员工手册华利模具钢材有限公司(编辑修改稿)

员工手册华利模具钢材有限公司(编辑修改稿)内容摘要：

计划等交待清楚； （ 2）事务移交： 1）原领的工作服交还人事部； 2）原领的工具，文具（消耗性的免）交还部门主管； 九、带薪休假制度 第一条：休假条件及假期 （一）在本公司连续工作 1 年以上的员工，可享受带年薪休假； （二）员工累计工作已满 1 年的不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天； 10 （三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 第二条：员有有下列情形 之一的，不享受当年的年休假 （一）累计工作满一年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上； （二）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假 累计 3 个月以上； （三）累计工作满 20 以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 第三条：年 假的计划、变更及审批程序 （一）各部门、各工段可根据本部门的具体情况，考虑职工本人意愿，合理安排职工年休假； （二）年休假可一次性完，也可分多次休过；因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到下一年度继续享受年休假； （三）员工有申请休假的权利，公司有批假的权利，员工享受年休假须事先 经公司批准后才可享受，未经批准擅自休假的按旷工论处。 第四条：年休假的待遇 （一）员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的基本工资收入。 （二）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假，对员工应休而未休的年休假天数，公司应按照该员工工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬； （三）员工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。 十、奖惩制度 本公司奖励分为： 1）嘉奖 奖励 20 元 2）特别 嘉奖 奖励 50 元 3）记小功 奖励 100 元 4）记大功 奖励 200 元 凡有下列事迹之一者，给予嘉奖一次： 1）各部门评选之先进工作者； 2）对生产品质自我要求严格，品质观念强，连续三个月无任何返修，足可为其他员工之楷模者； 3）节约用料，为公司节省成本者； 4）领导有方，卓有成效者。 凡有下列事迹之一者，给予特别嘉奖一次： 1）维护团体荣誉，有具体事迹者。 2）节约物料，或对废料利用具成效者。 3）领导有方，使业务工作拓展有 相当成效。 4） 举报违规或有损公司利益的当事人。 凡有下列事迹之一者，给予记小功一次： 1）举报重大违规或有损公司的利益，经查证属实者； 2）对生产技术、成本控制、品质管理等方面提出改善之举方案，经审议采纳确有成效者； 3）遇紧急事件，措施得当，使公司避免损失者； 4） 为维护公司利益、安全，勇于负责，积极抢救冒险执行任务，为公司挽回损失损者； 5）工作认真、积极，对完成客户打单起到重要作用并得到客户书面表彰者。 有下列功绩之一者，给予记大功一次： 1）对公司管理、品质、生产技术及成本控制或实际问题等 方面提出改善具体方案或措施，经采纳功效卓著者； 2）遇紧急事件，措施得当，为公司挽回重大损失者； 3）为公司管理、技术、业务、研究开发做出生大成绩者。 本公司处罚分为： 1） 警告 示 罚款 10 元 11 2）严重警告 罚款 30 元 3）记小过 罚款 50 元 4）记大过 罚款 100 元 凡有下列情形这一者，记警告一次 1）在厂区内未依规定佩带厂证 （宿舍除外），一月内累计被登记三次者； 2）非公务在上班时间未经允许擅自离开工作岗位进入生活区者 3）下班时间未经允许擅自进入工作场所者； 4）上班时间未穿本厂工作制服 一个月内累计被登记三次者； 5）超过 24： 00 回厂者（公务除外）； 6）上班时间在工作场所赤足、赤膊、穿背心或穿拖鞋者； 7）破环工作场所或公共区的环境节生一月内三次以上者（例：乱扔垃圾、倒污水者、乱丢纸屑、不认真值日者）； 8）机台或工作环境欠整洁，经指出后而不加整理者； 9）因疏忽造成工作错误或损失且情节轻微者； 10）涂写墙壁，机器设备 或任意张贴文件，影响观瞻者； 11）不按规定填写报表或工作记录者； 12）在实施工厂教育训练内容中，被指派授课或被指定参加学习而无故迟到或早退； 13）工作散慢，不听劝告者； 14）妨碍厂区环境，损坏花草树木、公共设施者； 15）不服从管理人员合理指挥或工作安排，情节较轻者； 16）公共场所不讲文明，有伤风化者； 17） 遇工作或其它事故推缺责任，故意规避，情节较轻者； 18）上班时间有乱坐、站于材料机器上，乱搭乘电梯不良行为者； 19）保安在工作时间内聊天、乱串岗、看报纸小说、打磕睡者； 20）就餐时将饭菜 端回宿舍者； 21）利用公司电邮做怀工作无关之事者； 22）未经批准，私自调换房间或订位者； 23）其它类似行为，情节尚属轻微者； 凡有下列情形这一者，记严重警告一次 1）未经厂方核准，擅自带领非本厂人员进入厂区参观，或在宿舍逗留者； 2）未遵守工厂品质管理制度及安全作业条例，造成事故者； 3）故意涂改或模糊厂证，损坏工卡者； 4）工作时间打瞌睡或阅读与工作无关的书报、杂志者； 5）扰乱餐厅工作秩序，违反餐枯廉洁餐纪律者； 6）本厂员工出厂门时不服从保安检查者； 7）违反工厂作息制度，影响他人的 生活和休息者； 8）保安在工作时间内，警容不整、作风懒散者； 9）员工对上级交办的任务不认真执行者； 10）办事拖拉或积压文件，影响工作处理者； 11）在工作场所所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者； 12）请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡者； 凡有下列情形之一者，记小过一次 1）大庭广众这下互 相大吵大闹者； 2）遇有意外问题或事故而隐瞒真相，不向上级报告者； 3）言行失检、态度傲慢，经劝导仍不改正者； 4）非机械故障或原料不足因素，故意降低产量者； 12 5）下班铃及休息铃未响之前擅自停工者； 6）工厂教育训练内容 中，被指派授课或被指定参加学习而借故推诿或不到者； 7）不能按时完成上级交办的任务者； 8）妨碍工作规程和安全规定作业 守则者； 9）不遵守操作规程和安全规定作业、浪费材料、有损品质者； 10）隐瞒、庇护违法盗用印信，对提供伪证、欺瞒公司或损害公司利益之行为，拒不举报者； 11）行为不检、私拿他人或公司财物，情节较轻者； 12）宿舍成员向外抛洒垃圾，特别是高空抛物者，如伤人由责任全部费用； 凡有下列情形之一者，记大过 一次 1）凡未经厂方核准，擅自带领非本厂从业人员进入厂区住宿者； 2）上班时间在电脑上玩 游戏者； 3）在宿舍私自拉接电线基使用电器者； 4）任何因业务关系接受外界金钱、礼物等贿赂行为者； 5）玩忽职守、执行职权不当，造成事故或给工厂带来损失者； 6）凡工作中未依规定接受工作质量 的 7）在工作中徇私舞弊给工厂造成重大经济损失者； 8）凡酗酒失去理智，言行严重影响工厂利益可声誉者； 9） 未经同意硬闯异性宿舍； 10）非公务之工作项目使用网络系统发表个人言论，使工厂声誉及相关方面蒙受损失者； 11）遗失经管的重要文件者； 12）未经许可擅自操作或使用不飞属自已经管的设备、仪器或技术性工具者； 13） 凡撕毁工厂公告或重要文件者； 14）诬告或提供伪证制造事端者； 15）参与罢工、怠工或其它影响公司正常运作者； 16）擅离职守，导致公司重大损失者； 17）擅自操作生产设备或变更工作工艺造成后果者； 18）因工作失职或过错导致生产进度、品质、机器设备或其他人遭受较大损失或损害者； 19）私或携带凶器、易燃易爆等危险品及其它违禁物品进入厂内或宿舍造成损害者； 20）在车间和仓库吸烟者； 21）在公司内参与赌博、酗酒等行为之闹事； 22）在电邮上借机发泄对公司的不满，从而引发和挑起员工与公司的矛盾者； 23）通 过冒称领导签名，企图非法获取利益者； 1 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条或者《劳动法》第二十五务解除劳动合同。 1） 对同事恶意攻击、诬陷、或荼布谣言、恶语中伤、辱骂，搅乱正常工作秩序者； 2）不服从管理人员工作安排或合理指挥，对管理人员态度恶劣、辱骂或有人身攻击者； 3）不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡（ 汽车驾驶员）或车辆损坏； 4）在公司内煽动斗殴或参与斗殴；； 5）长期工作不力，效率低下，态度不端正； 6）由于工作疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济 和公司声誉； 7）违反工艺流程或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法弥补的损失； 8）在考勤记录上弄虚作假、伪造出勤记录者； 9）工作时内兼任其他公司工作； 10）违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故； 11）无证驾驶或私自开 动用机动车，造成不良后果者； 12）未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失； 13 13）向公司以外的单位或个人泄漏公司技术、经济或其他市场情报； 14）诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害； 15）对同事使用恐吓、胁迫、暴力或其他不法行 为，玷污个人名誉者； 16）利用工作这便索取回扣，接收贿赂者； 17）责任心不强而造成产品严重质量问题或重大物料浪费； 18）上班时酗酒或任何时候使用毒品者； 19）因重大过失造成公司损失、事故者； 20）不服从上级正确命令或违反安全规定，引起重大事考故者（如：工伤十级以上、火灾、交通事故等） 21）任职期间被记大过三次者； 22）以任何方式或理由，带领可引起集体罢工行为者； 23）生产过程中故意浪费生产物料或损坏生产设备者； 24）凡在厂外张贴、散发煽动性文字或图书； 25）凡偷窃工厂或其他人财物者。 （将 被偷财物如数归还物主，情节严重，将送交公安机关追究其法律责任） 26）凡盗取工厂 商业机密或工程技术，给工厂造成重大经济损失者。 （情节严重，将送交公安机关追究责任） 27）凡在职期间被法院判处有期徒刑或被判劳动教养者； 28）未经许可擅自翻阅、抄录或翻印工厂机密图纸和资料者； 29）伪造厂证或将自已厂证借于他人蒙混入厂者； 30）凡有贪污、投机倒把、走私贩毒、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪之行为者； 31）凡违反安全操作或技术流程，导致重大事故发生者； 32）擅自出借公司的场地、物品、设施者； 33） 伪造 和涂改公司公文、报告或记录者； 34。