中级宏观经济学unemployment(编辑修改稿)

中级宏观经济学unemployment(编辑修改稿)内容摘要：

ructural unemployment: 由于实际工资刚性和工作配给导致 23 工资为什么会是刚性的 1. 最低工资法 2. 工会 3. 效率工资 24 最低工资 最低工资远远低于大部分工人获得的均衡工资，所以最低工资不能解释自然失业率的大部分原因。 . 然而 ,最低工资可能会超过低技能工人，特别是青少年工人的均衡工资。 如果这样，最低工资上升会增加这些群体的失业。 25 现实中的最低工资 : 在 1996年 9月 , 最低工资从 $ 提高到 $: Unemployment rates, before amp。 after 3rd Q 1996 1st Q 1997 Teenagers % % Single mothers % % All workers % % 其他研究 : 最低工资上升 10% 会增加青少年失业率 13%. 26 工会 工会实施垄断力量使得工会成员获得更高的工资。 当工会工资超过均衡工资，失业就会发生 . 工会成员为 “ 局内人 ” ，一般都想保持高工资 . 失业的非工会工人称为 “ 局外人 ” ，希望有足够的工作机会，获得均衡工资。 27 2020年 12月 20日，纽约运输工会组织公交和地铁工人罢工。 罢工三天，纽约为此付出 10亿美元的经济损失。 纽约法院宣布罢工非法，工会受到巨额罚款。 28 105,508 Private sector (total) 20,381 Government (total) 14,045 Health care 3,312 Education 10,951 Professional services 6,304 Finance, insurance 4,379 Transportation 14,973 Retail trade 15,518 Manufacturing 600 Mining % 8 8,053 Construction wage ratio U % of total employed (1000s) industry wage ratio = 100(union wage)/(nonunion wage) slide 28 Union membership and wage ratios by industry 2020 29 效率工资理论 高工资能够提高工人的生产效率 : 吸引更优秀的工人前来就业。 提高工人的工作努力程度减少偷懒 “shirking”。 减少劳动力的更替。 （适合发达国家） 工资高的工人更健康，更有效率（适合发展中国家）。 提高生产效率使得企业付给工人高于均衡工资水平的做法是合理 . 结果 : structural unemployment slide 29 30 案例：福特的每天 5美元的工资 亨利福特，福特汽车公司的奠基人。 引进了现代生产技术－装配线来生产汽车。 1914年，福特另一项创新：每个工作日 5美元。 是当时一般工资的 2倍。 高工资政策使得工人的流动率下降，缺勤率下降，生产效率提高。 尽管工资高出了一倍，但是福特公司的 成本下降了。 福特称每天 5美元的工资是“我们作出的最成功的降低成本的努力之一” 31 讨论的问题 : • 如何减少自然失业率，请给出你的政策建议 . • 在你的政策建议中哪些是针对摩擦性失业，哪些是针对结构性失业。 32 失业时间有多长 大多数劳动者的失业持续时间是短期的，但是在任何一个时间所。