2007年5月助理人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)

2007年5月助理人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

(c)管理培训 (D)态度培训 6 ( )是培训管理的首要制度。 (A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度 (C)培训服务 制度 (D)培训考核制度 6场地拓展训练的特点不包括 ( )。 (A)有限的空间，无限的可能 (B)锻炼无形的思维 (C)无限的空间。 无限的可能 (D)简便，容易实施 6绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 ( )。 (A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计 (c)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理内容的设计 6 ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属 (A)双向倾听式面谈 (B)绩效指导面谈 (C)单向劝导式面谈 (D)绩效计划面诚 6 ( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。 (A)横向比较法 (B)目标比较法 (C)纵向比较法 (D)水平比较法 6 ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 (A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法 (C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法 6加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种 ( )。 (A)工作能力 (B)工作态度 (c)工作行为 (D)工作潜力 70、 ( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈 (A)绩效考评面谈 (B)绩效总结面谈 (C)绩效计划面谈 (D)缋效指导面谈 7 ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配 7外部薪酬包括直接薪酬 和间接薪酬，间接薪酬又称 ( )。 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 8 (A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金 7影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 7安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ( )的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 7岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是 ( )。 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 7成本相对较低的岗位评价方法是 ( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 7延长工作时间是指超过 ( )长度的工作时间。 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时 7 ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 7雇员是基于 ( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 80、 ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 8 ( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法 律事件 (D)劳动法律行为 8 ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型 8集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的 ( )， (A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议 8 ( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动 关系 (c)劳动法律法规 (D)劳动合同 8 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动 (A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商 二、多项选择题 (86～ 125题，每小题 1分，共 40分。 每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分 ) 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9 8均衡国民收入等于 ( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资 8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 ( )。 (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 (C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重 8劳动法基本原则的特点是 ( )。 (A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性 8根据解释主题的不同。 正式解释分为 ( )。 (A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释 90、产品改良包括 ( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 9l、企业促销策略包括 ( ) (A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系 9心理测验按测验目的可分为 ( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验 9人力资本投资支出包括 ( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出 9从规划的期限上看，人力资源规划可分为 ( )。 (A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划 9人力资源费用规划的内容包括 ( )。 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算 9岗位劳动规则的内容包括 ( )。 (A)时间规则 (B)行为规则 (c)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则 9为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有 ( )。 (A)任务整体性 (B)任务多样化 (c)任务的意义 (D)赋予自主权 (E)沟通与反馈 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 10 9按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为 ( )。 (A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (c)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准 9依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括 ( )。 (A)企业基本制度 (B)技术规范 (c)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范 100、外部招募的不足主要体现在 ( )。 (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大 10l、网络招聘的优点包括 ( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 10下列对笔试法的描述正确的是 ( )。 (A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 (C)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续 参加面试或下轮的竞争 10在面试过程中，应聘者通常希望 ( )。 (A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (。