奥斯卡新华影城员工手册(编辑修改稿)

奥斯卡新华影城员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

员工考勤机记录管理，考勤数据由人资专员定期检查并记录在案，作为出勤依据每月计算工资上报公司财务部门和总经理。 影城制定严格的考勤管理制度，并且严格执行。 详见《员工手册》附件一《考勤管理制度》。 第五章 劳动保险及劳动保护 第十八条：劳动保险 本公司合同制员 工享受劳动法规定的养老、医疗、失业等保险待遇。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 22 第十九条：劳动保护 本公司为保证员工的仪表整洁、工作安全将为每位员工发放工服，根据岗位的不同领取。 员工调岗、离职时应办理工服的更换、交回手续。 员工调离时，如不交工服，则按价折旧从薪金中扣除。 员工因公（工作时间在本公司或公差在外地）致伤、致残、死亡，参照劳动法及公司相关规定执行。 第六章 员工福利 公司根据国家的政策和法规、参照同行业企业的执行标准、结合本公司具体情况为员工提供各种福利，以解除员工后顾之忧，使其全 身心地投入工作中。 第二十条：有薪年假 公司合同制员工入职后可享受有薪年假待遇。 具体规定： 入职 1年以上的员工，年假 3天（包括法定节假日）。 入职 2年以上的员工，年假 4天（包括法定节假日）。 入职 3年以上的员工，年假 5天（包括法定节假日）。 在公司 每 工作 多一年增加一天，但最多不超过 10天（包括法定节假日）。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 23 工作不满一年的员工不得休年假，公司鼓励员工每年用完年假，年假不可以累计。 员工年假原则上应提前至少二周申请，公司视情况审批。 年假当年有效，可 分两次休完，确因工作需要不能休假者经总经理批准后方可另行安排。 凡年度内连续病休超过半个月（按十五天计算，含十五天）、事假连续休假十天（含十天）或病事假累计超过一个月（按三十天计算）不允许休年假。 试用期不计不休年假。 第二十一条 : 公司在每月的一日（如遇节假日向后顺延）向本月过生日的每位员工赠送蛋糕券以示祝贺与关怀。 第二十二条： 公司将不定期举办各种娱乐、休闲活动以丰富员工的业余生活，增强凝聚力。 第二十三条：观影 员工在为公司服务期间，可免费进入影院观看电影，这是指 在非工作时间，并履行相关的手续后。 员工购买影票可享受相应的优惠。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 24 第七章 奖励与处罚 公司为了进行合理有效的管理，鼓励员工的积极性，激发员工的创造性，并且在合理程度上进行管理，遵循奖惩并重的原则，特制定了严格的奖励与惩罚制度，细则详见附件二《奥斯卡 新华 影城奖励与处罚条例》。 第八章 安全条例 目的： 安全政策的目的在于保护员工及公司的生命财产安全，保证公司正常营运秩序，保护公司的商业利益。 第二十四条：保守公司秘密 保密工作对公司及其员工是极为重要的。 保护公司专有资讯是每一个影城员工的 职责，这是为了保护公司的竞争优势，也是为了保护我们自己。 所有机密性资料都属公司的财产，员工无论是受聘期间或离开公司后都应严守公司的任何机密。 无论是有意无意的情报泄密，公司都将追究当事人的责任。 员工有可能受到公司处罚甚至解聘，并不获任何赔偿；如果员工已离开公司，我们将通过法律手段追究其过失及要求赔偿经济损失。 公司将规定员工未经许可不得携带笔记本电脑、 U 盘、软盘进入办公室。 相关要求见《员工在正常工作中需注意信息安全的细节》。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 25 影城将其全部资讯按照价值划分为三个等级： 影城高度机密专有资讯 未经授权泄露此 类信息将会带来重大损失和后果。 涉及交易机密数据、新市场开发、某些财务及计划或长期性战略计划等。 影城秘密专有资讯 未经授权泄露此类信息将会带来严重损害。 涉及人事档案、某些财务和商业情报等。 仅供影城内部使用 未经授权泄露此类信息有可能带来损害。 涉及电话簿、管理预算报告及培训材料等。 第二十五条：员工身份牌 员工身份牌用来识别影城内部人员，员工应将其置于制服上明显处并妥善保存，遗失者应付费重做。 第二十六条：访客签到 所有来公司的访客，必须由授权员工迎接，清楚辨认其身份，并在访客记 录登记簿上签名。 访客在领取奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 26 并佩带“出入证”后，方可由公司员工陪同进入公司。 未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察。 当访客离开公司时，陪同员工有责任将其送至公司前厅。 第二十七条：物品进出公司许可 员工必须有充分的工作理由并填写“货物（资讯）出入通行证”申请表，经有关部门经理批准后，方可携带公司财产、产品或便携式电脑，照相机、录像机、录像带等出入公司。 否则行政人员或保安人员将不会签署有关证件，也不会允许通行。 第二十八条：摄影摄像 员工及访客未得到公司有关部门事先许可 ，不得携带摄影、摄像器材进入公司，也不得在公司范围内或办公场所摄影、摄像。 第二十九条 ： 钥匙管理 任何员工不得随意取用公司钥匙，如有需要，应由值班经理批准或保安协助开启。 员工不得私配公司钥匙，否则以违纪论处。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 27 第三十条： 禁烟 影城的任何地方（包括办公室）都是禁烟区。 任何人都应遵守，无论是顾客还是供应商，只要进入影城营运范围员工就有责任提醒他们禁止吸烟。 作为影城的员工更应自觉遵守这一规定。 第六部分 其它条款 第三十一条： 人事档案及资料变更 求职者 被 影城 录用 之前会被要求填写一系列有关个人资料的表格 ， 求职者应如实填写每一栏目，不得 有任何隐瞒和欺骗。 影城保留审查各项资料的权利，发现情况虚假 ， 公司有权做出相应处理。 任何 个人资料 的 变动应立即通知你的 上级 主管，以健全 公司的 人事档案，保障 员工 的各项权益 不受侵害。 第三十二条： 公司属于服务行业，整洁的仪容仪表对宾客十分重要，员工应严格按照公司的仪容仪表要求去做，详见附件三《 员工仪容仪表及服务要求》。 第三十三条：电话 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 28 由于工作需要，我们时常与顾客、其他部门或供应商联系，电话是较为直接的信息传 递方式，正确地运用电话礼仪也能体现电影城的待客之道。 在接听电话时，请使用影城规范服务语言。 详情见《礼仪培训教材》。 第三十四条：损耗产品之处理 影院内损耗或结业时未售完之产品，务必按规定处理（登记记录数量及品名，并放置在指定的容器内），员工不得食用及带出影院或送给他人，违者将受到辞退处理。 第三十五条：兼职或其它受雇工作 公司期望所有员工将他们的能力与时间全心投入到公司的业务工作中。 严禁员工利用在公司的职位之便从事其它商业活动或谋取私利。 严禁合同制员工在外兼职或受雇于 其它公司。 第三十六条：公平 鼓励员工在工作和活动中保持坦诚友好的气氛。 但是为了避免偏袒或是不公正、不公平的问题，管理人员不应与下属约会或在工作以外的时候保持过分亲热的关系。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 29 员工之间或上下级之间发生恋爱关系时，应立即报告主管或经理以便妥善处理以使工作环境保持公平和公正。 第三十七条： 环境与卫生 为了保持公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则： 食品和饮料请勿带进工作场所，只能在指定场所食用。 下班前请整理好自 己座位上的文件，将它们锁入文件柜。 请爱护自己使用的机器、座位及其它办公用具。 与其他员工友好相处、礼貌待人。 避免浪费公司的财产或其它资源。 第三十八条： 上诉 员工有权对公司所给予的纪律处分提出上诉。 上诉可分书面形式和口头提出，但应遵循公司的沟通渠道规定，为保证解决问题的公正性，上诉时可找一同事陪同。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 30 第三十九条： 《员工手册》之修改和解释 本《员工手册》实行过程中，公司将根据实际情况对之进行必要的修改。 本《员工手册》与公司发布的新 《员工手册》内容不符时，将以新的《员工手册》为准。 如欲获知本《员工手册》未尽的详细内容，可向公司查询。 公司拥有本《员工手册》最终解释权，以及保留更改本《员工手册》内容的权利。 我已详细阅读了《员工手册》的全部内容，我愿意自觉遵守《员工手册》中所列的各项规定。 确认人： 职位： 日期： 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 31 附件一：奥斯卡 新 华 影城考勤管理制度 奥斯卡 新 华 影城实行员工考勤机记录管理，考勤数据由人资专员定期 检查并记录在案，作为。