保险产品组合与建议书设计讲师手册(编辑修改稿)内容摘要:
/日 ,全年可补贴 39600 元 ( 220 元 /日 *180 天)。 —— 讲师讲解: 提问学员组合中都有哪些 险种。 并写在白板上,尽可能详细。 —— 讲师展示投影片 —— 讲师讲解: 说明红利长期积累、不断增值对客户将来养老的重要作用。 同时,就一些有关红利的拒绝问题做一讲解。 —— 讲师展示投影片 不同红利领取方式下的收益分析 丰厚的红利,我们有三种处理方式: ( 1)累积生息: 我们可以将红利一直存在保险公司,保险公司每年按累积利率复利增值。 在表中我们可以看到,每年产生的红利相当可观:在累积利率为 6%的情形当年度红利 累计红利 缴清增额 当年度红利 累计红利 缴清增额1 5 10 15 20 25 30 40 50 60 70 75 保单年度红利累积利率 4% 红利累积利率 6% 下累积生息, 60 岁时可一次性领取红利为 145, 元 ,并以后每年领取4000元 左右的养补 助 或 70 岁时一次性领取红利为 311, 元 ,并以后每年领取4000元 左右的养老补助 或 80 岁时一次性领取红利为 611, 元 ,并以后每年领取4000元 左右的养老补助 活得越久、领得越多。 —— 讲师展示投影片 2)抵交保费: 我们可以将每年的红利抵交保费,减轻交费压力, 交费期后红利可以继续累积生息, ( 3)购买交清增额保险: 相当于将每年产生的红利一次性购买一 份新的鸿利保险,这样每年保额都在增加。 每年新增加的交清增额 保险部分,都会在原合同每满三年领一次的额度上到增加新增交 清 增额保险保额的 8%,这样累加起来,每三年所领到的金额都会增加 ,最后领到的金额相当可观。 另外新增部分每年照旧产生红利,照 旧可以再增加保额,这样重重叠叠,也相当可观, —— 讲师讲解: 讲解过程中强调红利领取的未来养老功能及分红保险的长期投资性。 —— 讲师展示投影片 组合险种明细 —— 讲师讲解: 与学员根据保险利益估计的组合险种进行比较,再次强调该险种组合的养老功能。 —— 讲师展示投影片 险 种 保 险 金 额 交 费 年 期 保 险 费 用 鸿利保险 10万元 20年 8,700元 附加定期 20万元 20年 480元 附加意外伤害 20万元 20年 460元 附加意外医疗 5万元 20年 318元 住院安心 三档 20年 389元 合 计 20年 10347元 客客 户户 需需 求求 二二 :: 保保 险险 需需 求求 为为 解解 决决 保保 障障 问问 题题 (每月支出 855元,年交保费。 缴费期 20 年 ) —— 讲师讲解: 鼓励学员主动思考满足客户需求所需的产品方案。 —— 讲师展示投影片 商品组合特色 • 高额身价保障,真正关爱家人; • 岁岁平安,年年分红,活得越长,领取越多; • 保单参与保险公司利润分配,客户与公司利益 息息相关; • 红利领取方式灵活多样 ,客户自主选择 ,满足不同需要; • 定期交费,终身保障,零存整取,到期可作为养老。保险产品组合与建议书设计讲师手册(编辑修改稿)
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无故缺勤的,一律不予转正、晋升。 六、相关要求: 各单 位每月的参会乐捐款明细表必须由部经理、营业区经理签字确认,在营业区职场公布,并于次月 10 日前将当月的考勤乐捐款明细表、请假条等上报中心支营销部人员管理岗,否则不予核准; 各营业单位的差勤扣款,作为各营业单位的日常经营管理费用单独列支,由各单位以正式签报形式提出申请,并列明使用项目方可使用; 各营业单位每月差勤扣款使用明细表
接新增业务员≥ 2 人 , 则按 600元 /次 , 若此阶段未达成指标 的 则按 300 元 标准发放 ;若连续二个阶段均未达成指标的则直接按业务员 学习津贴 标准发 放 )。 特别说明: 新增人员在 办理完入司手续的次日开始到参 加培训前 均 100%出勤,则按 10 元 /人天计发津贴 参训结束后则 按学习津贴的要求计发。 筹备津贴 要求 本人 每阶段出勤率 100%才发放。 否 则不发放