minihunter猎头业务介绍(编辑修改稿)内容摘要：
058697116 Email： 3 Minihunter 针对不同的客户群体提供具有针对性的招聘解决方案 ,并且从客户的角度出发，为其提供优质，精准，高效的人力资源产品，有效降低企业人力资源成本并提高效率。 三、 产品优势： 专业： 资深的行业经验，详尽的数据分析，使得我们的顾问能够针对企业的各 种职位制定出个性的详细解决方案。 高效： 多年的行业积累及庞大的猎头数据库，庞大的网络发布平台保证了我们 卓有成效的服务质量。 精准： 具体筛选工作都由行业内工 作 3 年以上的顾问亲自把关，凭借和客户 的沟通和对职位的理解，确保了提交报告 的精确性。 迅捷： 根据职位难易度，确保 5— 15 个工作日提交首批候选人 报告。 四、 服务流程： 双向沟通 介绍 Minihunter，向客户了解公司情况，客户提供公司概况、 组织构架、企业文化、职位描述、职位要求、工作地点、人数、薪金状况等职位情况。 签定合同 双方协商后，签定合同，并预收 总费用的 30%作为预付 费用。 精准招聘专家 Add: Room2904, Building10, JianWaiSoho, 39 East 3rdRing Road, Chaoyang District, Beijing, China Tel: 861058696790 Fax: 861058697116 Email： 4 搜寻人才 首先利用我们各种专业的渠道进行广泛细致的搜寻 ；对所有搜寻到 的候选人信息进行 分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，并通过 面试、测评 等 多种 方式 以专业化的眼光和测评手段对 候选人 进行选拔。 提供人选，双向协调 提供合适的候选人简历，根据客户的要求、安排候选人与客户进行面谈，协助协调双方细节问题。 服务周期及保证期 中 端职位： 35个工作日推出第一批人选，服务保证期 12个月。 高端 职位： 1015 个工作日推出第一批人选，服务保证期 3个月。 五、 职位分类说明： 中端职位：主要是指 主管 /经理、高级秘书 /助理、专业技术工程师等，具有 3～ 5 年工作经验的人才。 高端职位：主要是指部门总监、大区经理等，具有 5。阅读剩余 0%
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