保险中心支公司主任筹备协议(编辑修改稿)内容摘要：
接新增业务员≥ 2 人 ， 则按 600元 /次 ， 若此阶段未达成指标 的 则按 300 元 标准发放 ；若连续二个阶段均未达成指标的则直接按业务员 学习津贴 标准发 放 ）。 特别说明： 新增人员在 办理完入司手续的次日开始到参 加培训前 均 100%出勤，则按 10 元 /人天计发津贴 参训结束后则 按学习津贴的要求计发。 筹备津贴 要求 本人 每阶段出勤率 100%才发放。 否 则不发放 . （二）、增员奖励 ： 第一阶段： 10月 20日 11 月 10日期间，直接新增业务员 且参加培训， 则奖励 200元 /人 ， 多增多奖； 第二阶段： 11月 11日 11 月 20日期间，直接新增业务员 且参加培训， 则奖励 150 元 /人 ， 多增多奖； 第三阶段： 11月 21日 11 月 30日期间，直接新增业务员 且参加培训， 则奖励 100 元 /人 ， 多增多奖； 第四阶段： 12月 1 日 12月 10 日期间，直接新增业务员 且参加培训， 则奖励 60 元 /人 ， 多增多奖； 特别说明： 增员奖 要求 推荐人和 所增新人 每阶段 必须 100%出勤 ，此奖 才发放 给推荐人。 否 则不发放 . （三） 、 开业 定级奖 ： 1） 若 开业当月 直辖组 累计实动人力≥ 5 人 （含主任）且主任 标保≥ 3000 元 ，则奖励开业奖 1000元 ； 2） 若开业当月 直辖组 累计实动人力≥ 7 人 （含主任）且主任标保≥ 3000元，则奖励开业奖 2020 元 ；。阅读剩余 0%
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