上信君立教育信息咨询中心员工手册(编辑修改稿)

上信君立教育信息咨询中心员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 ，甲方可以随时解除劳动合同： ； ，影响工作、生产的； 、营私 舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； ；。 ，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ，应提前三十日以书面通知甲方。 ，乙方可以随时解除合同。 期内，但工作不满 15 个工作日者不予结算工资； 、法规，侵犯乙方合法权益。 ，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。 八．工作纪律 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。 员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。 方可外出，否则作旷工处理。 主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 ：员工请病假，须在 当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。 员工可享受每月 2天的带薪病假（以月为准）。 请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。 若员工连续病假超过 30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。 ，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。 两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。 一十五天以上事假 ,公司不予批准 , 将被视为该员工自动辞职。 员工应将经批准签字后的请假申请单 交行政经理登记考勤，方可离开。 未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。 事假无薪。 假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。 ，解除劳动合同。 员工应着公司统一制作的工作服上班。 员工上班时间佩带公司胸牌。 胸牌要佩带在左胞上方位置。 员工上班不得穿拖鞋、短裤。 员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费10 元 /枝。 佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。 行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。 若不及时佩带或第二 次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。 员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。 凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。 连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。 个人仪表端庄。 男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。 ，以不超过三声为原则。 “你好， 上信君立 网络”再报自己姓名。 ，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。 ，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。 ，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。 ，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。 ，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时 ，如实转达。 ，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。 ，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。 ，不准使用。