保险公司中心支公司营业部经理筹备协议(编辑修改稿)内容摘要：
筹备津贴 要求 本人 每阶段出勤率 100%才发放。 否 则不发放 . （二）、增员奖励 ： 第一阶段 ： 10 月 20日 11 月 10日期间 （ 含准备期 ） ， 新增主任 到位后开始增业务员。 在此期间 直接 新增业务员 且参加培训 则 奖励 200 元 /人 ， 多增多奖； 第二 阶段 ： 11 月 11日 11月 20日期间， 直接 新增业务员 且参加培训 则 奖励 150 元 /人 ， 多增多奖； 第三 阶段 ： 11 月 21日 11月 30日期间， 直接 新增业务员 且参加培训 则奖励 100 元 /人 ， 多增多奖； 第四 阶段 ： 12 月 1 日 12 月 10 日期间， 直接 新增业务员 且参加培 训 则奖励 60 元 /人 ， 多增多奖； 特别说明： 增员奖 要求 推荐人和 所增新人 每阶段 必须 100%出勤 ，此奖 才发放 给推荐人。 否 则不发放 . （三） 、开业奖励： 1）若开业当月直辖组累计实动人力≥ 5人（含主任）且 部经理 标保≥3000 元， 直接定级小组数≥ 4 个（不含直辖组），部累计标保≥ 20 万， 则奖励开业奖 2020 元 ； 2）若开业当月 直辖组 累计实动人力≥ 7人（含主任）且 部经理 标保≥3000 元， 直接定级小组数≥ 5 个（不含直辖组），部累计标保≥ 50 万， 则奖励开业奖 3000元 ； 3）若开业当月 直辖组 累计实动人力≥ 9人（含主任）且 部经理 标保≥3000 元， 直接定级小组数≥ 6 个（不含直辖组），部累计标保≥ 80 万， 则奖励开业奖 4000 元。阅读剩余 0%
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