1、我们为什么要聘用你(编辑修改稿)

1、我们为什么要聘用你(编辑修改稿)内容摘要：

说的 缺点 恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。 破解方法：我是一个完美主义者。 你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的 缺点。 不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的 不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。 比之那些能认识自己的缺点，而又总以 人无完人 来开脱自己的人来说，对 完美 的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身 苛刻。 对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的。 再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的 先天 缺陷而产生谅解。 所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以 追求完美 概括之，实能起到左右逢源的妙效。 陷阱问题三：你希望获得多少薪金。 糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。 刘晓是从国外留学回来的 MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。 因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说： 所有福利加起来 10万美金左右。 对此，人事经理回答： 如果所有福利包括每年14天带薪假期， 100%医疗保险和一辆宝马车如何。 结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷甩给她一句 玩笑是你先开的 ，这让她好不难堪。 要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。 这容易进入两个误区，一个是你可能感 觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。 破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围。 让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。 正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。 这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。 在确定目标前，不妨先演习几次，它会给 你一个心理底数。 陷阱问题四：你为什么放弃原来的工作。 糟糕表现：原来的工作让我很不开心。 那里的薪水太低。 老板有眼无珠，不能为我的个人发展提供条件。 不，千万不要忙着辩白为什么要离开原来的公司。 尤其不要把你离开的原因都归于公司不能 善待 你，这会在主考官那里形成这样的印象：即你是个个人至上、惟利是图的人。 要知道，在当今社会，任何用人单位都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。 一个总在抱怨企业亏待自己，而从不反思自己从中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不会把工作当事业做的。 至于再说一些贬低你旧上司的话，就更犯了 过河拆桥 的忌讳，人们会由此怀疑你的职业道德。 破解方法：这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。 这样说既表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非 骑驴找马 之辈。 说一说你对这个行业、职位及公司的看法，有助于对方了解你对应聘单位的认识。 当然若能列举此公司的发展业绩、营销情况，则更会有助于说明你的诚意。 只是，鉴于你的跳槽者身份，在应聘时应尽量避免提及薪金、福利等问题，否则，会让对方误解为你只是 ?quot。 逐腥 的馋猫而已。 陷阱问题五：你如何看待事业和家庭。 糟糕表现：我不认为事业与家庭会有什么冲突。 如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别而来。 对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾，女人的城堡。 双重角色的困惑，使女人既失去了 温柔 ，又难以 坚强。 所以说，与其打肿脸充胖子，硬强调你不会因家庭事务影响工作，倒不如坦然承认，你知道同时做一个妻子、一个母亲，对职业妇女意味着什么。 而且，你既不准备追求，也不可能做到 完美，但会尽力去做好。 破解方法：作为职业妇女，在角色分配上我会有清醒的意识。 这样说，一来表明你知道择业后面临的压力，二来也可以让对方确认你作为职业妇女的素质。 常言道：对症下药 —— 只有不回避问题，才能找到解决问题的出路。 你能清醒认识精明强干的职业生涯与相夫教子的贤妻良母之间的冲突和矛盾，就说明你对此有足够的工作及生活准备，从而不会因不预见困难而在问题来临时出现顾此失彼的现象。 自己能预计后果，那他们还有什么可担心的。 不要责怪聘用者缺乏性别意识，其实，作为用人单位，他们最 怕的倒不是录用女人，而是聘用那些只把职业当作应付差事的 城堡战士。 记住，永远把 家事 关在办公室门外，惟此，你才会是个合格的职业女性 以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟 ! 为什么选择来本公司应征。 这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 为什么辞去前一份工作。 此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。 而应说明是为了 实现自我 之类了话语。 此外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。 过去的工作经历如何。 社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验 ,甚至曾义务帮助过学校 ,其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充 ,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。 对工作期望与目标为何。 对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。 应征者针对这类问题可以回答： 我的目标是 .........，为了达到这个目标，必须努力充实自己 .........，而我拥有这样的自 信。 或 这是我从小到大的理想 .........。 喜欢这份工作的哪一点。 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如： 交通方便 或 工作性质适合自己 之类。 有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。 谈谈在工作上接受挫败的经验。 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。 挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。 选择这份工作的动机。 这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。 求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 你认为业界发展如何。 主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。 如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。 你的优点是什么。 为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。 除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验 及自我反省为主，使内容更具吸引力。 谈谈人际关系生活经验。 面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎： 遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理 ?、 与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受 ?。 每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 你希望的待遇为何。 针对待遇问题以清楚明确答复最佳， 依公司规定 可能被误认为缺乏自信而非谦虚。 客观归纳个人年龄、 经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。 何时可以上班。 若是应届毕业生的话 ,一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。 若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。 这是外企常问的问题。 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道 的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。 外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。 外企喜欢有礼貌的求职者。 为什么。 这个问题外企不希望求职者直接回答 数学 、 体育 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要 完成的某些工作没有兴趣。 这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。 通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 这个。