桂阳五中20xx年学校奖励性绩效工资实施方案(编辑修改稿)

桂阳五中20xx年学校奖励性绩效工资实施方案(编辑修改稿)内容摘要：

或向家长索要财物的。 组织、参与考试作弊的。 出现重大安全责任事故且负有直接责任的。 违反法律法规被追究责任的。 有其它严重损害教师形象和声誉的。 借 外系统或外县工作的人员。 非因公脱产学习人员。 年度考核基本合格和不合格人员。 1停发工资人员。 九 、关于教职工请病假、事假人员如何核减奖励性绩效工资： 事假在 10 天以内的教职工： 奖励性绩效工资核减金额 =请事假教职工的月奖励性绩效工资247。 22该教职工的实际请事假天数。 请病假的教职工： 奖励性绩效工资核减金额 =请病假教职工的月奖励性绩效工资247。 30该教职工的实际请病假天数。 十 、关于绩效工资及有关其他情况的规定 经组织批准离开领导工作岗位未办理退休手续的副股级以上干部，可以享受全 校教师奖励性绩效工资的平均工资额。 经单位同意离岗进修的教师，婚、丧假、产假教师，可以全额享受绩效工资。 奖励性绩效工资由学校研究决定，并通过全体教职工大会通过。 在教育系统内，经组织批准借用的教师，由借用单位按时给原工作单位提供借用教师的考核、考勤情况（一般不定为优秀格次），由原单位按考核、考勤情况，根据有关规定发放奖励性绩效工资。 支教教师由受援学校考核，并由受援学校按时将考核结果报送到派出学校，由派出学校根据考核结果发放奖励性绩效工资。 经组织批准借调到教育系统之外的人员，发放基础性绩效 工资，奖励性绩效工资按单位教职工奖励性绩效工资的最低标准发放。 未经组织批准私自借调到外单位工作的教师停发绩效工资。 十一 工作量学科系数标准： 语文、数学 、 英语 为 物理、化学 政治、历史、地理、生物 其它学科均为 十 二 、 绩效工资的监督 实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。 考核结果和分配意见揭晓后，在本校进行公示，公示期限 5 个工作日。 有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。 考核分值偏低的，要将考核结果及时反 馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核，认真做好复核、申诉的答复工作。 公示结果报上级主管部门存档备案。 桂阳五中 二 O 一 O 年十二月二十 日附件一 桂阳五中师德师风量化考核评分细则 一、依法执教（ 1 分） 、政策。 积极参加政治学习。 引导学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。 ，特别是与教育相关的法律法规，增强法律意识。 ，通过各种有效途径，向学生传授必要的法律基本常识，使学生增强法律意识，自觉遵纪守法。 二、严谨治学（ 3分） ，不延长学生课堂时间和在校时间，不超量布置家庭作业的。 ，把德育渗透在各科教学之中，培养学生良好的思想品德和行为习惯。 ，不宣扬封建迷信和歪理邪说。 ，平等对待每一个学生。 ，不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生，不透露学生个人隐私。 ，科学使用评价方法，公正、客观、全面地评价学生。 名次，不单纯以考试成绩评价学生，不按成绩排座位。 ，不抄袭剽窃他人学术、科研成果。 三、团结协作（ 2 分） ，具有良好的个人品德。 正确对待自己、做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、克己为人。 ，主动为学校排忧解难，工作服从分配。 ，又关心学生其他学科的学习。 、干部之间的关系。 关心、尊重同事，不说有损团结的话，不做有损团结的事情。 四、尊重家长（ 1分） ，对本班学生每学期联 系 1 次以上。 ，加强与学生家长联系，共同探讨教育孩子的方法。 ，平等对待每一位学生家长。 ，改进教育方法，提高教育艺术。 五、廉洁从教（ 2 分） ，不利用职责之便搞“学钱交易”。 ，节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课。 不得向学生收取批改作业费。 、变相推销学习资料及学习用品等。 、严肃考纪，考试不徇私舞弊。 六、为人师表（ 1分） 、规范，符合教师职业要求。 ，打扮庄重。 、推广普。