hr全套人力资源操作文件及表格薪酬制度(编辑修改稿)

hr全套人力资源操作文件及表格薪酬制度(编辑修改稿)内容摘要：

效率考核 计点 品质考核 计点 合计点数 奖金金额 合 计 说明： 效率、质量如无特殊状况各计以 ，特殊状况可由 至 计点。 出勤以实际工时除以正常工时计 每点金额 = 总点数 /总金额 薪酬制度 目的 : 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 适用范围： 适用于 *公司所有员工 内容 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。 试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。 并且在员工劳动合同有效期 内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 根据公司政策，工资每年 7 月调整一次。 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 工资构成： 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月奖金 : 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资 工作时间比例 工作表现比例 工作时间比例： 以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为 1。 加班费计算公式 : 工作日 :加班至 20:00 以后 ,50 元补助 休息日 :加班工资 =(基本工资＋补贴 )/22*200%*加班时间 (天 ) 节假日 :加班工资 =(基本工资＋补贴 )/22*300%*加班时间 (天 ) 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》 , 《员工考勤规定》。 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算 :（实际出勤天数 /月规定出勤天数） *月工资总额 支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。 新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月 27 日至本月 27 日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放 工资正常支付日为次月 3 日、 10 日 中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时 ,未付的费用 (包括工资、加班费和医疗补助费等 )将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1. 个人所得税 2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。 住房公积金为员工自愿参加的社会保险 ,员工可根据自身情况 ,声明放弃此项保险 3. 个人负担的工会会费 4. 应由个人负担但公司已预支的费用 5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 6. 其他个人应负担部分 薪酬保密。 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。 薪资、奖金及奖惩制度 奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一 )本公司为奖励员 工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二 )出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点 (600 元 )凡本厂员工 (包括契约工 )在厂工作每出勤 1 天给予 1点。 (三 )凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 7 点 (140 元 )。 14 点 (280 元 )。 21 点 (420 元 )。 30～ 31 点 (600～ 620 元 ) (四 )全月份不请假，且轮休不超过 2日者另加给全勤奖金 8点 (160元 )凡请假旷工 (包括 1小时 )或轮休超过 2日 (逢有法定假日的月份得 增加为 3 日 )及星期日固定休息人员均不加给。 (五 )兵役公假、婚、丧、生育假： 、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 20天以上者不予给点。 、丧、生育假所请假日不予给点 (如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次 )。 (六 )公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七 )旷工：每旷工 1 天扣 10 点 (4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点 )。 (八 )当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。 (九 )为顾念员工确患重病必须住院 (限公立或劳保医院治疗，情节特 殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金。 ) (十 )星期例假及轮休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后 (包括当天 )申请者不准，视作事假论。 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一 )本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法 (一 )本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二 )凡本公司生产线作业人员 (领班除外 )，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三 )本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20日。 (四 )凡当季内未请假 (包括年休假 )，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： ：按当季最后一个月的月薪247。 30 天 6 天。 ：按当季最后一个月的日薪 6 天。 (五 )颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六 )新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。 (七 )当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。 (八 )停薪留职期间不适用本办法。 (九 ) 三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第 39 条、订定。 第二条、适用范围 (一 )本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。 (二 )本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。 顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终 奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 (服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计 )。 (一 )准给特别病假或公伤假者。 但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二 )非受处分的停薪留职者。 (三 )中途到职者。 第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。 但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六 条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一 )嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。 (二 )记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金。 (三 )记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。 (四 )申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。 (五 )记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。 (六 )记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。 第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的 (以元为 单位 )。 (一 )病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 (二 )事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。 (三 )婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。 (四 )丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金。 (五 )产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 (六 )旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第 4 条、规定，工作不满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。 第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、 实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 奖励标准 100%以上 3 个月 (同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金 )。 95%～ 100%未满 个月 (同上 ) 90%～ 95%未满 2 个月 (同上 ) 85%～ 90%未满 个月 (同上 ) 85%以下 1 个月 (同上 ) 奖 惩 制 度。