14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同(编辑修改稿)内容摘要：
规章制度的。 (四 )劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (五 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (六 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (七 )。阅读剩余 0%
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