电线电缆厂员工薪资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
基本薪资；自第七 个月起到第十二个月止仍未达到规定业绩者，作自动解聘处理，特殊情况双方约定。 、正式员工的基本薪资 正式员 工 的薪资待遇为 12002600 元 /月，其薪资管理办法 按员 工薪资管理制度 执行。 实施与考核 、实施 、转正 、新进 工厂 的员工，自录用之日起， 一 个月期间为新员工实习期。 、实习期满后，生产车间由生产部牵头组织 车间主任 及相关部门人员对该员工进行初评，初评合格后，由生产部向 综合管理部 提出对该员工进行转正定级报告。 初评不合格员工，由生产部报 综合管理部 ，经主管副 总审查，报 厂长 批准后，对该员工立即予以辞退。 各部门负责 实习人员的转正定级，由部门向 综合管理部 提出报告，主管 副总 审查，报 厂长 批准后，由 综合管理部 办理相关手续。 、 综合管理部 将 转正 报告传递到相关部门，各部门对车间新员工的转正定级报告应按各自承担的内容在规定的时间内完成考评和提出意见。 、各考核项目实施完毕后，由 综合管理部 汇总意见，交分 管副总 审查，并呈报 厂长 审批。 、新员 工转正定级的工作应在实习期满后的一周内全部办理完毕。 该员工的工龄 应从员工进入 工厂 工作之日计算。 、外聘和应聘人员到 工厂 报到工作一周内，可以根据自已的技能水平，申报相应技术等级的考核，根据考核成绩报分管领导批准后可直接享受相应等级。 、晋级 、新员工转正定级后，本人认为按考核标准可以再晋级，必须在本岗位继续工作三个月后。阅读剩余 0%
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