20xx公务员4模拟预测试题(编辑修改稿)内容摘要：
，诚信为本，重信守诺。 说得更通俗一些，就是大家都要做老实人，说老实话，办老实事。 这样，做人堂堂正正，无愧无心；干企业，也能诚信经营，兴旺发达。 假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。 最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。 你怎么办。 [思路点拨 ] 找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假； .苦干加巧干 ，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。 假如领导安排调换你的工作岗位，你认为 原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。 你怎么办。 [思路点拨 ] 领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。 不管是哪一种原因，反正是我都得离开该岗位。 既然这样，我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不误 模拟预测试题（三十八） 你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。 作为下属，你该怎么办。 [思路点拨 ] 首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作； 其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。 当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何。 [思路点拨 ] 等领导发言完了，私下再以求教的口气 提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。 你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系。 [思路点拨 ] 你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。 你会如何与之相处。 应当与之相互配合，相互促进，共同提高。 如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。 你在领导和被领导之间喜欢那种关系。 我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想。 经济发展成主流、社会逐利、拜金；硬件设施不足，人才留不住。 假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做。 [思路点拨 ]。阅读剩余 0%
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