保健野菜荠菜的栽培(pdf(编辑修改稿)内容摘要：
发挥得很好，通过人才的交流，人力资源才能得到最优化的配置。 企业的兴衰最终决定于人，尤其是市场营销人才，他们是企业资本的积累者。 而曾经干了 20 年副职的科龙集团总裁王国端对待交接班的问题却出奇地坦然： “即使是在董事会满意、职工钦服的情况下，我的退休年龄也不会超过 56 岁。 如果现在新班子中有比我强的，我主动让贤。 ”据说，王的前任潘宁主动退休以后，再也没有过问科龙的任何事情，连工资都不拿。 王对他的评价是 “他这个人管事的时候，什么都管，不管的时候什么都不管，退就退个干净。 ” 换帅应平稳过渡 由于国企普遍的体制缺陷和管理层的激励问题，某种程度上集中体现在国企的接班人问题上，没有形成一个好的接班制度。 改革开放以来，特别是近来国资委加大了向全球招聘国企高管的范围与力度，但国企领导人的选拔任免机制并没有实质的改变。 据悉，国资委。阅读剩余 0%
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