20xx年公司安全征文(编辑修改稿)

20xx年公司安全征文(编辑修改稿)内容摘要：

检查及进行润滑工作。 固定式的施工机械应安装在牢固的基础上。 移动式施工机械使用时应将轮子或底座固定好。 机械开动前应对主要部件、装置进行检查，确认良好后方可启动。 工作中如有异常情况，应立即停机进行处理；如不能立即停机，则必须迅速汇报上级处理。 机械运转时，严禁以手触摸其转动、传动部分，或直接调整皮带 、进行润滑等。 移动式机械的电源应悬空架设，不得随意拖放在地上。 新购、新装、改装、自制和大修后的机械应按规定经测试、检验及鉴定，合格后方可交付使用。 作业场所应配合齐全可靠的消防器材。 作业场所不得存放易燃物品，并严禁吸烟或动用明火。 作业场所应保持清洁，木料堆放整齐，道路保持畅通。 作业完毕后，应切断电源，锁好开关箱，清除木屑、刨花。 1严禁使用不具备安全防护性能的锯、刨、钻联合木工机械。 2020年公司安全征文集锦 8 以人为本，安全文化建设从员工意识入手 —— 结合《公司安全文化建设实施指导意见》谈安全文化建设 公司机关 罗文怀 《公司安全文化建设实施指导意见》中指出，公司安全文化是指公司全体员工认可、接受和实践的安全核心理念、安全管理制度和安全从业行为的总称。 公司安全文化作为企业文化的一部分，是从公司施工生产实际出发，经归纳总结形成后，再用于安全生产实践的特色型文化，对于公司的发展有着重要意义。 现在，公司的多项目建设、大规模发展，对安全文化建设也提出了新的要求。 要想抓好工程生产，就必须重视生产过程中的安全建设，而抓好安全建设，对于我们这样一个人数众多，员工在自身修养方面存在明显差异、对安全的理解也深浅不一的公司 而言，第一要务就是：必须增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度，换句话说，就是要从“人”抓起，从“人的意识”抓起。 因为，人是万物之本，是企业的主宰，是企业的灵魂。 那么，安全文化建设为什么要从人的意识抓起呢。 首先，所谓“意识”，大多是一种本能的反应，如我们平时常说的“我意识到„„”，就是日常生活、工作经验或者他人的经历在头脑里的反映，大多是一种自然产生的感觉，一般不会仔细思索或考虑。 而认识作为对事物的“看法”，是人们面对事物，根据头脑中原有的记忆或者借鉴以往经历或经验，再经过辨别、加工和提炼，形成的一种 判断和看法。 认识对行为具有指导作用，人在社会实践中任何动作、行为和活动大多受到认识的指引，而意识作为认识的前奏，其对行为的指导作用不言而喻。 （当然，从“意识”到“认识”的转换，以及所形成的正确认识指导正确的行为方式，这中间还有一个过程，还需要做很多工作，但意识对行为的隐形指导作用仍然存在。 ） 其次，安全文化既然是文化领域里的一种，从本质来看，它不具有规章制度、法律或其他行政手段的强制性，安全文化的存在形态就如同芳香弥漫于空气，能闻其味而不见其形一样，主要依靠潜移默化发挥作用。 安全文化的内容侧重于精神方面，涉 及到的主要是员工的知觉、反应和思维的问题。 因此，对于公司的安全文化建设，我们必须从从员工的主观意识、从员工的心理角度来寻找最佳途径，以指导安全文化建设。 第三，公司的安全设施、安全用具和安全环境是为生产活动提供物的安全状态，而安全技术措施、生产方式方法及所有安全管理制度和规程规范，解决的是人的安全行为，无论物的安全状态还是人的安全行为都与人有关，即使是物质的状态也会因人的存在而改变。 人的各种行为离不开人的意识活动，研究人在生产过程中对安全的态度、意识、认识、思维等，比单纯解决物的状态要困难得多，因为人的多变 性和差异性决定了它存在复杂性，这种复杂性恰恰成为我们应当高度重视和必须化大气力解决的问题，所以，要做好安全文化建设工作，就必须尽可能多的掌握关于人的意识变化及其根源的知识，真正做到从受众者的心理意识方面考虑我们的建设方法、形式和途径。 安全作为一种文化，就如同服饰文化和饮食文化一样，其文化感染力、穿透力同样很强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。 也就是说，只有了解员工的意识和心理，掌握相关的原理和知识，我们才能更好的促进公司安全文化建设的开展。 俗话说“牵牛牵鼻 子”，我们公司安全文化建设的“鼻子”在哪里呢。 就在于员工对安全文化的接受程度。 不认真探究员工的意识状态和心理需求，又怎能选择到员工认同的途径和方法，找准切入点，有的放矢的开展好这方面的工作呢。 安全文化只有得到广大员工的认知、认同并变成员工的自觉行为，2020年公司安全征文集锦 9 才能真正发挥作用，才能真正实现员工意识从“要我安全”到“我要安全”的飞跃，真正将公司“控制风险、预防事故、保障全体员工的安全和健康”的管理方针落实到位，也只有这样，才能真正实现公司安全文化的终极目标 —— 为实现公司发展战略提供坚强的安全保障。 浅议安全文化在安 全生产中的作用 公司机关 崔礼才 安全文化是企业安全工作的灵魂。 实施安全文化工程，必须坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌。 一、加强观念文化建设是提升职工安全意识的前提。 安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。 公司提出安全文化建设 坚持 以人为本，树立安全“一失万无”的风险意识，努力构建以“遵规守章，文明有序”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功 能，为 公司安全生产提供强有力的文化支撑。 实现公司“控制风险、预防事故、保障全体员工的安全和健康”的管理方针。 要 不断丰富和提升安全文化，构建起具有电建特色的安全文化体系。 为提高干部和职工的安全意识，要充分利用安全活动日、站班会等形式，利用各种宣传工具，广泛深入地宣传安全生产知识和理念，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。 二、加强行为文化建设是提高职工安全素养的关键。 人的素质决定着电力施工的安全生产，提高人的素质对安全生产尤为重要。 公司在安全生产管理中，加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训，广泛 普及“ 5S”管理理念和知识。 针对安全生产任务繁重，人员紧张的实际，采取灵活多样的形式进行安全教育和培训。 在培训内容上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。 一般工种侧重于岗位技能的应知应会；安全管理人员及特殊工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识，提高职工对事故的处理能力和突发事故的应变能力；对特殊工种职工、新进厂职工、严格按照先培训、后上岗的原则，明确规定“培训学习达不到考核要求的不准上岗”。 注重全员及时开展安全预防性教育，有步骤地进行培训和教育，从而使职工能够干标准活、干安全 活、干放心活。 有针对性的安全培训，进一步提高了职工安全素养，打牢安全生产的根基，真正实现“本质安全，超前防范”。 三、加强制度文化建设是健全安全管理机制的基础。 将对人的管理贯穿企业安全文化建设的全过程，抓好管理机制建设，使安全管理成为一种自觉行为。 公司不断创新安全管理机制，运用 PDCA动态管理和持续改进的方法，对公司的职业健康安全与环境管理制度不断完善和优化，并建立了严格的安全生产责任体系。 一是安全风险押金制。 实行安全风险抵押金制，把安全管理与管理者的绩效工资挂钩，增强了各级安全管理的责任心。 二 是实行定期安全检查制度，采取拉网式检查方式，加大安全监察的力度，使安全生产的各项制度得以真正落实。 三是实行安全隐患排查制度。 把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，完善安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。 四是推行安全信息公示制度。 严格安全信息管理，对当月无事故、无“三违”、无重大隐患的人和事、对重大安全事故处理通报等都进行公布。 五是安全生产监督制度。 严格执行职级管理、干部工人双向监督、做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。 六是充分发挥专职安监人员的岗位职能 ，发现问题立即要求整改，不留余地。 七是实行岗位问责和安全责任追究制度。 2020年公司安全征文集锦 10 四、加强物态文化建设是营造企业良好安全环境的保证。 先进的技术装备是营造良好的安全作业环境，避免事故发生的前提条件。 公司始终坚持科技兴企的原则，不断加大技术装备的投入，积极推广新技术、新工艺的应用，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，就确保资金投入。 如近几年公司在施工机械的购置和安全设施的投入上费用是相当大的，提高公司机械化施工能力，改善了现场文明施工环境，保证安全生产的顺利进行。 安全 —— 我的家 公司机关 陆红梅 说起安 全，好像是一个老生常谈的话题，殊不知这里面蕴藏着家人的无尽期盼和公司对员工的无限关怀。 记得有这样一个小故事：一个在施工现场工作的年轻爸爸下班后回到家，他五岁的儿子发现他背后有伤，就生气地对他说：“你对我和妈妈不负责，因为你受伤了；老师说安全是福，爸爸安全，我们全家都幸福，你不安全，我们全家都不幸福。 ”虽然这是儿子充满童真的一句话，却令这个爸爸深思许久，不知您从这个故事里有没有得到什么启示呢。 现在公司提出以坚持“安全第一，预防为主”的方针，通过公司安全文化建设，不断提高公司全员安全素养，形成“我要安全”的 行为意识，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的长治久安作为公司安全文化建设的总体目标。 所以我们更要珍惜这样的机会，积极参加公司组织的各项安全教育活动，对安全要引起足够重视，意识到预防的重要性，做到大事小事都要以安全预防为前提，以珍爱自己的生命价值为原则，在思想上给予重视，在行为上给予肯定，那么我们安全教育的目的也就达到了，您的思想及行为也会因此给您给公司创造一个良好的信誉。 在安全意识方面，我们要从小事做起，不要怕麻烦，或怀着侥幸的心里以为那样做不会有事之类的，要知道任何事情都是有可能发生的，要不 然也不会有万一这个词的出现，那么我们为什么不从预防做起呢。 我们要 不断提升个人的安全素质，加强专业技术教育和安全技能演练，真正形成预警思维。 作为施工单位，我们出入施工现场要注意带好安全帽，要穿平底鞋 , 在高处作业时必须要系安全带等等，愿我们大家都能够为自己的生命负起起码的安全责任。 如果人人都能认识到安全的重要性，违章的危害性，都能在工作中自觉自愿地控制差错，作业标准化、意识安全化、思想责任化，那么就 能够防范一切安全生产事故的发生。 让我们珍惜生命，珍爱家庭，对自己的安全负责也就是对家庭对生命负责，也是对关爱自 己的人负责，有了安全我们才能拥有完整、幸福而温馨的家，一个个温馨而和谐的小家组成我们幸福的大家—— 安徽电建一公司。 红 腰 带 机械化 夏忠 四月，草长莺飞，这个意气风发的季节里， T恤配牛仔是公认的男人的“标准装”，腰间再扎条做工精细的皮带，越发增添你的英气，让你更加富有男人味。 此时系布质红腰带的我显得很“另类”，手2020年公司安全征文集锦 11 工刺绣的“平安是福”，黄灿灿。 更引人注目。 “今年又是你的本命年。 ” 对这样的戏问，我总是笑而不答。 腰间这条红腰带是奶奶送我的，如今奶奶虽离我远去了，但她对我的关爱系在我腰间，时刻铭记在心。 四年前奶奶八十大寿那天风和日丽，早已归心似箭的我装完塔吊就直奔车站，赶回老家为奶奶祝寿。 远的近的，老的少的六十八口都不约而同在晚饭前回到老寿星身边。 寿宴结束后奶奶把我和我的叔辈们喊到她的房间，人老三代围坐在一起，谈笑间仿佛又回到各自的童年时光。 奶奶从柜子里取出一个红布包，递给我说：“这是我绣的红腰带，你系上图个吉利。 ”叔叔们“嫉妒”怪老奶奶偏心，不疼儿子，偏孙子。 我拿着腰带在腰部边比划边说：“奶奶，今年不是我的本命年啊。 您记错了。 ”奶奶说：“我知道。 奶奶是怕等不到你过本命年的生日就走了，只能提前送了。 ”顿时我的鼻子就酸了，伏在奶奶单薄的肩膀上。 父亲骂我：“真不懂事。 今天是奶奶的大寿。 ” “不许骂我孙子。 ”奶奶拉着我和我父亲的手：“我老了不中用了，绣的难看死了。 孩子你看见腰带就能想起奶奶的话。 ” 我父亲轻轻拍着我的肩膀说：“奶奶真疼你啊。 她自己上街买布、配线，嫌你妈妈配的线不好看不让她去。 ” 奶奶打断她大儿子我的父亲的话：“他妈也快六十了，家里家外够她累的了，我是想让她歇歇故意说的。 ” “你奶奶，非要在晌午头日头正毒的时候在院子里绣。 我都劝不住。 ” “晌午头亮堂，我眼睛才好使。 再说我在树阴底下 比空调还凉快呢。 不许你在我孙子面前说我坏话。 ” “你奶奶，描‘平安是福’，就描了一个星期，还不许我搭手。 ” “我给孙子绣腰带，你掺合什么呢。 再说我也没老到那个份上。 ” “这条腰带，你奶奶前前后后忙活了三个多月，手被绣花针扎破几十次才绣好。 ”我父亲指着我手里的红腰带语重心长地说。 “老了，手眼不听话，绣花针气我。 ” 我捧起红腰带仔细一看，金黄的丝线上有不少细小的血迹。 “老妈，您是怎么想起来给你孙子绣红腰带的。 ”我的小叔叔好奇地问道。 “是小毛丫（奶奶对我女儿的爱称）回来时，我们上街她指着盖大 楼的老高老高的机器对我讲，她爸爸的工作就是安装那个机器的。 “奶奶，那是塔吊，我是安装机械的钳工。 ” “当时我心就象被揪了一下，你在离地那样高的地方干活。 ” 我突然想起来了奶奶和我聊的最长时间的那次电话，当时我女儿刚从她那回来一进门，我奶奶的电话就追来了，她一个劲的问我，爬那么高干活不害怕吗。 万一一脚踩空怎么办。 我说我习惯了这份工作，有安全带、安全网。 没事的。 奶奶立马就不高兴了，说，淹死都是会游泳的。 小心。