如何带领销售团队(编辑修改稿)内容摘要:
的竞争策略,比如攻击 KD在本项目中的成本管理存在哪一些问题。 • 攻击的方法:有正面攻击或铡面攻击两种方式。 • 提供的资料与信息一定要有根据与真实,否则将大大降低客户对你的信任度。 雨天用伞俘虏对方 (签单的理由) 关系 产品与方案,解决客户某关键需求 跟单紧密 竞争对手太差 价格优惠 6 独有的产品 7 高度重视或承诺 8 …… 客户最后签单是一个综合因素促成 面向 ERP的小型专题讲座(面对漏斗之外的活动) 困惑: 由过去操作上千人,投入数十万的展示会转由 30人的小型讲 座好象更加困难。 每次举办活动,却不受到销售人员的欢迎。 专家数量与时间有限,如何可以支持更多的项目。 电话营销虽然成立,但要直接找出要购买软件的客户很难。 如何获取客户资源 如何获取客户资源 面向 ERP的小型专题讲座(面对漏斗之外的活动) 运作方式 由市场部门组织活动,市场部的资源中心负责邀请,销售人员参加活动接触客户。 每次规模控制在 2030家企业左右。 面向行业化(集团化、机械行业、电子行业、医药行业等)。如何带领销售团队(编辑修改稿)
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行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么。 以增强团队成员的责任感和使命感。 即将我们常常讲的激励机制引入团队建设,可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。 创造好的团队气氛 良好团队气氛的合成剂 信任 开放 真诚 亲近 高能量 创造良好的团队气氛 亲 近 共同分享的经历 人们能够表达自己的想法与感受 成员间彼此尊重对方的能力与性格 分享共同的目标
发展计划明确发展方向 年终评估衡量每位干部 /员工能力 /技能 针对员工 需求所设计的培训,让员工获得更多专业 /管理知识 干部工作轮换,让他们获得不同的工作经验 职业生涯设计让专业员工了解进一步的发展方向,同时可保留人才 指导 /辅导进一步指明发展方向和提供反馈 重点培养 人才,为各级人才提供特殊提拨渠道 第三梯 队计划加强对关键职位管理,进一步促进人员发展 2020/9/13 38
在组织与组织间、个人与个人间建立长久的互动和信任 交际力 获得他人好感、建立关系、建立信任、维护关系 素质、能力、理念 14 了解公司背景 宣传公司的文化、品牌和信誉 了解项目知识 必须成为项目专家 了解市场知识 一切与项目有关、在销售中发挥作用的知识(竞争项目、客户市场需求等) 了解客户心理 了解客户购买心理规律、关注问题、客户需求和异议点等 知识背景、技巧
意见未定者可清楚地看到 和听到与会者全部观点 动议的支持者坐在其他支持者的确良斜对面,可以直接看到其他支持者 动议的反对者被支 持者的座位隔开 支持者在此位置有利于把情况传给意见未定的出席者 主席与大部分与会者尤其是意见未定者保持目光接触 反对者坐在主席旁边以“平衡”会议桌 意见未定者看着主席寻求引导 反对者坐在主席对面, 在讨论中起很大作用 支持者可以影 响那些反对者 分散对抗▲ 传达开会通知
户;第二,利用样板、锤子等工具给顾客做体验式销售,并让顾客亲自感觉。 ) “还真的是”笔者边看边称赞。 (解析:顾客进入了导购的预定轨道,接受了导购的思想) “您再看我们的抽屉和拉篮”说着小张拉开了旁边的柜门。 (提示: C品牌的抽屉和拉篮用的是凯斯宝马的高端产品,在当地市场很少见,因为当地其他品牌大部分用的是 BLUM的中低端产品。 ) (解析:继续引导顾客
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