合理化改善培训(编辑修改稿)内容摘要:
良、工人整修等)。 暖机期间的损失 定期修理后开机时、长期停机后开机时、假日后开机时、午休后开机时 怎样发现改善的目标 短暂停机(空转)损失 暂时停止机能所引发的损失 简单的处置(例如取走异常的工件于机器重设定)即可恢复机能的损失 不包括更换零件、修理损失 恢复正常所需时间在二 ——三秒以上,五分钟以下者 速度降低损失 速度降低损失是指设备因速度慢下来所产生的损失 品质不良、人工整修损失 指因品质不良、人工整修所发生的物量损失(报废品),以及因人工整修所造成的时间损失 SD( SHUTDOWN)损失 SD损失是实施设备的计划保养时,设备停止所发生的时间损失,以及再开机后暖机期间所发生的物量损失 怎样发现改善的目标 阻碍“人效率化”的 5大损失 : 管理损失 管理损失是指等待材料、等待指示、等待故障修理等管理上发生的人员闲置的损失 动作损失 动作损失是指违反动作经济四原则所发生的损失,不够熟练发生的损失以及因机器、物料配置不佳发生的损失。 编成损失 编成损失是指多制程等待、多台机器生产等待所发生的人员闲置损失,或是在输送带作业时的生产线平衡损失。 自动化替换损失 自动化替换损失是指实施自动化可以达成省人化的目标,同时也发生人员的损失。 测定调整损失 测定调整损失是指为了防止不良品的发生、流出,而频繁的实施测定调整所发生的工时损失。 怎样发现改善的目标 阻碍“原料效率化”的 3大损失 : 成品率损失 成品率损失是指素材重量于产品重量之差,或者总投入素材重量于产品重量之差,因而产生的物量损失。 能源损失 指电力、燃料、蒸汽、压缩空气、水(包括废水处理)等的能源损失。 模具治工具损失 指在制作、修补制造产品所必须的模具、治工具时,所发生的金钱损失。 怎样发现改善的目标 动作经济四原则 运用最少的劳力来提升最大的效果的经济性动作。 原则一 减少动作数目 减少拿取、放置的动作。 将装配、拆卸等动作简化。 将寻找、挑选、思考、换取等动作消除。 原则二 动作可同时进行 消除单手持物、等待的动作。 消除为均衡起见的等待、班内的等待。 消除因机械缘故的等待、监视等无作业状态的动作。 原则三 缩短动作间的距离 缩短手腕需移动的距离、消除身体的动作(如扭曲肩膀)、缩短步行距离、消除腰部扭曲的动作、减少时站时蹲的动作。 原则四 使动作更轻松 消除重物作业、消除弯腰作业、消除必需特别集中注意力的作业。 怎样发现改善的目标 怎样培养敏锐的鉴别力 首先我们必须知道从哪些方面观察 一. Q C D S M 二. 4M (man machine material method) 三.现场 3多 怎样发现改善的目标-- Q C D S M 品质 (1)不良是否减少 (2)整修是否减少 (3)报废是否减少 (4)抱怨是否减少 (5)差异有 无变大 (6)错误有无发生 (7)异常有无发生 交期 (1)生产量是否按计划完成 ( 2)是否遵守交期 (3)是否有过剩库存的情形 (4)故障 是否提升 (5)作业速度是否提升 ( 6)工时是否缩短 (7)作业是否简化 成本 (1)经费有无节省 (2)效率有无提升 (3)工时是否减少 (4)有无浪费资材 (5)单位成 本是否下降 (6)生产率是否提升 (7)是否不作无效工作 安全 (1)灾害是否减少 (2)疲劳度是否减少 (3)整理整顿是否良好 (4)安全护具是否穿 戴 (5)危险物品处理是否良好 (6)危险区域是否明确 士气 (1)人际关系是否良好 (2)干劲有否提升 (3)品管圈是否活跃 (4)提案改善是否活 泼 (5)出勤率是否提升 怎样发现改善的目标-- 4M (man machine material method) 人员 (1)是否遵守标准作业 (2)作业效率是否良好 (3)是否具有问题意识 (4)是否具有责任感 (5)是否具有技术能力 (6)是否具有经验 (7)配置是否良好 (8)是否具有向上的意愿 (9)人际关系是否良好 (10)健康状态是否良好 设备 (1)是否符合生产能力的需求 (2)是否符合制程能力的需求 (3)加油是否合适 (4)点检是否充分 (5)是否有故障停止情形 (6)是否有异常的设备 (7)是否有精度不足情形 (8)配置是否良好 (9)数量是否有不足现象 (10)整理整顿是否良好 材料 (1)是否有数量错误情形 (2)是否有等级不良情形 (3)是否有其它材料混入情形 (4)是否有品牌错误情形 (5)库存量是否适切 (6)是否有浪费情形 (7)搬运处理是否良好 (8)在制品是否有被放置的情形 (9)配置是否良好 (10)品质水准是否良好 方法 (1)标准作业内容是否良好 (2)作业标准书是否有修订 (3)是否为安全的作业方法 (4)是否能制造出好产品的方法 (5)是否为高效率的作业方法 (6)顺序是否良好。合理化改善培训(编辑修改稿)
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