ceo体制企业运营全图与企业各岗位岗(编辑修改稿)

ceo体制企业运营全图与企业各岗位岗(编辑修改稿)内容摘要：

和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 ◆ 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 13． 培训师 直接上司 ：培训主管 主要工作 ： 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 岗位职责 ：（ 具体工作） （ 1） 协助公司培训主管编制培训规划； （ 2） 制定与实施专项培训计划； （ 3） 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； （ 4） 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； （ 5） 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； （ 6） 设计培训形式和方法； （ 7） 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 职位要求 ： ◆ 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆ 能够熟练使用现代培训工具； ◆ 较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆ 熟练使用办公软件和人事管理软件。 ◆ 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆ 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 14． 绩效考核主管 直接上司 ：人力资源经理 主要工作 ： 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 ★ 管理 篇 ★ ( 转载 ) 龙行天下 岗位职责 ：（具体工作） （ 1） 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； （ 2） 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； （ 3） 建立公司职位流动和晋升体系； （ 4） 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； （ 5） 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； （ 6） 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释 各种相关制度性问题； （ 7） 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； （ 8） 组织实施绩效评价面谈； （ 9） 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 职位要求 ： ◆ 熟悉国家人事政策、法律法规； ◆ 熟悉各种绩效评价方法； ◆ 熟悉绩效管理流程； ◆ 人力资源管理理论基础扎实； ◆ 熟练使用相关办公软件。 ◆ 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆ 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆ 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 15． 薪酬福利主管 直接上司 ：人力资源经理 主要工作 ： 协助上级完成薪酬、福利 的各项日常工作。 岗位职责 ：（具体工作） （ 1） 起草公司年度薪酬规划及福利计划； （ 2） 参与制定、调整薪酬福利政策； （ 3） 定期收集市场薪酬信息和数据； （ 4） 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； （ 5） 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； （ 6） 制作公司每月的工资报表，按时发放工资； （ 7） 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； （ 8） 考勤、管理休假； （ 9） 其他与薪酬相关的工作。 职位要求 ： ◆ 熟悉国家人事政策、法律和 法规； ◆ 熟悉与薪酬相关的法律、法规； ★ 管理 篇 ★ ( 转载 ) 龙行天下 ◆ 熟悉薪酬福利管理流程； ◆ 人力资源管理理论基础扎实； ◆ 熟练使用相关办公软件。 ◆ 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆ 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 16． 员工记录主管 直接上司 ：人力资源经理 主要工作 ： 创建、维护公司员工 各类事项 记录。 岗位职责 ：（具体工作） （ 1） 创建并维护公司员工记录； （ 2） 对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； （ 3） 与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进 行协商，并制定相关政策，规章； （ 4） 协助新项目的人力资源开发与管理工作； （ 5） 向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 职位要求 ： ◆ 熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆ 人力资源管理理论基础扎实； ◆ 熟练使用办公软件。 ◆ 具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆ 能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 ★ 管理 篇 ★ ( 转载 ) 龙行天下 某企业 市场部 组织机构图与岗位职责描述 二． 市场部组织机构图 二．一句话职务说明 总经理 销售 总监 市场 总监 CMO 客服 总监 人力 资源 总监 财务 总监 其他 市场 经理 产品主管 市场调研主管 市场策划主管 市场拓展经理 促销 主管 公关 主管 广告企划主管 战略 规划 专员 其他 专员 策划 专员 品牌 专员 设计 专员 美工 策划 专员 其他 专 员 ★ 管理 篇 ★ ( 转载 ) 龙行天下 1．产品主管 ：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路） 2．市场调研主管 ：做好产品售前、售中、售后的所有调研项目，形成调研报告，为市场部经理设计战略计划提出依据。 3．市场策划主管 ：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作） 4．市场拓展经理 ：公司 市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作） 5．促销主管 ：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主） 6．公关主管 ： 主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动 7．广告企划主管 ： 策划设计广告、制作广告以及终端 POP美工等 三．市场部各职务详细岗位职责描述 17． 市场总监 (CMO) 直接上司 ：总经理 主要工作 ：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推 广实施。 岗位职责 ：（具体工作） （ 1） 协助总经理制定 公司 总体 发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标） ； （ 2）为公司提供准确的行业定位 ，及时提供市场 信息 反馈； （ 3） 制定和实施年度市场推广计划和 新产品开发 计划 （依据市场需求的变化，要提出合理化建议） ； （ 4）依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括产品价格的调整等） ，并组织相关人员 接受最新产品知识与市场知识的 培训； （ 5） 制定公司品牌管理 与发展 策略，维护公司品牌； （ 6） 管理 、 监督 和控制 公司市场 经 费用使用 情况。 职位要求 ：（市场总监不仅策划能力、 战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力） ◆ 对市场营销工作有深刻认知 ， 有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆ 密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆ 工作努力，积极进取，责任心强； ◆ 高度的工作热情，良好的团队合作精神 ， 出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力 ◆ 较强的观察力和应变能力。 18． 市场经理 直接上司 ： 市场总监 主要工作 ： 组织部门人员完成 市场策划工作 ， 监督 管理销售 部门的 工作 进度。 岗位职责 ：（具体工作） ★ 管理 篇 ★ ( 转载 ) 龙行天下 (1)组织编制公司年、季、月度销售计 划及销售费用预算，并监督实施 (为销售部设计指标 )； (2)组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层； (3)编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室； (4)制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况； (5)对下属人员进行业务指导和工作考核； (6)组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。 职位要求 ： ◆ 对市场营销工作有较深刻认知； ◆ 有较强的市场感知能力，敏锐地把握 市场动态、市场方向的能力； ◆ 有 密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆ 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力； ◆ 高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆ 较强的观察力和应变能力。 19． 市场策划主管 直接上司 ： 市场部经理 主要工作 ： 为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作） 岗位职责 ：（具体工作） （ 1） 研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及 趋势等，并收集产品与市场信息； （ 2） 设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案； （ 3） 组织、编制大型市场规划、设计方案； （ 4） 编写方案设计报告、实施方案报告； （ 5） 独立完成广告策划案、品牌推广方案； （ 6） 指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。 职位要求 ： ◆ 熟悉公司产品及相关产品的市场行情； ◆ 能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作； ◆ 有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验； ◆ 熟练操作办公软件。 ◆ 独立工作能力和团队合作精神； ◆ 具有较强的表达、理解与公关能力； ◆ 积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。 ★ 管理 篇 ★ ( 转载 ) 龙行天下 20． 市场拓展经理（主管） 直接上司 ： 市场部经理 主要工作 ： 公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以。