2007年5月人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)

2007年5月人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

公平（ C）互动公平（ D）法律公平（ E）组织公 平 8下列对人力资本不理解正确的是（）。 （ A）人力资本具有创造性（ B）人力资本具有时效性（ C）人力资本具有累积性 （ D）人力资本具有收益性（ E）人力资本具有个体差异性 90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。 （ A）组织理论包括组织设计理论（ B）组织理论被称于广义组织理论（ C）组织设计理论被称为大组织理论 （ D）组织理论与组织设计理论外延不同（ E）组织理论与组织设计理论外延相同 9部门结构不同模式的组合原则包括（）。 （ A）以产权为中心（ B）以关系为中心（ C）以成果为中心（ D）以岗位为 中心（ E）以工作和任务为中心 9企业组织结构变革的方式包括（）。 （ A）改良式变革（ B）爆破式变革（ C）计划式变革（ D）组织结构整合（ E）反馈式变革 9（）属于人力资源规划的内部环境。 （ A）企业的行为特征（ B）企业结构（ C）企业的发展战略（ D）企业文化（ E）企业的人力资源管理系统 9人力资源预测的局限性包括（） （ A）预测方法不精密（ B）企业内部的抵制（ C）预测的代价高昂（ D）知识水平的局限（ E）环境的不确定性 9人力资源需求预测的定量方法包括（）。 （ A）转换比率法（ B）马尔可夫分析法（ C）回归分析法（ D）灰色预测模型法（ E）趋势外推法 9（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: （ A）心理测评（ B）面试（ C）评价中心（ D）观察评定（ E）个性测试 9诊断性测评的特点有（）。 （ A）结果不公开（ B）查找原因时，测评内容精细（ C）有较强的系统性 （ D）了解现状时，测评内容全面（ E）过程强调客观性 9面试的发展趋势有（）。 （ A）提问弹性化（ B）理论和方法不断发展（ C）形式丰富多样 （ D）测评的内容不断扩展（ E）结构化面试成为面试的主流 9员工素质测评的类型主要 有（）。 （ A）开发性测评（ B）选拔性测评（ C）综合性测评（ D）诊断性测评（ E）考核性测评 100、下列属于投射技术特点的是（）。 （ A）人际互动性强（ B）被测评者反应的自由性（ C）测评目的的隐蔽性 （ D）内容的非结构性和开发性（ E）用过去行为预测未来 10引起测评结果误差的原因有（）。 （ A）感情效应（ B）测评指标体系不明确（ C）近因效应（ D）测评参照标准不明确（ E）晕轮效应 10在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。 （ A）普遍性（ B）有效性（ C）标准化（ D）多样性（ E）系统性 10培训 项目计划包含的层次有（）。 （ A）企业培训计划（ B）培训人员计划（ C）课程系列计划（ D）培训课程计划（ E）培训阶段计划 10外部培训资源的开发途径有（）。 （ A）从大中专院校聘请教师（ B）聘请专职培训师（ C）在网络上寻找并联系教师 （ D）聘请本专业专家学者（ E）从顾问公司聘请培训顾问 10管理技能的开发模式有（）。 （ A）敏感性训练（ B）角色扮演（ C）决策模拟训练（ D）决策竞赛（ E）轮渡任职计划 10培训效果评估的内容包括（）。 （ A）培训目标达成情况评估（ B）培训计划评估（ C）培训效果效益综合 评估 （ D）培训需求整体评估（ E）培训工作者的绩效评估 10结果评估的缺点包括（）。 （ A）需要较长的时间（ B）相关经验少，评估技术不完善（ C）多因多果，只能做定性方面的分析 （ D）多因多果，简单的数字对比意义不大（ E）必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据 10综合型绩效考评方法包括（）。 （ A）合成考评法（ B）直接指标法（ C）日清日结法（ D）关键事件法（ E）图解式评价量表法 10绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。 （ A）优越性效标（ B）特征性效标（ C）结果性效标（ D）行为性效标（ E）一般性效标 1绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。 （ A）分布误差（ B）自我中心效应（ C）个人偏见（ D）优先和近期效应（ E）晕轮误差 11头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（） （ A）鼓励别人改进想法（ B）依靠个人的冷静思考（ C）思想愈激进愈开放愈好 （ D）强调产生想法的数量（ E）任何时候都不批评别人的想法 11战略导向的 KPI 体系的意义体现在（）。 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: （ A）具有战略导向的牵引作用（ B）是企业实施战略规划的重要工具（ C）能够最大限度地激发员工的斗志 （ D）能够调动全员的积极 性、主动性和创造性（ E）是激励和约束企业员工行为的一种新型机制 11设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（） （ A）简洁性原则（ B）明确性原则（ C）针对性原则（ D）科学性原则（ E）经济性原则 11从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。 （ A）企业薪酬调查（ B）商业性薪酬调查（ C）行业薪酬调查（ D）专业性薪酬调查（ E）政府薪酬调查 11薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 （ A）绩效管理制度的调整（ B）薪酬晋升政策的调整（ C）整体薪酬水平调整 （ D）岗位薪酬水平的调整（ E）薪酬制度结构的调整 11对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。 （ A）数据排列法（ B）频率分析法（ C）回归分析法（ D）离散分析法（ E）图表分析法 11岗位工资制的特点主要有（）。 （ A）根据业绩支付工资（ B）客观性较强（ C）以岗位分析为基础（ D）对岗不对人（ E）根据岗位支付工资 11关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 （ A）有利于工作绩效促进（ B）支持扁平型组织结构（ C）有利于工作岗位变动 （ D）能引导员工自我提高（ E）有利于管理人员的角色转变 11企业工资制度的类型主要包括（）。 （ A）固定工资制（ B）组合工资制（ C）绩效工资制（ D）岗位工资制（ E）技能工资制 1关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。 （ A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（ B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 （ C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（ D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 （ E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 12劳动者派遣机构（）。 （ A）应当在工商行政部门登记注册（ B）必须具备企业法人设立的条件（ C）是受派遣劳动者的形式用人单位 （ D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（ E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 12按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。 （ A）权利争议（ B）利益争议（ C）个别争议（ D）集体争议（ E）团体争议 12关于制定工资指导线说法正确的是（）。 （ A）应当遵循协商原则（ B）只需符合企业的需求（ C）应密切关注国际经济发展状况 （ D）应密切结合所在地的宏观经济状况（ E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 12劳动组织优化的主要内容包括（）。 （ A）以 劳务关系取代劳动关系（ B）工作时间合理组织（ C）不同工种、工艺阶段合理组织 （ D）工作场地供应服务（ E）准备性和执行性工作合理组织 12劳动争议仲裁的基本原则包括（）。 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: （ A）合议原则（ B）强制原则（ C）一次裁决原则（ D）回避原则（ E）区分举证责任原则 2020 年 5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业： 企业人力资源管理人员 等 级： 国家职业资格 二 级 卷 册 二 ： 操作技能 注 意 事 项 : 请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、 准考证号、身份证号和所在地区。 请仔细阅读各种题目的回答要求，并在 规定的位置填写您的答案。 请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与 答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 一 二 三 四 总分 总分人 得分 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 一、 改错题（本题共 2 题，每小题 5 分，共 10 分） 按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和 PAQ 问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和 结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。 请指出上述描述中存在的 5 处错误，并予以改正。 （ 5 分） （ 1） （ 2）。