保险公司营销职场kpi通用绩效指标手册(编辑修改稿)内容摘要：
标准人力占比 =区部每月 FYC大等于 1Q的人数 /期初总人数*100%。 年度标准人力占比为 12个月标准人力占比的算术平均数。 监测指标：参会率、增员率、 3个月转正率、 13个月留存率、业务主任晋升率、主管晋升率、考核达标率； （ 1）参会率 月参会率 =月参会人数 /期末总人数 *100%。 年度参会率 =12 个月参会率的算术平均数。 （ 2）增员率 月增员率 =月新增持证人数 /期初总人数 *100%。 年度增员率 =12 个月增员率的算术平均数。 （ 3） 3 个月转正率 每月 3 个月转正率 =3 个月前签约人员在本月之前转正数 /3个月前签约总人数 *100%。 年度 3 个月转正率 =12 个月 3 个月转正率的算术平均数。 （ 4） 13 个月留存率 每月 13 个月留存率 =13 个月前签约人员在本月仍为签约状态的人数 /13 个月前签约总人数 *100%。 年度 13个月留存率 =本年度各月 13个月留存率的算术平均数。 （ 5）业务主任晋升率 季度业务主任晋升率 =每季度晋升组经理人数 /季度初业务主任总人数 *100%。 年度业务主任晋升率 =4 个季度业务主任晋升率的算术平均数。 （ 6。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。