20xx年5月人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)

20xx年5月人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

） 利益均享 （ D） 实际履行 7提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。 （ A） 7日 （ B） 15日 （ C） 30日 （ D） 60日 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 7张某实际工作已有 9年，在本单位工作已满 4年，他患病可以享受（ ） 的医疗期。 （ A） 3个月 （ B） 6个月 （ C） 9个月 （ D） 12个月 7王刚在某公司已工作 15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到（ ）工资的经济补偿金。 （ A） 6个月 （ B） 9个月 （ C） 12个月 （ D） 15个月 7（ ）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 （ A） 群众性 （ B） 自治性 （ C） 强制性 （ D） 非强制性 80、集体合同的形式可以分为主体和附件，其中附件是（ ） （ A） 综 合集体合同 （ B） 专项集体合同 （ C） 行业集体合同 （ D） 地区集体合同 8集体合同的当事人一方是企业，另一方是（ ） （ A） 劳动者个人 （ B） 企业工会 （ C） 企业法人 （ D） 企业人事部门 8企业劳动调解委员会的组成不包括（ ） （ A） 用人单位代表 （ B） 职工代表 （ C） 劳动行政部门 （ D） 工会代表 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 8（ ）就是企业组织内部的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。 （ A） 员工沟通 （ B） 信息沟通 （ C） 例会制度 （ D） 信息传输 8我国的《劳动法》规定，除 特殊行业外，最低就业年龄为（ ） （ A） 14岁 （ B） 16岁 （ C） 18岁 （ D） 20岁 8根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为 60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ） （ A） 7日 （ B） 15日 （ C） 30日 （ D） 60日 二、多项选择题（ 86～ 125 题，每题一分，共 40 分。 每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑 ） 8主题的提炼必须遵循（ ）的原则。 （ A） 突出研究对象 （ B） 全面掌握材料 （ C） 要有正确的指导思想 （ D） 要运用科学分析 方法 （ E） 找出社会现象的共性 8劳动力的基本特征是（ ） （ A） 劳动力存在的人身性 （ B） 劳动力形成的长期性 （ C） 劳动能力自然消失性 （ D） 劳动力形成的复杂性 （ E） 劳动力形成的投资性 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 8说明是表达的重要方式之一，它具体包括（ ） （ A） 比例说明 （ B） 程序说明 （ C） 举例说明 （ D） 局部说明 （ E） 概貌说明 8现代人力资源管理就是一个人力资源的（ ）的过程。 （ A） 获取 （ B） 保持和激励 （ C） 整合 （ D） 控制与调整 （ E） 培训与开发 90、影响宏观劳动力供 给质量的因素有（ ）。 （ A） 劳动率参与率 （ B） 教育 （ C） 人力投资数量 （ D） 人口 （ E） 经济发展水平 9复句包括（ ） （ A） 联合复句 （ B） 偏正复句 （ C） 关联复句 （ D） 连贯复句 （ E） 多重复句 9企业定员应坚持（ ）原则。 （ A） 精简 （ B） 高效 （ C） 节约 （ D） 效率 （ E） 效益 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9企业内部人力资源供给常用的预测方法有（ ） （ A） 计算机模拟法 （ B） 德尔菲预测技术 （ C） 马尔可夫模型 （ D） 管理人员接替图表法 （ E） 人力资源信息库法 9工作组织应做好的工作有（ ） （ A） 合理装备和布置工作地 （ B） 保证作业操作合理化 （ C） 做好工作地的供应服务 （ D） 工作扩大化和丰富化 （ E） 保证工作地的正常秩序 9在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括（ ） （ A） 安全规范 （ B） 服务规范 （ C） 业务规范 （ D） 操作规范 （ E） 技术规范 9一般员工在企业内的生命周期可以分成（ ）阶段。 （ A） 衰退 （ B） 引入 （ C） 成长 （ D） 饱和 （ E） 退出 9企业人力资源配置状况分析，包括对（ ）的分析。 （ A） 人员使用效果 （ B） 人与事结构配置 （ C） 人与财数量配置 （ D） 人与物总量配置 （ E） 人与事总量配置 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9工作岗位设计的方法包括（ ） （ A） 工作满负荷 （ B） 工作扩大化 （ C） 工作丰富化 （ D） 工作充实化 （ E） 工作多元化 9招聘工作的实施过程主要包括（ ） （ A） 准备阶段 （ B） 招募阶段 （ C） 选择阶段 （ D） 评估阶段 （ E） 录用阶段 100、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有（ ） （ A） 战略性 （ B） 长期性 （ C） 可行性 （ D） 适用性 （ E） 配套 性 10培训需求分析的作用是（ ） （ A） 分析培训的价值及成本 （ B） 确认绩效差距 （ C） 提供多种解决问题的方法 （ D） 进行前瞻分析 （ E） 保证人力资源开发系统的有效性 10在培训中要评估的内容有（ ） （ A） 培训需求评估 （ B） 培训计划评估 （ C） 培训内容评估 （ D） 培训环境评估 （ E） 培训效益评估 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 10绩效管理的应用开发阶段包括（ ）的开发。 （ A） 考评指标体系 （ B） 被考评者的职业技能 （ C） 绩效管理系统 （ D） 考评者绩效管理系统 （ E） 企业组织绩效 10为有效防止绩效考评中的各种偏差，应（ ） （ A） 采用 360度考评标准 （ B） 明确考评标准 （ C） 加强沟通和反馈 （ D） 培训考评人员 （ E） 采用特征性效标 10对市场营销人员的考评指标主要有（ ） （ A） 商品销售额 （ B） 合同兑现率 （ C） 贷款周转率 （ D） 产品返修率 （ E） 包装缺损率 10对制定薪酬计划的方法，表述不准确的是（ ） （ A） 从上而下法不易控制总体的人工成本 （ B） 从下而上法不易控制总体的人工成本 （ C） 从上而下法有利于保证计划的准确性 （ D） 从下而上法有利于保证计划的可行性 （ E） 从上而下法有利于保证计划的可行性 10非经济性福利包括（ ） （ A） 工作环境保护 （ B） 咨询性服务 （ C） 文化旅游性福利 （ D） 保护性服务 （ E） 教育培训性福利 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 10对要素计点法描述正确的是（ ） （ A） 能够量化 （ B） 易于理解和操作 （ C） 成本较高 （ D） 对精度要求一般 （ E） 适用于岗位设置不稳定的企业 10员工的浮动薪酬取决于（ ） （ A） 企业的经济效益 （ B） 部门业绩考评结果 （ C） 薪酬浮动的幅度 （ D） 个人业 绩考评结果 （ E） 员工薪酬的等级 1制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（ ） （ A） 员工当前的薪酬水平 （ B） 员工当前的工资级别 （ C） 当地物价变动的水平 （ D） 上次调资的时间额度 （ E） 员工增资水平的预测 11（ ）是劳动合同的法定条款。 （ A） 工作内容 （ B） 社会保险 （ C） 劳动纪律 （ D） 试用期限 （ E） 保密事项 11要约的内容可以包括（ ） （ A） 工作岗位 （ B） 工作任务 （ C） 劳动报酬 （ D） 劳动条件 （ E） 保险福利 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 11集体合同中劳 动条件标准部分一般包括（ ） （ A） 劳动报酬 （ B） 工作时间 （ C） 休息休假 （ D） 监督检查 （ E） 作业环境 11沟通的方法包括（ ） （ A） 劝告 （ B） 安抚 （ C） 鼓励沟通 （ D） 劝慰 （ E） 重新定向 11执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括（ ） （ A） 经期保护 （ B） 孕期保护 （ C） 更年期保护 （ D） 产期保护 （ E） 哺乳期保护 11（ ）是事业部制结构的优点。 （ A） 权利下放，有利于最高管理层集中精力于长远的、全局的发展战略 （ B） 各事业部主管能自主 处理各种日常工作 （ C） 整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业 （ D） 能将企业横向练习和纵向联系较好的结合起来 （ E） 各事业部权责明确，物质利益与经营状况紧密挂钩 11（ ）是现代职位分析发展的主流。 （ A） 定量化 （ B） 普遍化 （ C） 个性化 （ D） 定性化 （ E） 制度化 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 11当单位发生人浮于事现象时，可以采取的对策有（ ） （ A） 人员轮换 （ B） 减少工作时间 （ C） 实行提前退休 （ D） 永久性裁员或辞退员工 （ E） 由两个或两个以上分担一个工作岗位 11离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ） （ A）。