信利食品有限公司营销人员工作手册(编辑修改稿)

信利食品有限公司营销人员工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

磕睡、吃零食、阅读与本职工作无关的闲杂书刊，擅自离岗、串岗办公的，一经查出上述违纪行为扣罚当事人 10元 /次。 第八条、因业务需要晚间加班的，经部门主管书面报告申请交报办公室登记；加班补助费按小时计计 算，19： 00至 22： 00每小时补三元、 22： 00至 24： 00每小时补四元，超过 24： 00的，次日上班可延迟一小时，部门经理和享受业绩提成、奖金的员工不计（补）加班费。 公司员工假期管理条例 第一条、 为完善公司考勤制度，明确员工假期时间，特制订本条例。 第二条、 按公司考勤休假规定，节假日《通知》放假时间内的休假，公司补发员工节假日工资，节假日因岗位工作需要仍坚持上班的，公司补发员工节假日加班工资，每年节日放假如下： 营销人员工作手册 工作纪律及岗位考核 5 一、 春节： 初一、初二 、初三（ 3天）； 二、 元宵节：十五（下午半天）； 三、 清明节：清明节前后三天内其中（半天）； 四、 端午节：初五（上午半天）； 五、 中秋节：十五（下午半天）； 六、 活动日：公司或部门（经上级批准）外出活动的休假日； 七、 以上节假日减去当月员工规定的休假天数； 八、 5条节日休 /放假员工加班的按双倍基本工资计算。 第三条、 每月员工轮休假，公司照发工资： 一、 门市部：（含开票员、收银员）每月休假二天； 二、 储运部：每月休假二天； 三、 销售部：每月休假二天（促销员轮岗 的不遇休假）； 四、 财务部：每月休假四天； 五、 行政办：每月休假四天； 六、 部门经理每月加休假一天； 七、 当月未休假的员工可自愿累计，自愿累计休假时间最长一次性不超过四天； 八、 月休假日统一安排在星期日或轮休，特殊情况部门经理不得准假； 九、 作息时间，各部门每日值班人员提前半小时上班；夏季整体提前半小时上班，冬季整体提前半小时下班；（根据具体情况另行通知） 第四条、 各部门办公人员每月考勤制度规定的请休假，由上级主管统一部署安排，须征得上级主管的同意批准后 方可休假，否则，按旷工处理，若部门经理休假必需安排本部门下级日常工作不受到影响，并征得上级主管的同意批准、登记考勤簿后（说明休假时限和事由）方可休假，否则按旷工处罚。 第五条、 部门经理每月五日前上交上月本部门员工休 /请假资料和考勤评议表到办公室，办公室分管考勤工资核算员按“考勤制度条例”规定和部门经理“考勤评议表”进行核算，报财务室发放工资。 促销员管理条例 第一条、 聘用条件： 年龄 35岁以下，女性，初中以上文化程度，有相关工作经验者优先。 上岗前须办理个人《健康证》，真实填写《个人简历》并附身份证、户口簿复 印件各一张、近期照片一张等相关手续由销售部门主管交办公室存档。 上岗费用： A、 若卖场需交促销员工作行为保证金的由促销员交纳； B、 促销员个人健康证、工号牌费用工作满六个月的由公司销售部报销； C、 量身定制（特别规格）的工作服装的费用，工作未满一年离职的，该服装且不能调换规格的；出现破裂、油迹、污迹的，由促销员承担，工作期满一年的，公司销售部给予报销。 第二条、工资、提成待遇： 1 、试用期（无工作经验者）为一个月，只享受月基本工资，基本工资为：地市县区为 250元 /月、 南昌区 400元 /月。 试用期满，月基本工资 +绩 效工资 +提成，绩效工资与月销售任务考核挂钩，与月实际公司“供货价”商品销量计算，绩效工资根据促销员综合技能和卖场营业员月均收入拟定，绩效工资为：地市县区为 150— 300元 /月、南昌区 200— 300元 /月。 提成按每月销售任务中计划指定的商品规格、条码的销售量“供货价”计提成，提成率分别按商品、季节 2%— 5%计算；促销赠品按指定提成商品发放。 试用期内如自动辞职的，不享受任何工资，如不合格被公司辞退，则按实际工作天数发放工资，营销人员工作手册 工作纪律及岗位考核 6 试用期满，经公司销售主管批准后正式录用。 第三条、正式录用的促销员要求离职，须提前 15天向公司书面申请，未经批准擅自离职的，应得的报酬不予发放。 第四条、行为规则： 遵守公司相关规章制度，服从分配，积极主动地完成销售部下达的各项工作任务。 严格遵守卖场工作纪律，注意仪容仪表，言谈举止要谦和文明，树立公司良好形象。 熟悉商品知识，掌握促销技巧，及时反馈顾客需求和意见，了解竞争对手销售动态信息。 工作时间不得兼职和做与公司业务相关的工作。 准时上班，休假须提前一天向主管请假，月不得超过二天； 真实填写《促销日 /月报表》和其它报表，并详细注明“收货数”、“实销数”、“库存数”、“赠品发放去向”， 不得弄虚作假、假公济私。 积极维护终端商品的陈列，商品必须遵守先进先出原则，滞销商品离保质期 90天的须申请上级批准后退回公司。 积极配合公司商品配送到卖场的入库和退货出库验收，协助上级日常工作。 第五条、惩戒： 正式录用后未经公司销售主管批准擅自离（辞）职的，处罚 300— 500元。 所有涉及卖场的违规处罚由当事促销员自己承担。 上班迟到、早退、缺勤的，一经查实，按 20— 50元处罚。 认真填写销售报表，并于每月 5 日前交（邮）到公司销售部，逾期到达且影响财务统计核算的，工资延期下个月发放；报表内容“。