保险公司中宏嵊泗旅游方案(编辑修改稿)内容摘要:
AUM) 竞赛期间,个 人业绩每月不低于 2,000FYC 且 累计达成 6,000FYC。 (UM 及以上 ) 竞赛期间,主管个人业绩每月不低于 3,000FYC 且 累计达成 8,000FYC。 3. 若未满足上述条件者,竞赛期间 FA/AUM 个人达成 7,000FYC;主管个人业绩 达成 9,000FYC (二) AOM 组 竞赛期间 100%以上 达成公司业绩指标的 AOM。 五、竞赛特别项目规定 1. 双人奖 : 竞赛期间,凡业绩达成个人组标准的 200% 者,可额外邀请 1 名嘉宾共同出席本次活动。 2. 四月早交单特别奖励 : 凡。保险公司中宏嵊泗旅游方案(编辑修改稿)
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筹备津贴 要求 本人 每阶段出勤率 100%才发放。 否 则不发放 . (二)、增员奖励 : 第一阶段 : 10 月 20日 11 月 10日期间 ( 含准备期 ) , 新增主任 到位后开始增业务员。 在此期间 直接 新增业务员 且参加培训 则 奖励 200 元 /人 , 多增多奖; 第二 阶段 : 11 月 11日 11月 20日期间, 直接 新增业务员 且参加培训 则 奖励 150 元 /人
作点 1 培训前 1 天 沟通 参训 事宜 会前主持人需与分享主管就分享内容进行充分沟通。 主持人自行确定分享人数。 会议内容 操作提示 沟通参训事宜 ( 1)时间: 培训前 1 天 ( 2)内容: 【话术】李姐,通过培训能让您详细的了解行业,全面了解公司并帮您认识到保险的重要,这是寿险的启蒙培训,很重要,您一定要全情投入。 李姐,明天早上 XX 时间,在 XX 地点培训,穿职业装
五、拟订行动方案 演练是为了进行实际的运用,以期达成技能提升。 从今天开始的一周的时间,各位主管要对自己的组员作好电话辅导工作,至少要有一次以上的电话 辅导实做,并且要将安排填写在行动计划表上。 只有坚持做下去才能真正提升主管电话辅导的实际操作能力。 下周的主管例会我将会请几位主管做典范分享,同时还会针对各种场景进行现场辅导演练。 今天的主管例会到此结束,非常感谢我们每一位主管的配合与支持
并协助做好保单的保全服务;对应收保单进行续期收费; 对失效保单进行回访和统计分析。 对于无法回访到和收费不成功的客户进行统计整理,填表,说明情况并及时上报。 第三条、 考核评定 考核分为回访件考核和回访率考核 访件
员不履行义务,本 公司 有权劝退或取消其资格 或解除其营销员代码。 第 四 章 待遇 第八条 业务员的首年佣金和续期佣金按标准佣金 的 90%发放 , 考降业务员的首年佣金和续期佣金按标准佣金的 80%发放, 不参加《 XX 人寿保险股份有限公司 XX 省分公司保险营销员管理办法》中的各项津贴以及奖励办法,不享受营销员保障制度及公司各项的推动奖励。 第九条 不参加《 XX 人寿保险股份有限公司
料进行规范,包括投保人和被保险人的具体信息资料如:姓名、性别、出生日期、联系电话、地址、工作单位等,对所有信息制定统一的填写标准,特别是地址一定要按照设定的地址格式进行填写: **市 **区(县) **街道(乡镇) **社区(村) **幢 **门牌号。 根据制定的规范格式通过回访完善和修订客户基本信息资料,客户回访主要是由客户经理完成,客户经理对客户进行回访采取统一 的回访话术和标准作业流程