铭利五金制品公司管理制度规范(编辑修改稿)

铭利五金制品公司管理制度规范(编辑修改稿)内容摘要：

生产部对以上当事人将按公司员工个人每月差错累计给予处罚，即第一次处罚 4 元，第二次 8 元，第三次 16 元，以此累计。 工作中不专心造成成品和半成品或其它产品混料，工序做错而需返工，当事人必须在上班时间外挑选或返工可不作处罚，如不能 及时挑选或返工而由其他员工挑选和返工的费用在当事人的工资中扣除。 不上报或不接受处理，私下里倒入废料堆中，处罚当事人 50— 500 元，并承担此产品的全部损失。 生产部门及生产班组应严格按生产指令单的数量生产，生产过多或生产不足的，超出部分或不足部分按销售价的 70%由有关当事人承担。 公司维修工上班及值班时间必须坚守工作岗位，擅自离岗处罚 200 元，如没电需要发电时需有一电工在现场。 转换电时必须通知生产车间和写字楼员工，不通知造成损失处罚 200— 2020 元。 非上班时间或车 间无人时，员工没有车间主管或生产部的授权不得私自进入车间，违者处罚 100 元，如有机器损坏或财物损失，由进入本车间的当事人全部赔偿。 员工打上班卡后如返回食堂吃饭或宿舍休息，每次处罚 50 元。 打上班卡后弄虚作假不在岗位上班，一经查实按以上规定处罚外即刻开除出厂。 师傅及员工上班时间不能用手机接、打电话，如发现，每次处罚 20 元。 对自己操作的设备不保养，对自己工作区域不保持干净，每次处罚 20 元。 公司所有外发加工物件，均由物料控制部负责，任何人未经物料控制部 同意私自外发加工，全部费用由当事人承担。 下班后设备仍在空转的，主管处罚 100 元，师傅处罚 50 元，员工处罚 20元；下班后，办公场所仍有照明、风扇及车间用气未关，主管处罚 50 元，师傅每人处罚10 元，员工每人处罚 5 元。 公司材料仓及成品仓未经许可不准进入，违者处罚 100 元。 仓库工作人员就提前 10 分钟到岗，保障车间的正常生产。 做好物品的登记及收发记录，每月定期盘存，做到帐物相符。 ，按损失的大小予以 50 — 500元的处罚；造成货物 遗失，损失由当事人全部承担；外发加工回来的货物如发现严重缺数，需要立刻书面请求补回，无法补回的，应及时交由公司财务从加工货款中扣除；仓库人员如发现后放任不理的，则由当事人负责。 车间统计员非上班及加班时间不得办理入库，仓库没人时不得把货物摆放在仓库外，如造成遗失，由统计员全部负责。 特殊情况须入库的，到宿舍找有关仓管员到仓库签收。 公司所有员工领用工具必须以旧换新，如遗失须有车间主管证明并经副总经理签字后方可领用，否则，按价赔偿。 所有工具及量具必须妥善使用和保管，保管不善或人为损坏 ，按价从工资中扣除。 公司财物未经批准私自外借一律按盗窃处理，需外借的，需经管理部门批准办妥手续后方可出厂，否则，处罚 50— 200 元。 员工在携带物品出厂时请自觉出示给当班保安检查。 保安不认真执勤检查或员工不配合检查时，处罚 50 元。 其他违犯公司管理规定的，按情节轻重，分别予以 20— 200 元处罚。 十三、工伤员工有关报销程序及补助规定 一旦工作时间工厂发生工伤，工伤者或组长应立即呈报行政部，由行政部及时 向社会保险 局申报。 对因延误抢救时间，致使工伤员工病情恶化的，追究部门主管责任。 24 小时不呈报者，不做工伤处理，由本部门主管全部负责。 工伤员工必须详尽填写《工伤原因报告》，说明事故发生经过，并附组长和部门主管对工伤事故发生原因分析及改善意见到行政部。 每位工伤员工必须接受工伤安全教育，经考试合格后方可上岗和享受工伤生活费。 工伤假期按每天 10 元发放生活费，无出勤伙食补贴及当月全勤奖。 公司将组织“安全管理小组”成员及有关负责人对工伤事故进行事故分析并对事故的责任作出相应的处理意见，相关 责任人员按所负责任比例承担相应的经济处罚。 药费报销：药费报销单，经行政部审查无不适当的票据后报总经理批准。 行政部对工伤员工休假及报销做好详细记录。 工伤率及费用与本部门绩效考核挂钩，并按《安全生产管理制度》规定执行。 工伤员工取消当年的年终奖。 十五、宿舍规定 员工必须在指定的宿舍及床位上住宿，未经行政部批准不得私自换房（床）。 爱护宿舍内的一切设施。 实行“谁住宿，谁负责”的原则。 禁止破坏房内固有物产，损坏公物按价赔偿。 不得自行拆装、违反机器性能操作公司 分发的电视机、电风扇、热水器等公用器具，非器具自身原因损坏，由责任人按价赔偿，或由同室人员平摊。 严禁在宿舍内生火煮食、涂污墙壁、随意接电线、插头、使用大功率电器。 禁止在宿舍内大声喧哗以及其它有碍他人休息的言行，晚上 11 时熄灯休息，如不遵守作息时间并屡教不改者，取消在本公司住宿之权利，严重者开除。 公司员工宿舍内严禁男女混居，未经行政部批准，不得留宿亲友及非本室员工，否则一次处罚 20 元，严重者解雇。 星期一至星期六每日 18： 00— 20： 00，星期日 8： 00— 22： 00 为探访 时间，探访人员必须在当班保安处登记，其他时间不会客。 员工必须爱护公共卫生秩序，保持宿舍环境良好。 本室员工按日值班负责卫生和水电管理。 不得乱扔垃圾、高空向外抛物，否则，造成后果责任自负。 宿舍内严禁聚众赌博、卖淫嫖娼等不法行为，违者罚款，严重者开除并送交公安机关处理。 第二章 员工行为规范细则 一、行为准则的核心 爱岗敬业，爱厂如家，文明守法，诚实守信，工作有序，团结协作 二、个人仪表行为规范细则 基本准则：精神饱满，乐观开朗；言行得体，仪态大方；统着工装，佩带厂牌。 具体要 求 （ 1）工作时精神饱满、主动热情，保持乐观开朗、积极向上的情绪。 （ 2）工作时保持仪表的整洁、大方、得体。 男职员不蓄须、不留长发、不染怪发，护理好自己的发型；女职员提倡施淡妆。 员工穿着要自然而有修饰、朴素而又大方、整洁而显端庄。 （ 3）相互交谈时，应讲普通话，保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“您好”、“谢谢”、“不客气”等礼貌性用语。 （ 4）工作时，保持办公场所的安静和有序，不窜岗闲谈、嬉笑喧哗。 （ 5）保持口腔的清新和卫生。 （ 6）上班时，统一着穿公司发放的工作服；佩带公司的厂牌。 三、人际关 系行为规范细则 基本准则：互相尊重，友好合作；融洽沟通，以诚相待；热心公益，乐于助人。 具体要求 （ 1）公司提倡良好的、融洽的、简单的人际关系，提倡员工与公司之间、员工与员工之间的良好沟通。 （ 2）公司提倡逐级汇报制度，反对越级反映；对存在而没有解决的问题可以投诉。 （ 3）员工之间互相尊重，和谐相处，紧密合作，在工作中建立真挚的友谊。 不准在办公场所争吵和大声喧哗，不能随意翻看、拿走他人的物品。 （ 4）员工在交往和沟通时，应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事，不能带着观点和情绪。 （ 5）在工作中保持团 结协作的精神，同在一个集体，亲同一家人，不准互相拆台，不准推诿扯皮。 （ 6）员工要保持与公司同步成长和发展，以公司利益为最高利益，勤俭敬业。 （ 7）员工应参加公司组织的各类文化活动和公益活动。 四、办公作业行为规范细则 1 基本准则：遵章守纪，作风严谨；恪尽职守，礼貌待人；办事迅速，务实高效。 2 具体要求 （ 1）严格遵守公司制定的各项规章制度，不得违反。 （ 2）除本职工作外，任何员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约； 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义从事个人营 利性经营； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。 （ 3）上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报；遇到突发性事情或遇到较大困难时，尽快向上级汇报，并及时妥善处理。 （ 4）员工必须服从公司的统一安排，按照公司的统一调配做好工作，并对工作尽职尽责，不能隐瞒事实，不能推托责任。 （ 5）任何员工不得越权干涉其他部门的工作，只可以提建设性的建议。 （ 6）未经公司批准，员工不得从事第二职业。 （ 7）员工的直系亲属从事可能与公司利益发生冲突的业务时，员工应如实向公司申报，并提出职务上回避。 （ 8）员工 应保守公司管理、技术、生产和经营等方面的机密；妥善保管所持有的涉密文件。 （ 9）提倡每天提前到达工作岗位，做好进入工作状态的准备；下班离开办公场所时，对自己的办公台面要进行整理、整顿和清洁，保持办公场所的整洁和干净。 （ 10）上班时，员工应全心投入工作中，不做与工作无关的私人事宜：不准接听和拨打私人电话；不准窜岗和闲谈；不准玩电脑游戏；不准进行网上聊天；不准浏览与工作无关之网站。 （ 11）上班时，要礼貌接听电话：电话铃响三声之内须接听，并先说“您好，华新达”，声音要柔和、亲切；接听电话时，若对方要找的人不在 ，需礼貌地说明情况，尽量保持通话简练，以保持电话的通畅，提高工作效率。 （ 12）上班时，员工要礼貌地接待来宾：遇有来宾，应立即起身接待，问明来意，并请相关人员在会客区做好接待迎送工作；工作区域原则上不能接待非本公司人员。 （ 13）工作时，员工不准窜岗聊天；不能吃零食；需要离开工作岗位时，要及时在员工去向明示牌上标识清楚。 （ 14）员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会场纪律，不得随意出入会场和接听电话；公司鼓励开短会，要求与会人员会前作好充分的准备，提倡精简、高效的会议风格。 （ 15）遵守“手机礼貌 ”，使用手机不得妨碍他人，不成为所处环境的不和谐音。 五、安全生产行为规范细则 基本。