20xx大学生就业形势分析(编辑修改稿)

20xx大学生就业形势分析(编辑修改稿)内容摘要：

2020 年增加 68 万人，就业形势依然严峻 ◎ 2020 年全国普通高校毕业生人数预计将达到 338 万人，比 2020 年增加 58 万人，增幅达 %，就业形势严峻。 问题 1．总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再 就业问题相互交织： 总量：每年城镇劳动力供给 2400 万人，可安排约 1000 万，缺口 1400 万。 结构：行业、素质供求矛盾。 城乡：农村富余劳动力 亿人。 失业人员、新成长劳动力：城镇登记失业人员 800 万人（其中失业保险金领取者 440 万人）；大学毕业生 280 万人。 2．严重不足的就业需求： （ 1）从社会对就业岗位的需求角度看， 1978－ 2020 年的 25 年间，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。 在 20 世纪 80 年代，我国国 内生产总值每增加 1％，平均可以增加 200 万个就业机会；进入 90 年代，经济每增长 1％，却仅能提供约 80 万个就业机会。 （ 2）根据有关预测，我国的经济增长率能够在 20 年内维持在 8％左右的水平，这固然能够使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就业供给数量。 二、当前劳动力市场职业供求状况分析 2020 年第三季度部分城市劳动力市场职业供求状况 115 个城市的地区分布情况： 115 个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口 亿 人，占全国地级以上城市市区人口的 63%；拥有市区从业人员 (含城镇个体劳动者 )近 6190 万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的 71%。 2020 年第三季度，全国 115 个城市劳动力市场主要表现出以下几方面特征： 总量上看，劳动力市场上求职者供大于求； 从产业需求看，第三产业的劳动力需求占 2/3，第二产业需求占近 1/3。 从用人单位性质看：企业用人占 %。 其中私营及个体企业、股份制企业、三资企业的用人需求占多数，所占比重分别为 37%、 23%和 15%，三者合计达 75%。 其 余为国有、集体、联营企业分别占 5%，其他类型企业占 11%。 机关事业单位用人占 1%，其他单位占 ％。 从性别来看： 求人倍率男性为 ，女性为 全国部分城市人才市场 2020 年三季度供求状况： 职位需求比为 ： 1 招聘数量前十位的专业： 市场营销，计算机，机械，管理工程，建筑，企业管理，文秘，通信工程，金融，财会。 以上 10 个专业占招聘总数的 66%。 求职者数量前十位的专业： 计算机，市场营销，机械，管理工程，建筑，文秘，通信工程，财会，企业管理，金融。 以上 10 个专业占求职总数的 70%。 人才市场主要特点： 供求状况平稳； 用人单位要求提高： 1. 需求：研究生 9%，本科 47%，大专及以下 43% 2. 求职：研究生 6%，本科 44%，大专及以下 50% 3. 职位需求比：研究生 ： 1；大专及以下 ： 1 扩招好些年了 .到底是好是坏呢 ?是为了提高形式还是为了什么 ? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ － 2020 年 7 月 16 日，由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成 “2020 年中国大学生就业状况调查 ”结果公布，该调查涉及的样本包括全国近百所高校的 6000 多名大学本科毕业生。 [签约 ] 调查结果显示，截至 5 月底， 2020 届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占 %，不想马上就业的占 %，而没有找到工作的比例为 %，而北京高校生已签约和已有意向但还没有签约的比例达到了 %。 [专业 ] 调查结果显示，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分 别为 %， %和 %。 而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有 %和 %，属于后三位之列。 [薪酬 ] 调查结果显示，在薪酬预期上，有六成以上（ %）的大学生将月收入定位在 1000 元－ 2020 元，甚至还有 %的学生愿意 “零工资 ”就业。 而在调查中， %的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。 其中，在就业地区的选择方面，大学生 “重东部，轻西部 ”、 “重大城市，轻中小城市和农村 ”的想法仍没 有得到明显改观。 [方式 ] 调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。 有 %的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。 [企业 ] 报告中显示，有 ％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 [问题 ] 接受问卷调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。 有 ％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中 50％的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。 [态度 ] 调查结果显示， ％的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而％的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。 即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达 76％的学生认为 “找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟 ”。 [其它 ] 同时调查结果显示，七成企业不看重外语能。