北京x坛医院岗位评价报告(编辑修改稿)

北京x坛医院岗位评价报告(编辑修改稿)内容摘要：

4 5 因素定义： 指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。 其责任的大小视签约、拟定 合同的重要性及 后果的严重性 作为判断基准。 工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部责任。 工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有部分责任。 工作经常需要拟定合同和签约，领导只做原则审核，个人承担部分责任 工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签约。 不参与有关法律合同的制订和签约。 30 20 13 6 0 2 知识技能 因素（ 280） 序号 2． 1 专业技术知识技能 (60) 分数 1 2 3 4 5 因素定义： 指为顺利履行工作职责具备的专业技术、知识、素质和能力的要求。 工作需要深入的专业技术知识和熟练的技能，该知识需很长时间学习积累才可掌握。 工作需要较深入专业技术知识和一般技能，该知识需较长时间学习积累才可掌握。 工作需要一般的专业技术知识和简单技能。 工作需要较浅的专业技术知识和较简单技能。 基本不需要专业技术知识。 60 40 25 15 5 2． 2 管理知识技能 (50) 1 2 3 4 因素定义： 指为了顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行工作所需要的素质和能力。 判断基准是：工作中进行组织协调的 程度 和组织协调工作的 影响。 需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到正常运作、研发与经营 需要较丰富的管理知识和较强的管理技能来协调各方面关系 工作需要基本的管理知识与技能 工作需要较浅的管理知识和决断能力 工作简单，基本不需要管理知识与技能 50 35 20 10 0 2． 3 胜任工作时间 (30) 1 2 3 4 5 6 因素定义： 指达到最低资格条 件的毕业学生需多长时间的工作经验（同职能领域）才可能 基本胜任 本职工作。 15年以上 10－ 15年 69年 35年 12年 1年以内 30 22 15 9 5 2 10 (30) 1 2 3 4 因素定义： 指为顺利履行工作职责所应达到的 多种 知识素质、经验和能力的 总体效能要求。 非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。 工作多样化灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。 工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。 工作单一、简单、无需特殊技能和能 力。 30 20 12 5 2． 5 知识多样性 (30) 1 2 3 4 因素定义： 指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。 判断基准在于 广博 不在精深。 需要两门以上 跨 专业领域知识的支持 需要两门跨专业领域知识的支持 需要相近知识领域的支持 基本不需要使用其它知识领域的知识。 30 20 12 5 2． 6 最低学历要求 (20) 1 2 3 4 5 6 因素定义： 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按正规教育水平 判断。 硕士及以上 学历 大学本科 大学专科 中专 高中 高中以下 20 14 10 7 5 3 （ 20） 1 2 3 4 因素定义： 指工作交流中表达自身信息与获取对方信息的能力。 主要从沟通的频繁与难度考虑。 频繁与不同类型的人进行沟通，需要有很强的沟通技巧。 较多需要与其他人进行沟通，且需要有一定的沟通技巧。 较少需要与其他人进行沟通，但需要有一定的沟通技巧。 很少需要与其他人进行沟通，若有也只是简单的信息交流。 20 13 8 4 2． 8 文字应用要求 (20) 1 2 3 4 因素定义： 指 正常 工作中所要求实际运用的语言文字知识的能力。 能非常熟练运用语言文字知识，编写综合性研究、论证报告，重点突出，条理清晰。 能熟练运用语言文字知识，编写医院文件或一般研究、论证报告。 能较熟练的运用语言文字知识，编写汇报文件，总结（非个人）。 能运用语言文字知识，编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知。 20 15 10 5 11 2． 9 计算机知识 (20) 1 2 3 4 因素定义： 指工作所要求的 实际计算机操作水平。 判断以常规工作中使用的 最低程度 为基准。 能使用计算机开发 工具软件。 需要具备熟练的计算机操作能力。 需要具备简单计算机操作能力。 不需要具备计算机操作能力。 20 15 8 0 3 工作性质因素（ 210） 序号 3． 1 工作复杂性 (40) 分数 1 2 3 4 5 因素定义： 指在工作中履行职责的复杂程度。 其判断基准根据所需的 判断分析、计划 等水平而定。 工作要求高度的判断力和计划性。 要求积极地适应不断变化的环境或问题。 工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。 需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时 候只需一种专业技能，偶尔需要进行独立判断或计划。 只需简单的提示即可完成工作，不需计划和独立判断。 简单的、独自的工作。 40 30 20 10 4 3． 2 工作紧张程度 (40) 1 2 3 4 因素定义： 指工作的节奏、时限、工作量和工作所需对细节的重视所引起的工作 紧迫感。 为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中 工作的节奏、结果自己无法控制，明显感到工作紧张。 大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。 工作的节奏、时限自己掌握，没 有紧迫感。 40 20 10 5 3． 3 开拓与创新 (30) 1 2 3 4 因素定义： 指顺利进行工作所必需的 开拓与创新 的精神和能力的要求。 工作性质本身即为开拓和创新的。 工作时常需要开。