公司新进员工人力资源管理培训课件(编辑修改稿)

公司新进员工人力资源管理培训课件(编辑修改稿)内容摘要：

489号  国家对企业工资总额的管理办法 工效挂钩办法、工资增长指导线办法、经营者 年薪制。 国家工资管理的主要法规政策及办法 公司工资和绩效管理的主要规章制度 《 员工绩效考核管理办法 》 《 薪酬管理制度 》 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容  工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据本单位的生产经营特点，经济效益，依法自主确定工资分配方法和工资水平  国家对企业工资控管 “ 两低于 ” 原则：企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工工资的增长低于劳动生产率的增长  工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣 或无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付给提供 了正常劳动的劳动者的工资，不得低于当地最低 工资标准  年休假、探亲假、婚丧假、病伤假以及加班加点、二三班工资（包括津贴）的支付标准 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容  因劳动者原因给用人单位造成经济损失，每月扣 除的赔偿费不得超过本人当月工资的 20％，且扣 除后发放的工资不得低于当地最低工资标准  工作时间劳动者依法参加社会活动，视同提供正 常劳动，全额支付工资 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容  公司的工资制度、工资标准及管理办法 岗位薪点工资制 ：基础工资、岗位工资、绩效 工资、津贴、其它工资。 变岗变薪的管理： 岗变薪变，在什么岗拿什么 岗位的工资。 基础工资调整办法 ：按本企业工龄分段进挡 岗位工资调整办法： 资质（技能）变，工资 变；员工岗位工资与年度考核挂钩，择优晋升。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容  用人单位因生产经营困难须征得本单位工会同意 后，才可暂时延期支付工资，未及时足额支付工 资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。  未按劳动合同约定或国家法规及时足额支付工 资，低于最低工资标准支付劳动者工资，安排加 班不支付加班费不仅要补差，还要按差额的 50％～ 100％支付赔偿金。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容  对于员工实行日常的月度绩效、态度考核和年 度绩效、态度、能力综合考评。  月度考核与与员工的月度工资分配挂勾，年度 考评与员工的岗薪工资调整挂勾。  员工的年度综合考评严格按“ 5%的优秀积分为 2， 15%的优良积分为 ， 65%的合格积分为 ， 10%的基本合格， 5%的待提高”五个档次 确定（强制分布），执行累计积分 2分晋升 1档 薪点工资。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 社会保险、福利管理  实行基本保险和福利统筹管理，五大保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）和住房等基本保险、福利企业各自负责，基本原则：保险福利社会化，负担平均化。 社会保险、福利改革的变化及意义  国家法规政策及公司管理制度 国发 [1997]104号文 《 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 》 和 《 国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》 国发 [2020]38号文 《 关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 》 公司 《 职工退休管理办法 》 基本养老保险  法规政策及管理制度的主要内容  正常退休 ：男满 60周岁，女工人满 50周岁，女干 部满 55周岁。 提前退休： 从事高温、有毒、有害高空、繁重体 力劳动工种（按劳动部门审定）男满 55周岁，女 满 45周岁。 但在高空高温岗位工作的要满 9年， 繁重体力劳动岗位工作要满 10年，有毒有害岗位 工作要满 8年。 病退 ：男满 55周岁，女满 45周岁，经市劳动签定 委员会认定完全丧失劳动能力。 基本养老保险  基本养老保险缴费： 企业按上年度工资总额的20％缴纳，职工本人按本人上年度工资的 8％缴纳（。