商品销售部培训(编辑修改稿)内容摘要：
得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 为什么会有这样一种结果呢。 这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。 许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。 这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 乱嚼舌根者 这种现象一般出现在公司老员工身上。 一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。 小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。 用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。 对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。 同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。 公私不分者 有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。 在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。 取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。 这样的行为是职场的大忌。 夸夸其谈者 随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。 这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。 一心二用者 身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。 有这样迹象的员工老板怎么能放心用你。 三心二意者。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。