公司开发部工作手册(编辑修改稿)

公司开发部工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

__________ 第 1 章 岗位责任与任职要求 第 5页 共 24 页 (2) 负责编制《概要设计说明书》； (3) 负责编制《开发计划书》； (4) 对人力及其他资源提出配备需求； (5) 负责编制《配置管理计划》； (6) 负责编制《质量保证计划》； (7) 负责编制《详细设计说明书》； (8) 负责编制《数据库设计说明书》； (9) 负责编制《测试计划书》； (10) 负责编制《测试报告》； (11) 负责编制《模块开发卷宗》； (12) 负责编制《用户手册》； (13) 负责项目开发中出现的问题，及时反馈； (14) 保证项目按计划顺利完成； (15) 按照《配置管理计划书》工 作，及时将工作内容提交的配置服务器上； (16) 对完成的项目进行整理，总结经验，编制《项目开发总结报告》。 3. 工作要求 (1) 按照《公司质量手册》和《项目开发管理规范》的标准和要求按质按时地完成上述工作内容； (2) 严格遵守公司其它规章制度的要求； (3) 听从公司的安排，服从公司负责人的安排。 系统分析人员 1. 任职要求 计算机软件或相关专业本科或以上学历，有系统分析经验， 3 年以上工作经验，熟悉一卡通领域的应用，熟悉项目中使用的开发工具。 开发部 工作 手册 ___________________________________________________________________________________________________ 第 1 章 岗位责任与任职要求 第 6页 共 24 页 2. 岗位职责 (1) 根据《客户需求说明书》提出系统概要设计、系统方案设计； (2) 指导编写《系统概要设计 》； (3) 指导编写《数据库设计说明书》； (4) 指导编写《详细设计书》 (5) 负责解决技术难题； (6) 对项目存在的技术风险把控； (7) 按照《配置管理计划书》工作，及时将工作内容提交的配置服务器上； (8) 指导开发人员工作。 3. 工作要求 (1) 按照《公司质量手册》和《项目开发管理规范》的标准和要求按质按时地完成上述工作内容； (2) 严格遵守公司其它规章制度的要求； (3) 听从公司的安排，服从公司负责人的安排。 程序开发人员 1. 任职要求 计算机软件或相关专业大专或以上学历，熟悉项目需要的开发工具，且有 1 年以上专业工作经验。 2. 岗位职责 (1) 协助项目组完成《 需求分析说明书》的编写； (2) 协助项目组完成《详细设计说明书》的编写； (3) 了解并熟悉项目的工作内容； (4) 能够独立编写程序，高质量的按计划完成分配给自己的程序编写任务； (5) 及时同测试人员沟通，对自己的程序进行改进； 开发部 工作 手册 ___________________________________________________________________________________________________ 第 1 章 岗位责任与任职要求 第 7页 共 24 页 (6) 开发中存在的技术问题要及时反馈，及时解决； (7) 对自己的开发内容整理成开发文档； (8) 对自己的开发内容编制技术实现手册和操作手册； (9) 按照《配置管理计划书》工作，及时将工作内容提交的配置服务器上； (10) 依照项目的计划提交自己的工作内容。 3. 工作要求 (1) 按照《公司质量手册》和《项目开发管理规范》的标准和要求按质按时地完成上述工作内容； (2) 严格遵守公司其它规章制度的要求； (3) 听从公司的安排，服从公司负责人的安排。 测试人员 1. 任职要求 计算机类或相关专业本科或以上学历，对软件或硬件的测试工作有一定的了解。 2. 岗位职责 (1) 依据《项目开发计划》编制《测试计划书》； (2) 及时编制《测试分析报告书》，反馈给相关开发人员； (3) 按照《配置管理计划书》工作，及时将工作内容提交的配置服务器上； (4) 依照项目的计划提交自己的工作内容。 3. 工作要求 (1) 按照《公司质量手册》和《项目开发管理规范》的标准和要求按质按时地完成上述工作内容； (2) 严格遵守公司其它规章制度的要 求； (3) 听从公司的安排，服从公司负责人的安排。 开发部 工作 手册 ___________________________________________________________________________________________________ 第 2 章 管理制度 第 8页 共 24 页 第 2章 管理制度 关于实行项目开发管理的实施细则 为了加快项目开发进度，提高开发人员的工作积极性，公司决定依据开发项目实施奖励制度，现就有关细则规定如下。 1. 硬件开发奖励：根据销售的数量来进行提成，具体的办法依据公司的年初奖励细则而定。 2. 软件开发奖励：依据软件的销售额来提成，具体的提成在每套软件销售前具体给出。 3. 依据项目的立项申请，确定一定的奖励额度，按时完成的，将获得该奖励，提前完成的，根据提前完成的时间和完成质量给予项目额外的开发奖励，具体额度由公司领导层 和项目负。