20xx年11月三级企业人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)

20xx年11月三级企业人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

角色．既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心 50、在面试过程中，考官不应该 ( )． (A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否 被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 5 ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复． (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问 5在做出最终录用决策时，错误的做法是 ( )。 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持 少而精 (D)必须使用全部的衡量方法 5情景模拟适用于测量员工的 ( )． (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力 5同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测 试结果之间的一致性称为( )。 (A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数 5 ( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标． 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: (A)预测效度 (B)同饲效度 (C)内容效度 (D)异侧效度 5人员培训活动的起点是 ( )． (A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定 5培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括 ( )． (A)破冰活动 (B)学员自我介绍 (C)培训主题介绍 (D)确认培训时问 5评估 ( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应． (A)情感成果 (B)认知成果 (C)技能成果 (D)绩效成果 5 ( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法． (A)讲授法 (B)专题讲座法 (C)研讨法 (D)案例研讨法 60、 ( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 (A)工作指导法 (B)个别指导法 (C)工作轮换法 (D)特别任务法 6 ( )不属于案例研究法。 (A)案例分析法 (B)个案分析法 (C)工作指导法 (D)事件处理法 6 ( )又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity Frainiag)法． (A)头脑风暴法 (B)管理者训练 (C)模拟训练法 (D)敏感性训练 6要用 以人为本 的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的 ( )． (A)稳定性和连贯性 (B)稳定性与现实性 (C)周期性和变化性 (D)创新性和变革性 6 ( )不属于场地拓展训练游戏。 (A)高空断桥 (B)接力赛跑 (C)空中单杠 (D)扎筏泅渡 6 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范． (A)绩效管理制度 (B)绩教管理目标 (C)绩效管理方法 (D)绩效管理内容 6在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括 ( )。 (A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性 (C)考评结果的反埴方式 (D)考评的公正性 6 ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 (A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈 (C)单向劝导式面谈 (D)绩效指导面谈 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 6关键事件法的缺点是 ( )． (A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终 6假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为 ( )。 (A)关键事件法 (B)行为观察法 (C)强制分布法 (D)目标管理法 70、 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 (A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计 7 ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用 薪水 一词。 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 7影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( )。 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 7适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了 ( )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 7五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资 ( )的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 7 ( )是一种岗位评价方法。 适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业． (A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法 7分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是 ( )。 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 7 ( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度． (A)标准工作时间 (B)正常工作 时间 (C)计件工作时间 (D)缩短工作时间 7 ( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 7 ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动台同 80、 ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 8 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法 律后果的活动． (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 8根据劳动法的规定。 ( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的 ,由职工代表 代表职工与企业签订。 (A)劳动台同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同 8 ( )体现国家意志．覆盖所有劳动关幕．通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最 低标准。 (A)劳动法律法规 (H)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动台同 8 ( )应承担法律责任。 (A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务 8 ( )不属于目标型调查法． (A)选择法 (B)序数表示法 (C)正误法 (D)描述调查 二、多项选择题 (。