中企动力科技股份有限公司20xx年员工培训管理指引(编辑修改稿)

中企动力科技股份有限公司20xx年员工培训管理指引(编辑修改稿)内容摘要：

性和有效性 计划的执行率 /月 培训满意率 /月 总部员工人均参训课时数 /月 总部专、兼职讲师人均接受 TTT培训的课时数 /年 培训成本的控制 其它 考核人：培训管理组经理 2 负责总部所有培训项目的策划、组织、管理与评估 3 负责和总部各专业职能管理部门沟通，分析和整理培训需求，及时修订总部培训计划 4 负责总部《员工培训积分卡》的建立与管理 5 负责协助行政部、人力资源部在总部开展有关提升员工凝聚力、团队意识和企业文化建设等方面的内部活动 6 负责总部专、兼职讲师的沟通、协 调和培训，负责总部专、兼职讲师《培训讲师积分卡》的建立和管理 7 负责总部培训与内部活动成本的控制 8 负责完成直接主管交办的其他工作 三、任职资格 5. 学历要求 所需最低学历 专业 正规院校本科 企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等 6. 所需技能 出色的综合管理和人际技能能力，善于发现问题和解决问题，能承受一定的工作压力 有组织大型活动和培训师工作经历 7. 所需培训 培训课程 培训期限 IT 应用服务知识、项目管理、目标管理、教育学、行为科学、 TTT 等 长期 8. 工作经验要求 5 年以上 大专院校教务 /企业培训管理 /企业管理等工作经验 三茅活动平台 HR 的借 力成长通道： 岗位说明书 （大区培训中心经理） 岗位编号： 一、基本资料 职务名称 : 培训中心经理 直接上级职位 : 高级行政总监 所属部门 : 大区培训中心 定员人数 : 1 人 辖员人数 : 2 人 二、工作概要 工作摘要 负责本大区内各分公司培训计划的审批、培训效果的提升、培训人力资源的建设与提升 职务说明 编 号 工作任务的内容 分数 考核标准 1 负责在本大区内贯彻执行总部培训部制定的各项规章制度和业务标准、工作流程 关键业绩考核指标（ KPI） 1. 培训计划的合理性与有效性 2. 培训计划的执行率 3. 本大区 培训效果（满意率） 4. 本大区人均参训课时数 /月 5. 本大区专职培训讲师人均授课时数 /月 6. 本大区培训讲师提升率和流失率 /月 7. 本大区专、兼职培训讲师人均接受 TTT培训的课时数 /年 8. 客户培训课时数 /分公司 /月 9. 培训和内部活动的成本控制 率 10. 部门员工工作满意度 考核人：大区高级行政总监（ 50%） 总部培训部总 监（ 50%） 2 负责审批本大区内的培训计划，并提出合理化建议 3 负责审核培训效果，制定提高培训质量的措施 4 负责协助总部完成在大区内举办的管理和客户培训 5 负责本大区内培训资源的管理和协调 6 负责本大区内培训人力资源的建设与提升 7 同其它大区培训中心进行交流合作 8 完成高级行政总监交办的其他工作 三、任职资格 1. 学历要求 所需最低学历 专业 正规院校本科 企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等 2. 所需技能 出色团队组织管理才能、敢于承担责任、 善于及时发现和解决问题 有企业管理 /培训师工作经历 3. 所需培训 培训课程 培训期限 公司发展策略、 IT 应用服务、企业管理、项目管理、教育学、行为科学、人力资源、成本核算等相关知识 长期 IT 服务行业相关知识、综合管理知识、教育学等 长期 4. 工作经验要求 5 年以上大专院校讲师 /教务 /企业培训讲师 /企业管理的工作经验 三茅活动平台 HR 的借 力成长通道： 岗位说明书 （大区 TTT 培训讲师） 岗位编号： 一、基本资料 职务名称 : TTT 培训讲师 直接上级职位 : 培训中心经理 所属部门 : 培训中心 定员人数 : 1 人 辖员人数 : 0 人 二、工作概要 工作摘要 负责本大区内 TTT 培训计划的制定、实施、评估和改进。 职务说明 编 号 工作任务的内容 分数 考核标准 1 负责制定本大区内专、兼职讲师的 TTT 计划，报总部培训部审批 关键业绩考核指标（ KPI） TTT 计划的合理性和有效性 计划执行率 本大区专、兼职培训讲师人均接受 TTT培训的课时数 /年 本大区人均授课满意率 /月 本大区专职讲师的人均授课时 数 /月 本大区专职培训讲师的提升率和流失率/月 本大区兼职讲师的数量和 提升率 培训成本控制 其它 考核人：培训中心经理 2 根据审批后的培训计划，按培训流程执行具体的培训 3 负责管理本大区各分公司专、兼职培训讲师的《培训讲师积分卡》 4 有计划组织本大区内专职和兼职培训讲师进行交流和学习 5 完成大区培训中心经理交办的其他工作 三、任职资格 学历要求 所需最低学历 专业 正规大学本科 企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等 所需技能 良好的口头、书面表达能力和 知识整合能力，善于跨公司的组织、沟通与协调 有大型会议组织和培训师工作经历 所需培训 培训课程 培训期限 IT 应用服务知识、项目管理、目标管理、教育学、行为科学、 TTT 等 长期 工作经验要求 3 年以上大专院校讲师 /企业培训讲师 /培训管理的工作经验 三茅活动平台 HR 的借 力成长通道： 岗位说明书 （培训管理主管） 岗位编号： 一、基本资料 职务名称 : 培训管理主管 直接上级职位 : 培训中心经理 所属部门 : 大区培训中心 定员人数 : 1 人 辖员人数 : 0 人 二、工作概要 工作摘要 负责本大区各分公司培训日常运营管理 职务说明 编 号 工作任务的内容 分数 考核标准 1 负责本大区对公司培训管理指引的执行情况，并整理各分公司执行中的建议提交总部培训部 关键业绩考核指标（ KPI） 培训计划的针对性和全面性 培训计划执行率 培训效果（满意率） 大区人均参训课时数 客户培训课时数 /分公司 /月 培训 和内部活动 成本的控制 率 其它 考核人：培训中心经理 2 负责本大区半年度计划的制定和执 行 3 负责分公司培训计划的审核，并提出合理化建议 4 负责本大区培训的执行和培训效果的评估、改善 5 负责根据培训效果设计改善措施 6 负责收集培训效果，分析、整理后报总部培训部 7 负责组织总部在本大区举办的管理层培训交流或相关会议 8 负责本大区内培训资源的协调 9 负责组织本大区各专业职能管理部门的培训 10 负责完成直接主管交办的其他工作 三、任职资格 5. 学历要求 所需最低学历 专业 正规院校本科 企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等 6. 所需技能 出色的团队组织管理才能、敢于承担责任、有良好的沟通协调能力、数据分析能力 有培训师工作经历 7. 所需培训 培训课程 培训期限 公司发展策略、 IT 应用服务、企业管理、项目管理、教育学、行为科学、人力资源、成本核算等相关知识 长期 8. 工作经验要求 3 年以上大专院校教务 /企业培训管理的工作经验 三茅活动平台 HR 的借 力成长通道： 岗位说明书 （分公司培训经理） 岗位编号： 一、基本资料 职务名称 : 培训经理 直接上级职位 : 行政总监 所属部门 : 分公司培训部 定员人数 : 1 人 辖员人数 : 2 人 二、工作概要 工作摘要 负责分公司培训计划的制定与执行、培训效果的提升、培训部人力资源的建设与提升 职务说明 编 号 工作任务的内容 分数 考核标准 1 贯彻执行总部培训部制定的各项规章制度和业务标准、工作流程 关键业绩考核指标（ KPI） 1. 月度培训计划的全面性与有效性 2. 培训计划执行率 3. 分公司人均参训课时数 /月 4. 专职培训讲师人均课时数 /月 5. 《课程开发 /修订建议书》采纳数 /月 6. 分公司人 均案例采纳数 /月 7. 课件开发的采纳数 /半年 8. 培训讲师提升率和流失率 /季 9. 培训 和内部活动 成本控制 率 10. 部门员工工作满意度 考核人：行政总监（ 70%） 大区培训中心经理（ 30%） 2 负责根据大区半年度计划和分公司的实际需要制定分公司月度培训计划，报批后监督计划的执行 3 负责与分公司总监 /各部门经理 /小组负责人沟通，确认培训需求 4 负责每月向大区培训中心提交培训计划和总结报告 5 负责和相关表面负责人分析培训效果，制定提升培训效果的措施 6 负责策划和组织分公司 内部活动 7 负责本部门人力资源的建设、管理与人员素质的提升 8 完成行政总监交办的其他工作 三、任职资格 1. 学历要求 所需最低学历 专业 正规院校本科 企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等 2. 所需技能 出色团队管理才能和人际技能、敢于承担责任、善于及时发现和解决问题 有培训师工作经历 3. 所需培训 培训课程 培训期限 IT 应用服务知识、项目管理、目标管理、教育学、行为科学、成本控制、 TTT 等 长期 4. 工作经验要求 2 年以上大专院校讲师 /教务 /企业讲师 /企业培训管理的工作经验 三茅活动平台 HR 的借 力成长通道： 岗位说明书 （培训讲师） 岗位编号： 一、基本资料 职务名称 : 培训讲师 直接上级职位 : 培训经理 所属部门 : 分公司培训部 定员人数 : 2X 人 辖员人数 : 0 人 二、工作概要 工作摘要 负责组织和执行分公司培训和内部活动，负责公司《员工培训积分卡》的建立和管理 职务说明 编 号 工作任务的内容 分数 考核标准 1 负责根据公司培训管理指引 ，组织和执行分公司的培训 关键业绩考核指标（ KPI） 1. 授课满意率 2. 授课时数 /月 3. 《课程开发 /修订建议书》采纳数 4. 案例采纳数 /月 5. 内部活动组织 满意率 6. 培训和内部活动 成本控制 率 7. 其它 考核人：培训经理 2 负责统计并填写《培训效果评估统计分析表》，及时反馈培训讲师、课程开发责任人和培训的组织者 3 负责内部员工和客户培训的跟进辅导，发现并提出存在问题，与相关部门负责人沟通后，提出培训需求或向总部提交《课程开发 /修订建议书》 4 负责和分公司各部门沟通，策划和组织公司内部有关凝聚力、团队建设 和企业文化建设等活动 5 根据总部培训部的安排，负责某些课程的开发 6 负责《员工培训积分卡》的建立和管理 7 完成培训经理交办的其他工作 三、任职资格 1. 学历要求 所需最低学历 专业 正规院校本科 企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等 2. 所需技能 出色的口头、文字表达能力，善于沟通、协调与合作，具有亲和力 有培训师工作经历 3. 所需培训 培训课程 培训期限 IT 应用服务相关知识、项目管理、目标管理、教育学、行为科学、成本控制等 长期 4. 工作经验要求 2 年以上大专院校讲师 /企业讲师 /企业培训管理的相关工作经验。