20xx最新公务员面试资料大全(编辑修改稿)

20xx最新公务员面试资料大全(编辑修改稿)内容摘要：

突各方的利益根据一定的标准进行协调。 2. 操作定义 (1)依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划； (2)看清相互依赖的冲突各方面的关系； (3)根据现实需要和长远效果作出适当选择； (4)及时作出决策； (5)调配、安置人、财、物等有关资源。 五、人际交往的意识与技巧 1. 一般定义 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 2. 操作定义 (1)人际合作的主动性； (2)对组织中权属关系的意识 (包括权限、服从、纪律等意识 )； (3)人际间的适应； (4)有效沟通 (传递信息 )； (5)处理人际关系的原则性与灵活性。 六、自我情绪控制 1. 一般定义 在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力 (主要是 根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现 )。 (1)在较强刺激情境中，表情和言语自然； (2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静； (3)为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 七、求职动机与拟任职位的匹配性 1. 一般定义 11 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 2. 操作定义 (1)现实性需要 (解决住房、户口迁移、专业对口等 )与岗位情况； (2)兴趣与岗位情况； (3)成就动机 (认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等 )与岗位情况； (4)对组织文化的认同。 八、举止仪表 1. 一般定义 考生外在的穿着打扮和言行举止表现 2. 操作定义 (1)穿着打扮是否得体； (2)言行举止是否符合一般的礼节； (3)是否有多余的动作； 面试测评要素的分析 一、敬业、诚实精神 测评要点： (1)报考动机及对工作的责任心、进取 心； (2)诚实、求是精神。 测试题目： 1. 物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点。 请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素。 为什么。 评价参考标准： 好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。 中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。 差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无理，说理性差。 2. 你现在单位的同事 (或学校的同学 )对你是如何评价的。 追问 1：你受过哪些表彰或奖励。 追问 2：对所受的表彰或奖励，你是如何看待的。 评价参考标准： 好：诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。 中：回答问题基本实事求是，工作认真，做过一些努力，叙述有条理，有一定说服力。 差：不诚实，谈工作假、大、空，叙述问题没有说服力。 二、政策、理论水平 测评要点： (1)理解并运用党和国家有关方针、政策的水平及能力； (2)对社会生活中重大、热点问 题的关心程度及阐述该类问题时所表现出的基本理论、素养，即判断力、分析比较、抽象概括能力。 测试题目： 1. 吸烟有害健康，但烟草对国家税收有很大的积极作用。 在政府是否应采取严厉措施 12 禁烟问题上，有各种不同意见，你对此有何看法。 评价参考标准： 好：说理充分，论证严密，分析比较和抽象概括能力强，思维的逻辑性强，提出的看法符合实际。 中：说理、讨论基本得当，提出的看法基本符合实际。 差：说理不充分，论证不严密，思维面窄，考虑问题不全面，提出的看法不符合实际。 2. 有人说，大毛病不犯， 小毛病不断，气死公安局，难死法院。 请你结合实际谈一谈，道德建设与遵纪守法之间的关系。 评价参考标准： 好：综合分析能力强，政策理论水平较高，有自己的独到见解，说理充分，论证严密，抽象概括能力强。 中：能抓住问题的主要方面，有自己的看法，说理较充分，论证基本得当。 差：说理不充分，论证不严密，思维面窄，考虑问题不全面，分析比较能力差。 三、组织、协调能力 测评要点： (1)组织计划的周密性、条理性、可行性； (2)各方面关系的协调、沟通能力。 测试题目： 1. 如果你的 母亲过 60 大寿，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做。 评价参考标准： 好：工作有计划，组织协调能力强，有一定社会活动能力，自信心强，叙述条理清楚，令人信服。 中：工作有一定计划性，参与意识强，有一定的组织、协调能力，叙述问题有说服力。 差：工作缺乏计划性，组织、协调能力较差，考虑问题不全面，缺乏沟通能力，叙述问题没有说服力。 2. 假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议。 那么，在电话中你应问清哪些事项。 评价参考标准： 好：具体地说，能 问清楚来电话人的姓名、单位、电话号码，会议的内容、时间、地点，参加会议的人员、工作任务，是否带材料等等，简单地说，回答问题要全面、具体、清楚。 中：回答问题能包含上述主要内容，但不够全面、清晰。 差：有较多遗漏，无条理，缺乏常识、经验。 四、应变能力及开拓创新意识 测评要点： (1)心理承受能力、情绪稳定性、自制力； (2)反应的敏捷性及开拓创新意识。 测试题目： 1. 针对你单位业务工作中出现的问题，你提出了一些很好的建议，得到了同事们的赞同，但你的领导并不满意。 在这种情况 下，你怎么办。 评价参考标准： 好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。 中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。 13 差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。 2. 假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办。 评价参考标准： 好：能谈到在情绪产生波动时，自己的自我控制方法，并 取得良好的效果。 中：有控制自我情绪的能力，但方法不够有效。 差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，或长时间沉默，显得心情难以言表。 五、语言表达能力 测评要点： (1)语言的准确性、逻辑性、流畅性； (2)语言的描述能力、感染力、说服力。 评分说明：此部分不单独设题，考官以考生回答上述所有问题时的实际表现，依据测评要点为其打分。 六、仪表举止 测评要点： (1)文化素养； (2)体貌体态、衣着打扮； (3)身体状况。 评分说明：考官依据测评要点 结合对考生的观察为考生打分。 七、必测题 (一 )求职动机、愿望测试 选择以下题目之一： 1. 你报考公务员的原因和对国家机关的了解有哪些。 2. 对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负。 3. 如果你可以被录用，但却解决不了你爱人的工作安排和孩子的入学，又解决不了你们的户口，你有什么想法。 评价要点： (1)是否以事业发展为目标并兼顾个人利益； (2)回答完整、全面、适当； (3)有一定的说服力和可信度。 (二 )表现力和语言表达能力测试 选择 以下题目之一： 1. 谈谈你的长处和短处，各举一个例子加以说明。 2. 你觉得你个性上最大的优点是什么。 3. 你自己认为最适合做哪些工作。 观察内容：考生表达内容时的条理性，引例、用语的准确性，语气、语句是否得当；姿势表情是否自然。 评价要点： ①谈话前后的连续性； ②主题、语言简洁明了； ③思路、逻辑清楚； ④遣词用句准确，具有说服力。 (三 )个人性格、品质与人际合作测试 选择以下题目之一： 14 1. 你认为生活在现实社会中，一个人最重要的是什么。 2. 你能否“受人之托忠人之事”。 3. 你在领导和被领导之间喜欢哪种关系。 4. 在工作中看到别人违反制度与规定，你怎么办。 5. 你同与你性格不同的人如何相处。 观察内容：有无不良性格 (过分狂妄或自卑 )；有无偏激观点；回答问题的真实性与掩饰性。 评价要点： (1)诚实、认真、真诚； (2)人生观； (3)信用度。 口述： 34 岁公务员考生谈面试备考成功经验 我昨天刚参加完面试，成绩不算太高： 分，但在我这个考场已经是第二高分了 (第一是78)， 7 月 3 号题较简单， 4 号的题稍 难，整个考场极少得 80 以上的。 顺利通过。 我是今年 3 月份刚拿的自考本科证， 4月份就报名考公务员了，今年考不上，明年就超龄了 (35 岁以下 )，因此我十分幸运，赶上了这趟末班车。 介绍一下这次面试的经验吧： 我在县级机关已经有 15 年工龄，因此工作经验较为丰富，心理素质比一般年轻人要好得多。 在面试的候考室里，我应该算是十分活跃的，许多学生都将我认作考官，最起码在心理上给了他们强烈的震慑感。 这里告诫考生们一定要放松，多交流，表现自己，上考场前深呼吸。 不过不可否认，任何人在这种场合都会紧张的，但我只是感觉胃 不舒服，没有出现手抖、心跳加速的现象。 我抽到的是 18号，难受。 不知是中午还是下午，反正不是最后一个，就是第一个，考官都很疲惫。 到了将近 12点，工作人员叫我出去，在候考室内看了 15分钟的材料，我一看高兴坏了，因为“听证会”是我在新华网上摘录的十六个社会现象评论的其中之一，而且指名道姓是安徽省合肥市 (材料上是 H 省 H 市 )，我将草稿纸整整写满了，后来一想，一会写提纲怎么办。 写在反面肯定不好，我就又拿了一张自己的白纸 (经验之谈啊 )，直到考完也没人发现和反对。 草稿纸上写的主要是评论内容和可以借用的名 言警句 (后来以为 4题都是关于听证会的，好多亮点还没说呢，可惜了 )，看完材料后，吃盒饭，吃完盒饭，等了一会儿才看到外面的考官上卫生间，回来后才开始吃饭，这下好了，我开玩笑地告诉工作人员，这样对我们不公平，别人看了十五分钟就进考场，印象深，我们要等 40分钟，会忘掉 (好在后来没出记忆题 )，但在后来进考场前我又拿出来看了看，写了几个名言。 等了大约 45 分钟左右，进了考场，说完“各位老师辛苦了”后，主考官是位有亲和力的美女，她说请坐，我到处找不到椅子，考官也笑了，连说对不起，我从几米远处找来一个椅子，才坐好， 小插曲也提神啊，哈哈。 接着就狂说吧，声音巨响，不能让老考官睡了。 一个题思考大约 20 秒吧，对自己的表现很满意。 出考场后，问计分员，这个考场最高多少，他说 78，我足足等了有五分钟 (好漫长啊 )成绩单才出来，心里有底了。 公务员面试七大应试口诀：天生我才必有用 近年来，竞考公务员一年比一年热。 面试是公务员考试的关键环节之一。 有的考试，面试分占一半。 无论如何，过面试这一关至关重要。 那么该如何“修炼”，才能取得公务员面试这一“真经”呢。 华图专家通过咨询入围面试的考生，发现了公务员面试准备前后不比其它面试，个中 滋味别具一格，在此与大家分享： 未雨绸缪，才能有备无患 15 通过笔试，面试的准备不可少，只有多多益善。 未雨绸缪，才能有备无患。 考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。 书不在多，一本则行，当然要选择质量高的。 也可以下载一款面试软件。 最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件，十分受用。 也可进入面试论坛进行交流，资源共享。 相信思想交流所收获的是双倍的思想，并不会有所损失。 小小预演，为面试添精彩 要想面试取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中 肯灵活的回答是缺一不可的。 这些方面也可以通过平时替代的方式训练，准确表达自己的想法，改进自己的不足之处。 或着当成一次精彩的演出进行排演。 或着寻找一位已通过公务员面试的朋友，学习学习面试经历，模拟面试考场，这些方式不仅有趣而且有益。 其实都是一场小而精彩的预演。 摈弃恐惧，天生我才必有用 面试时，首先要摈除面试恐惧心理，排除“天下乌鸦一般黑”的心理痼疾。 要有“天生我才必有用”的信心。 如果疑神疑鬼，瞻前顾后，未进考场气先虚，则已输大半。 其实，公务员考试日益走向规范化。 面试考官除少数来自招考单位外，多半是临 时抽签组成的。 面试的透明度、公正性已。