20xx年新劳动合同范本(编辑修改稿)

20xx年新劳动合同范本(编辑修改稿)内容摘要：

第十八条 因甲方的 原因造成停工、停产、歇业 等 ， 在一个工资支付 周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元（甲方属于国有企业的，其标准 不得 低于 重庆市当年公布的 失业 救济平均水平）或按 执行。 4 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资 中 代扣代缴。 第二十条 乙方患 病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和 重庆市 有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和 重庆市 有关政策法规规定执行。 第二十二条 乙方在 怀 孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和 重庆市 有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1. 2. 3. 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法 制 定的各项规章制度应向乙方公示 ，或者告知乙方。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十六条 甲方有权根据 法律、 行政 法规、 行政 规章 和规章制度对乙方进行奖惩。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 经 甲 乙双方 协商 一致 ，可以变更本合同 约定的 内容。 甲方单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 甲方单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一 的 ，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 1. 2. 3. （二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制 度的； （三） 严重失职 ， 营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致使劳动合同无效的 ； 5 （六） 被依法追究刑事责任的。 第三十条 有 下列情形之一 的 ，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后， 可以解除本合同： （一） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后。