宁波分公司员工手册(编辑修改稿)

宁波分公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

婚假如 逢节假日的，节假日假期计入婚假期。 凡请婚假，应提前半个月填写《请假申请单》交领导签字确认，上交行政部以便做好考勤工作，并由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过 6 个月。 结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假； 凡符合国家规定可以结婚，可享受有薪婚假 3 天；符合晚婚规定者（女员工满 23 周岁，男员工 满 25 周岁），可享受有薪婚假 15 天。 员工需将相关证明交 于行政部 审核，经总经理批准后方可休假。 另外 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将 结婚证 原件交行政人事部查验，并留存复印件。 情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交 结婚证 原件查验者，按事假处理。 婚假不予报销差旅费。 石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 6 （ 五 ） 、产假及其待遇： 凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇。 公司鼓励晚育 ， 已婚妇女 24 周岁以上生育第一胎为晚育。 员工必须在公司转正后满 1 年以上并提供生育 证者方可申请产假。 有生育计划的员工请提前 2个月通知部门负责人，以利安排工作。 符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇： 女职工正常生育的产假为 90天；难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1个婴儿增加15天，晚育的增加 30天。 女员工产前检查可享受累计 10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。 产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于 “当地最低工资标准 ”为准发放； 36个月内的延休产假须经总 经理 批准 ， 任何员工休产假最长不得超过 6个月。 女员工初婚怀孕不满 4个月 流产的，根据医院证明给产假 15天；怀孕不满 4个月引产的，根据医院证明，给假 30天；怀孕 4个月以上流产的，根据医院证明，给假 42天。 凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。 计划生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行。 产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。 产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报总经理批准后方可休假。 护产假不予报销差旅费。 （ 六 ）、 哺乳假 及待遇： 婴儿 从出生日算起 哺乳 期为一年； 有不满 1 周岁婴儿 的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟。 每天哺乳时间不可合并使用。 哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或 事假。 （ 七 ）、事假 员工事假期间不计发工资。 请事假一律填写请假单，经部门负责人签字后，报行政部审核。 事假 3天以上者，需报总经理审批后方可休假。 事假超过 7天以上、或年度累计超过 15天以上的， 公司可予以辞退。 石家 庄市龙力化工有限公司宁波分公司 7 （ 八 ）、病假 员工因病无法上班可请病假， 如 本人 因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者 行政 部， 说明请假天数， 申请病假，本条适用于请假时间在 3天 以内。 员工如果病假时间在 3天 以上 （包含 3天） ，需提供医院证明（医院病历册、各种检查单 据 、医院收费证明等），本人或者委托 他 人到公司 行政 部办理请假手续 ，并说明预期请假天数。 员工病假 结束 ，须在返回岗位后 3日 内向人力资源部销假。 销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单 据 、医院收费证明等证明资料，均复印 1 份作为 销假 附件 资料存档。 如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚， 并将 请假时间按旷工处理。 病假医疗期期限： 医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。 医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。 连续病休的，其 中所含 节假日按病休日计算。 实际日工资 =当 月工 资247。 月计薪天数 26 天 实际月工资 =实际日工资 病假工资比例 病假天数 正常出勤按正常工资体系执行。 病假工资比例 患病在 1周以内的，统一按计算基数的 70%计算。 患病六个月以内的（疾病休假工资）： ① 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的 60％； ② 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的 70％； ③ 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的 80％； ④ 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的 90％； ⑤ 连续工龄满八年及八年 以上者，病假工资为前述计算基数的 100%。 （ 九 ）、 丧假及待遇： 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假 3天 ；傍系亲属及远亲可。