人才测评实务畅销五年的人力资源教材(编辑修改稿)

人才测评实务畅销五年的人力资源教材(编辑修改稿)内容摘要：

象特点分： 个人测验和团体测验  按测验的表现形式分： 文字测验（纸笔测验）和非文字测验  按测验的目的分： 描述性测验、诊断性测验、预测性测验  按测验的时间分 ： 速度测验和难度测验  按测验的要求分 ： 最高作为测验和典型行为测验。 三、心理测验的应用伦理 重视每一个被测者的唯一性 考虑到不同被测者之间的差异及被测者自身的个性变化 施测者和被测者的参与活动会对参与者造成一定的影响 施测者和测验工具会影响到评价的准确性 要深入地考虑到数据的复合污染源问题 四、心理测验的作用 对于心理测验，长期以来存在两种极端的观点 测验万能论 测验无用论 第二节 心理测验的科学原理 一、心理测验的难度和区分度：项目分析 难度 :指测评题目的难易程度 区分度：指测评项目对所测评的素质特性的区分程度和鉴别能力 项目分析 二、测评的可信性：信度评估 重测信度 评分者信度 信度 复本信度 分半信度 三、心理测验的有效性：效度评估 效标关联效度 构想效度 内容效度 四、心理测验的标准化 统一指导语 建立常模 心理测验的标准化 统一时限 统一评分 第三节 性格测验 意志特征 情绪特征 态度特征 气质特征 理性特征 性格差异 一、性格差异 二、性格类型 第五种 敏感型、情感型、思考型和想像型 第四种 理智型、意志型和情绪型 第三种 顺从型和独立型 第二种 A型性格与 B型性格 第一种 内倾型和外倾型 三、性格测验量表  艾森克人格问卷  加州个性心理量表  16PF 第四节 能力测验 一、能力与职业适宜性 二、一般能力和特殊能力 区别和联系 三、能力测量 四、能力测验 思维能力测验、创造力测验、人际交往能力测验、适应能力测验 第五节 职业兴趣测评 一、职业兴趣 定义：指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。 二、兴趣差异 可行性差异 效能的差异 对象的差异 空间的差异 稳定性的差异 兴趣差异 三、不同兴趣类型的职业  第一类兴趣是爱与物打交道，与之相应的是现实型职业；  第二类兴趣是爱与人接触，与之相应的是社会型职业；  第三类兴趣是爱做室内有规律的具体工作，与之相应的是事务型职业；  第四类兴趣是爱活动，喜欢冒险，与之相应的是企业型职业；  第五类兴趣是爱自由自在，不受过多的约束，与之相应的是艺术型职业；  第六类兴趣是爱动脑筋，穷根究底，独立思考，与之相应的是调研型职业；  第七类兴趣是爱做技术性强的工作，与之相应的是现实型职业；  第八类兴趣是与人为善，助人为乐，与之相应的是社会型职业。 四、职业兴趣评价途径 兴趣表达 兴趣测验 职业兴趣评价途径 行为观察 知识测验 人力测试  【 人力测试 41】 卡特尔 16PF性格测验  【 人力测试 42】 你是什么气质  【 人力测试 43】 A型性格与 B型性格  【 人力测试 44】 思维能力测验题  【 人力测试 45】 创造力测验题  【 人力测试 46】 人际交往能力测验题  【 人力测试 47】 适应能力测验题  【 人力测试 48】 霍兰德职业兴趣测验 【 思考题 】 1. 心理测验的特性和类型分别是什么。 2. 评估心理测验的途径是什么。 3. 性格的差异表现在哪些方面。 4. 性格有哪几种分类方法。 自己属于哪种性格类型。 5. 一般能力和特殊能力的异同是什么。 6. 了解职业兴趣的途径是什么。 自己的职业兴趣是什么。 第五章 面 试 【 学习目标 】  掌握面试的定义、内容和形式  了解面试试题的编制原则  掌握面试试题编制的步骤  掌握面试的操作技巧  掌握招聘者的心理误区 个案研究 51 一场失败的面试 第一节 面试的概述 一、定义 一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以 了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。 二、面试的内容  仪表风度  专业知识题也更接近应聘岗位对专业知识的需求。  工作实践经验  口头表达能力  逻辑分析能力  反应能力与应变能力  人际交往能力  自我控制能力与情绪稳定性  工作态度  上进心与进取心  求职动机  业余兴趣和爱好 三、面试的形式 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 压力式面试和评估式面试 情景面试和工作相关性面试 单独面试和小组面试 第二节 面试试题的编制 一、面试试题编制的原则。