职业心态与个人成长(编辑修改稿)

职业心态与个人成长(编辑修改稿)内容摘要：

哪一个是机遇 ， 哪一个是陷阱 ， 目的是防范风险 ， 理性分析 ， 坚持下去。 • 成长阶段（出生到 14岁） • 探索阶段（ 15岁到 21岁） • 确定阶段（ 21岁到 44岁） 尝试子阶段： 21岁至 30岁 稳定子阶段： 30— 40岁 职业中期危机阶段： 3040岁间的某个时段上 • 维持阶段（ 45岁到 54岁） • 下降阶段（ 55退休） 职业发展的几个阶段 机会成本 核心能力 职业生涯 路径依赖 试错诱惑 职业选择的四个困境 职业生涯 路径依赖 选择 vs 惯性 职业选择的四个困境 职业生涯 机会成本 选择皆有成本 职业选择的四个困境 正确选择降低成本 职业生涯 试错诱惑 不要频繁地试 职业选择的四个困境 在轨道内试 宜早不宜迟 职业生涯 核心能力 广泛 vs 精深 职业选择的四个困境 与别不同 高人一等 如何实现职业生涯规划的价值。 可持续发展 经济性发展 平衡发展 有两个重大问题需要问自己： 一、你要什么； 二、你有没有核心竞争力。 自我定位很关键，核心是要什么和能干什么 工作、休闲和家庭三者的协调 : 在职业选择的时候，三者统一的重心要把把握好，不同阶段会有不同的重心，不要顾此失彼。 这个标准： 一、告诉我们要善用资源； 二、搞清收益的内涵是什么。 • 第一部分：基本知识与原则 • 第二部分：职业生涯规划的方法 内容安排 盘点自我 评估现状 计划未来 我想要什么 / 我拥有什么 /我能做什么 如果中了 500万，我还会做现在的工作吗。 怎样达到目标 ? 职涯规划三步法 WHO AM I。 盘点自我 • 职业兴趣 • 职业价值观 • 个性 • 技能 盘点自我 职业兴趣 乐此不疲 vs 度日如年 他为什么通宵加班也很开心。 他的职业是 “ 游戏玩家 ” 研究表明： 如果一个人对某一项工作有兴趣，能发挥他全部才能的80％ 90％，并且能长时间地保持高效率而不感到疲劳；相反，对某工作不感兴趣，在这广方面只能发挥全部才能的 20％ 30％，也容易感到疲劳、厌倦。 W语言 S社会活动 B商务 O组织 E实验 P体力活动 A艺术 职业兴趣图 他是科大的教授，文革中受到迫害，十分惨 ,每月工资全捐给希望工程，自己捡破烂为生 .... 价值观 12项基本价值准。