合肥电子经营体员工手册(编辑修改稿)

合肥电子经营体员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

行为规范 每位 合肥电子 经营体 员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 9 上班时间 上班时间：早上 7:30 分上班 ，不迟到、不早退、不无故旷工。 上班 时 间，站姿、坐姿要端正，手不插袋 ， 不串岗、围观 ， 车间内 不得 大声喧哗 ；未经班组长同意不得 擅自 离岗。 1） 、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的，每次 扣罚 10 元； 30分钟以上的 扣罚 半天工 资。 2） 、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 30 分钟以内，每次扣罚 10 元； 30 分钟以上按旷工半天处理。 3） 、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 罚 1 天工资，旷工一天扣罚 3 天工资； 1 月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动 离职 处理。 上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体；在车间上班的员 工均应按 经营体要求穿着工 作 装 ， 不卷衣袖，裤筒 ， 不穿拖鞋及过高鞋跟和尖跟的高跟鞋 ，不穿不过膝盖的短裤、短裙。 经营体 根据员工提供的 个人资料统一制作 厂 卡。 员工在上班 时间应佩戴 厂 卡。 上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应 征得班长 或上级领导 同意 ；离开 经营体 外出，应向部门主管说明；接待来访、业务洽谈要在洽谈室内进行。 请注意保持清洁、良好的工作环境。 不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。 使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。 上班时间不得 在办公用区 打私人电话。 确有必要时，需向上级请示。 午间休息要注意形象，休息 区 不能卧睡 ； 不跨生产流水线、设备、栏杆；不坐凳子以外的物件。 考勤与请假 遵守 合肥电子 的考勤制度，不迟到、不早退。 如不能正常上 班，需办理请假手续。 请假需填写请假单（请病假需附医院 病历 ），由模块领导 签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位 ； 请假单应交有关部门备案 ，每月不得超过 3 天事假。 请假手续办理流程如下： （ 1）请假天数在 1 天以内的，写明请假原因，由班长或直接领导签字同意； （ 2）请假天数在 1 天以上 2 天以内的，写明请假原因，由班长或直接领导签字确认，综合主管签字同意； （ 3）请假天数在 3 天以上的，写明请假原因，由班长或直接领导签字以及综合主管签字确认，厂长签字同意。 如因急事、急病 等不能当时办请假手续 的，需用电话或其他联系方式告之 班长或直接领导 ， 10 并在事后 一天内 补办请假手续。 所有请假条必须在签完字后提交至综合模块人事专员处。 建议与沟通 1 经营体 一贯重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。 1 经营体 鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议人。 1 经营体 有相当宽广的沟通渠道。 如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在 模块 直接上司、 模块 主管直至 经营体 经理 投诉。 经营体 设有 员工 意见 箱，以接受员工的 匿名 书面投诉。 1为加强沟通 ， 经营体 会经常进行各类问卷调查，征询员工对 经营体 有关业务、管理工作的意见。 作为 合肥电子 的一员，员工也有义务和责任主动提出意见和建议。 1请你经常留意告示板上的信息。 未经批准，切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。 奖励和处分 1 经营体 积极提倡热爱 经营体 的行为，并将对以下行为予以奖励： （ 1）为 经营体 创造显著经济效益的； （ 2）为 经营体 挽回重大经济损失的； （ 3）为 经营体 取得重大社会荣誉的； （ 4）为 经营体 改进管理取得显著成效的； （ 5）建议得到 经营体 重视并有 直接或间接效益的。 1有下列过失行为之一者， 经营体 将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。 A、 严重过失： （ 1）盗窃 经营体 财物，滥用或蓄意破坏 经营体 财产； （ 2）违反 经营体 规定屡教不改； （ 3）玩忽职守造成事故使 经营体 蒙受较大的经济损失； （ 4）涂改帐单，伪造帐目欺骗 经营体 ； （ 5）利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害 经营体 利益； （ 6）严重违法乱纪受刑事处分； （ 7）蓄意煽动员工闹事或怠工 ； （ 8）盗窃同事财物； 在宿舍内赌博，纠集同伙打架、斗殴。 （ 9）在 经营体 内从事破坏活动、窥探 经营体 业务秘密或泄漏任何不利于 经营体 的机密消息。 B、重大过失。 11 （ 1）未经 经营体 许可，在外从事兼职工作； （ 2）工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性； （ 3）故意填报不正确的个人资料； （ 4）在工作时间内睡觉或从事私人工作； （ 5）不服从上司的命令或拒绝接受工作调派； （ 6）涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗 经营体。 C、一般过失。 （ 1）无故迟到、缺勤、旷工、早退； （ 2）在工作时间内或当职时醉酒或行为不检，例如高声大笑、嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹； （ 3）在 经营体 非吸烟区内吸烟，随地吐痰； （ 4）对上司或同事作出不礼貌之举动； （ 5）不向人事部门报告有关个人资料的变动。 1对三种过失处分办法如下。 严重过失：立即辞退或交司法机关处理 重大过失：初犯 —— 书面警告、降职、降级 再犯 —— 辞退或下岗 一般过失：初犯 —— 作过失记录并通报批评 再犯 —— 书面警告并降职、降级 三犯 —— 辞退或下岗 1 模块主管 在处理员工过失时，要本着实事求是、治病救人的原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。 模块主管 在处分犯有过失的员工时，要作深入细致的调查研究，提出一份精简、准确的事实报告，由其上一级 模块负责人 签署处理意见。 该报告的正本由 综合模块 备案，副本由当事者本人保存。 2对违纪现象的检查和处理，由 综合模块 按 经营 体 相关 管理规定予以实施。 五 、防静电工艺规范 十大工艺禁令 不准不带静电手环接触主板和敏感元器件。 不准不做区分标识和状态标识，提放物料； 12 不准将主板堆放 叠放或摔仍主板。 不准直接拿主控板控制线组取放主板。 不准擅自更改波峰焊 贴片机等工艺参数和元件整形参数。 不准将未放电的主板进行 ICT 测试。 不准在功能测试时先取电路板，后关工装电源。 不准直接拿电控盒线组取放电控盒。 不准温度过高焊接元器件（特别是芯片） 不准未经首检合格批量性对芯片写程序。 第一节 静 电和静电放电的定义和特点 通俗的来说，静电就是静止不动的电荷。 静电放电（ Electrostatic Discharge,ESD） ,处于不同经典电位的两个物体间的静电电荷的转移就是静电放电。  静电：静电是指在空间存在的正电荷与负电荷的电位差，所产生的电场。  带电性（ Static dissipative): 物体具有吸收静电的特性，阻值为 106 1010Ω /cm2  导电性：物体有阻值的特性，即能使电流通过的性质，阻值一般为 10 5Ω /cm2 以下  反静电性（ Anti static）：本身不具有静 电特性，受温度，湿度影响而带电，阻值为 1010Ω /cm2 以上。  静电环（ Wrist Strap):佩带在手腕上，使人体静电通过接地放电的器具，也叫 Earthring.  接地 （ GROUND）：与地面相似，接地，大地，在美国称为 Ground,在英国称为 Earth(略为：GND).  ESD: ElectroStatic Discharge 的缩写，静电引起的放电。  EOS: Electrical Over Stress 的缩写，使用电源的设备的漏电流，漏电压引起的异常过大的电流或电压。 第二节 静电是如何产生的 静电的产生通常物体保持电中性状态，这是由于 它所具有的正负电荷量相等的缘故。 如果两种不同材料的物体因直接接触或静电感应而导致相互之间电荷的转移，使之存在过剩电荷，这样就产生了静电。 带有静电电荷的物体之间或者它们之间有一点的电势差，称之为静电势。 13 第三节 电子物料静电敏感度 器。