利安人寿20xx年培训工作总结及20xx年培训工作规划(编辑修改稿)

利安人寿20xx年培训工作总结及20xx年培训工作规划(编辑修改稿)内容摘要：

前和 15 天的衔训。 白板建议 3 天的集中封训，再保代、衔训。 提高新人班授课讲师力量，建议分公司举办新人班授权讲 师培训班，以提升培训效果。 增加培训费用，一天的培训需要的是午餐费用，即使是快餐也要 15 元 /份；如果封训，一般的场租需要 8001000 元 /天，住宿费用 200250 元 /天，食宿标准 60 元 /天，培训班杂费 200 元 /班次，交通费用：丹阳往返镇江 35 元 /人，句容往返 40 元 /人，扬中往返 45元 /人。 三、三级机构培训负责人的主要工作 省公司定义的三级机构培训负责人主要工作职责 : 利安人寿保险股份有限公司个险5新人培训其他制式工作兼讲培养教材档案• 保代培训• 新人岗前• 新人衔接• 分公司培训专题的推广落实• 学员送训 / 训后跟进• 培训专题开发• 带班 / 授课• 一线培训需求及时反馈• 培训月度计划总结• 合规培训执行• 兼讲选拔• 兼讲见习培养• 兼讲授课技能提升• 兼讲管理• 培训档案合规建立及保管• 电子档课件的保管及更新• 培训教材管理T3 培训负责人的工作内容有哪些。 目前我在机构主要工作： 新人岗前培训班的操作；主管培训、绩优培训、增员培训、 新产品培训（大多以会代训）组织与授课； 内勤讲师的培养，组训例会的组织； 四级机构早会质量的督导、早会专题的制作与下发； 安排各四级机构的报名考试与送考工作； 四级机构的培训支持与督导工作； 省公司与三级机构各类培训的训后追踪工作； 培训档案的整理与保管； 省公司培训精神的下传上达以及课件的传承； 领导安排的其他工作。 四、 当地同业公司培训优势项目及效果 有专项培训费用； 保代课程、和衔训课程由兼职讲师担任，有一定的授课费 用和奖励； 新增做得好，新人班开班 3070 人之间 新人培训都在外面租场地做封训 培训与新人的上岗、晋升息息相关、。