范里安微观经济学不对称信息asymmetricinformation(编辑修改稿)内容摘要:
改善通过交易所得效用。 道德风险 假如你有全额汽车保险,你是否更加有可能使你的车不上锁。 道德风险 是对激励的一种反应,它增加了遭受损失风险。 也是由于不对称信息造成的结果。 道德风险 假如保险公司明确知道每个投保人的风险,那么它可为每个人量身定制一个保险方案。 假如所有人对于保险公司来说都差不多,那么所有人的保单合同都是一样的;高风险和低风险的投保者混合在一块,使得低风险的人对高风险的人进行补偿。 道德风险 使用信号来避免道德风险的例子有: 对于吸烟和饮酒过度的人的寿险和医疗保险的保费将上升。 对于高额递减合同的投保人征收低的汽车保险费或者对于有良好行车记录的人征收低保费。 激励 一个工人被雇佣来做一件事。 仅有该工人知道他所付出的怒路(不对称信息)。 他所付出的努力影响到雇主的收益。 激励 雇主的问题为:设计一个 激励合同 ,该合同能够诱导使工人付出的努力最大化其收益。 激励 e 为该工人的努力。 雇主所给报酬为: 一个激励合同为一个函数 s(y) ,表示当雇主收益为 y时工人的工资。 雇主的利润为: )).(()()( efsefysyp ).(efy 激励 表示工人不工作时的效用。 为了使得工人参与工作,该激励和同至少应该使工人的效用为 工人付出努力的努力水平 e的效用成本为c(e)。 u~.~u激励 雇主的问题为选择 e使得 ))(()(m a x efsefp st .~)())(( uecefs (参与工作约束 ) 为了最大化雇主的利润,该合同应该提供 给工人他的保留效用水平,也即 激励 雇主的问题为选择 e使得 ))(()(m a x efsefp st .~)())(( uecefs (参与工作约束 ) 激励 雇主的问题为选择 e使得 st (参与工作约束 ) 将 代入可得 ))(()(m a x efsefp .~)())(( uecefs .~)()(m a x uecefp ))(( efs激励 雇主的问题为选择 e使得 st (参与工作约束 ) 雇主利润最大化时有 ).()( ecef ))(()(m a x efsefp .~)())(( uecefs .~)()(m a x uecefp 将 代入可得 ))(( efs激励 .*)()( eeecef 能够使雇主利润最大化的合同依赖于工人的 努力水平 e*,该努力水平使得工人的边际努 力成本等于雇主从工人努力中所得的边际收益。 激励 雇主如何使工人选择 e = e*? .*)()( eeecef 能够使雇主利润最大化的合同依赖于工人的 努力水平 e*,该努力水平使得工人的边际努 力成本等于雇主从工人努力中所得的边际收益。 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。 因此该合同 s(y) 必须满足 激励可行性 约束。 .0al lfor),())((*)(*))(( eecefsecefs租金合同 激励合同的例子有: (i) 租金合同 : 雇主得到一笔总收益 R,工人得到所有剩余利润。 也即 为什么这样的合同能够最大化雇主的利润。 .)())(( Refefs 租金合同 给定合同 工人的收益为: 为了最大化上式,工人应该选择的努力水平为: )()()())(( ecRefecefs .*,ist h a t)。 ()( eeecef Refefs )())((租金合同 雇主应该确定的租金费 R为多少。 该雇主应该在不影响工人不参加工作的前提下尽可能多得提出收益,因此 R 应该满足 也即。 ~*)(*))(( uRecefs .~*)(*))(( uecefsR 其它激励合同 (ii) 工资合同 : 一个支付给工人工资的合同为: w 为每单位努力的工资。 K 为一笔总工资支付。 ,且 K 使得工人参与和不参与工作来说是无差异的。 .)( Kwees *)( efw 其它激励合同 (iii) 要么接受要么拒绝 : 选择 e = e* ,收到一笔总工资 L,或者选择 e e* ,报酬为零。 工人选择 e e*的效用为 c(e),因此工人会选择 e = e*。 工人选择 L ,此时他对参与和不参与工作是无差异的。 一般的激励合同 所有有效率的激励合同的普遍特点为:它使得工人能够得到 所有剩余利润的索取权。 也即利润的最后一部分必须 整个 支付给工人。 第五章 选择 经济理性 行为主体的基本假定包括决策者总是在他的可选范围内选择他最偏好的策略。 这些可行选择构成了一个可选集。 那么最受消费者偏好的消费束在可选集的什么地方。 理性约束选择 x1 x2 理性约束选择 x1 x2 效用 理性约束。范里安微观经济学不对称信息asymmetricinformation(编辑修改稿)
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