定。 2薪金、福利等的具体规定，集团所属各企业略有不同。 如有疑问，请向所在部门负责人咨询。 2员工在劳动福利方面与公司发生争议时，可向集团劳动争议调解委员会提出申诉。 辞职与辞退 2公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。 2辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到所在单位人事部门领取《员工调离交接表》，办理调离手续。 （ 1）办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公物； （ 2）退还所借公司公款； （ 3）退还公司宿舍及房内公物，向所在单位行政部门办理退房手续；临时确没有住房需租住公司住房者，必须与公司签定租住契约，租金按市价收取，辞职者和辞退者租住时间不得超过三个月； （ 4）调离公司时，员工应在离职前一周内先支付半年社会保险金金额（个人部分 +公司部分），并在 6 个月内将关系转离公司。 如调动关系有困难，应按时交缴以后的保险金金额和档案管理费（按每月 300 元计）。 对不按时交纳保险金和管理费的离职人员，公司将予以除名处理，并停止购买社会保险； （ 5）如工作期限未满合同规 定，则须按合同规定交还有关费用，如城市增容费、培训费用等。 2从公司离职后，若重新进入 TCL 工作，你的司龄将从最后一次进入公司时起计。 2员工离职前，集团人事部门可根据你的意愿安排面谈。 2责任人或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。 李笑急忙上去问到：“怎么样。 ” “还行吧，北京的公司就是好，不忽悠人，长沙那些垃圾公司天天忽悠人。 感觉这边的氛围不错，公司的人也都很有素质，很有礼貌。 ”海军回答着李笑。 “我问你这个了吗。 我说你面试的感觉怎么样。 ”李笑 着急了。 “哦，还行吧，我也不知道，做房地产销售的，一手房。 问了一大堆东西，我也不知道怎么说的，反正稀里糊涂的。 坐了一晚上车了，这次就当演戏吧。 ”海军怕李笑说他，只好实话实说。 “你都怎么说的啊。 ” “他们问我什么我就实说什么啊，结果我又没经验又不符合别人要求。 他问我这个会不会，我说我不会，我可以学；问我那个会不会，我说我不会，我可以学，估计是没什么戏了，其他的人都是要么有经验的要么接受过专业培训的。 ”海军如实说道。 “没关系，不急，你说了你怎么学吗。 你将怎么学你不会的东西。 你说你会学，人家 不在乎，人家在乎的是你将怎么学，用什么方式去学，明白吗。 ”李笑督促海军。 “哦，好，下次注意。 你不是也说了嘛，当模拟，不成没关系，一次一次的总结经验，吸取教训，回去反思嘛。 先这样，去转转吧，我还没来过北京呢。 ”海军转移话题，他确实挺累的。 “行，过了马路就是中关村，咱们去中关村转转，再去家乐福买点东西，你看看缺什么。 ” 两人转了一圈，没多久就跑到中关村广场找了条凳子坐下，李笑干脆直接躺下，头靠在海军的腿上。 “李笑，和我说说，这两年你都干嘛了你。 平时打电话你也不说，网上你也尽说在哪哪看见美女 了这些无聊的东西，我总感觉你现在特别神秘。 来。 说说，说说，两。