人力资源题库2(编辑修改稿)

人力资源题库2(编辑修改稿)内容摘要：

制 C．组合工资制 D．绩效工资制 3。 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （ A ） A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类 C．绩效考评的实施 D。 薪酬的市场调查 4．下面关于岗位分类的说法不正 确的是（ A ）。 A．岗位的纵向分级和横向分类无关 B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C．岗位分类包括横向分类和纵向分级 D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ B）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 A．③①④② B．③①②④ C．①③②④ D．①②③④ 6．团队工资的主要组成要素不应当包括（ C ）。 A．基本工资 B．激励性工资 C．技术工资 D．绩效认可奖励 7．管理人员工资的构成不包括（ A ）。 A．销售提成 B．基本工资 C．奖金和红利 D．福利与津贴 8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ A ）。 A．明确的企业整体绩效考核体系 B．明确的经营者业绩考核指标体系 C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D．健全的 职工代表大会制度，完善的群众监督机制 9．以下对绩效工资的说法错误的是（ D ）。 A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．计件工资制属于绩效工资形式 D．绩效工资制很公平，没有争议 10．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ B ）。 A。 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B。 宽带式工资结构支持直线型组织结构 C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D．宽带式工资结构能引导员工自我提高 11．（ D ）可以建立企业年金。 A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B．具有相应的经济负担能力的企业 C．已建立起集体协商机制的企业 D．符合上述三个条件的企业 （二）多选题 1．绩效工资制包括（ AE ）。 A．销售提成工资制 B．职务工资制 C．计时工资制 D．技能工资制 E．佣金制 2．影响企业工资水平的主要内部因素包括（ ABCD ）。 A．企业所属行业 B．企业的规模 C．企业发展阶段 D．企业决策层的工资态度 E．劳动力市场 3．工资调整的项目包括（ ABCDE ）。 A．考核性凋整 B．物价性调整 C．工龄性调整 D．奖励性调整 E．效益性调整 4．从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ABCDE ）。 A．政府的凋查 B．专业协会的凋查 C．行业的凋查 D．咨询公司的调查 E．企业家联合会的调查 5．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ AE ）。 A．薪酬市场凋查 B．商业性薪酬调查 C．政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查 E．员工薪酬满意度调查 6．薪酬凋查的作用包括（ ABCD ）。 A．为企业调整员 工的薪酬水平提供依据 B．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C．有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E．有利于绩效管理活动的开展 7．在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ABCDE ）。 A．岗位分析 B．个人业绩考评 C．岗位调查 D．薪酬市场凋查 E．岗位评价 8．薪酬调查的结果可以为（ ABDE ）提供依据。 A．整体薪酬水平的调整 B．薪酬制度结构的调整 C．绩效管理制度的调整 D．薪酬晋升政策的调整 E．岗位薪酬水平的调整 9．确定薪酬调查的范围，即确定（ ACE ）。 A．被调查的企业 B．调查的步骤 C．被凋查的岗位 D．调查的目的 E．调查的时间段 10．薪酬调查的方式包括（ ACDE ）。 A．企业之间相互调查 B．通信调查 C．委托中介机构调查 D．调查问卷 E．采集社会公开信息 11．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ABCDE ）。 A．把相关的问题放在一起 B．语言标准，问题简单明确 C．充分考虑信息处理的简便性和正确性 D．确保表格中的每个调查项目都是必要的 E．明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 12．岗位工资制的特点包括（ BCE ）。 A．根据业绩支付工资 B．客 观性较强 C．以岗位分析为基础 D．主观性较强 E．根据岗位支付工资 13．团队工资的设计主要包括（ ACE ）。 A．流程团队工资制度的设计 B．虚拟团队工资制度的设计 C．平行团队工资制度的设计 D．核心团队工资制度的设计 E．项目团队工资制度的设计 14．下列属于经营者年薪制特点的是（ ABCDE ）。 A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B．经营者的年薪及调 整由企业的董事会或股东大会决定 C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 15．经营者年薪制的构成要素包括（ ABD ）。 A．可变工资 B．浮动工资 C．基本工资 D．固定工资 E．技术工资 16．企业工资制度设计的基本原则包括（ ABCDE ）。 A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则 E．合法性原则 劳动关系管理 一、选择题 （一）单选题 1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ A ）。 A．劳动合同 B．集体合同 C．派遣合同 D．人才租赁合同 2．劳动者实际劳动给付的对象是（ B ）。 A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 3．受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ C ）支付。 A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ A ）。 A．接受单位与劳动者订立劳动合同 B．派遣单位与劳 动者重新订立劳动合同 C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 5．工资指导线上线也称预警线，是对（ D ）提出的警示和提示。 A．亏损企业 B．经济效益较差企业 C．生产经营正常、有经济效益企业 D．工资增长较快、工资水平较高企业 6．劳动力市场工资指导价位分为（ B ）。 A．月工资收入和日工资收入两种 B．年工资收入和月工资收入两种 C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种 7．总工程师对本单位的安全生产负（ C ）。 A．全面责任 B．直接责任 C．安全卫生技术领导责任 D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 8．按照（ A ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 C．劳动争议的客体 D．劳动争议的标的 9．群众性是（ B ）的特点。 A．和解 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 10．在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ B ）。 A． 1／ 2 B． 1／ 3 C． 1／ 4 D． 2／ 5 11．“谁主张、 谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ D ）的内容。 A．一次裁决原则 B．强制原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则 12．劳动争议仲裁的申诉时效为（ C ）。 A． 15 天 B． 30 天 C． 60 天 D． 90 天 13．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ A ）。 A．不得超过 6 个月 B．按合同期限的 1／ 12 确定 C．通过平等协商确定 D．按合同期限一定比例确定 14．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ B ）申请强制执行。 A．劳动保障行政部门 B．人民法院 C．劳动保障监察大队 D．劳动争议仲裁委员会 15．劳动安全卫生保护费用不包括（ B ）。 A．工伤保险费 B．医 疗保险费 C．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费 16．派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ A ）。 A．民事纠纷 B．劳动争议 C．法人争议 D．行政争议 17．（ D ）不属于劳动争议的标的。 A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 C．工资奖金发放 D．税后利润审计 18．派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ B ）。 A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 C．劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者跳糟问题 19．企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ C ）。 A．及时解聘 B．及时转岗 C．及时治疗 D．医疗期满后及时解聘 （二） 多选题 1．以下表述正确的是（ ACE ）。 A．被派遣劳动者是形式劳动关系的。