新版制造命令单（表格模板）

新版职务说明书（表格模板） 职务说明书文件编号_ 拟 制_核 准_ 生效日期_一、 基本资料1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10 人 5. 定员人数 1 二、 工作概要1、 工作摘要负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 2、 职务说明编号 工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范号1

行为，上级领导签发过失通知 书并报人 力资源部审核备案。 严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以（ 30— 50 元）的处罚。 记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以（ 50— 100 元）的处罚并下调工资一级。 降级、降薪或撤职。 员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于 10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪

4 5 2 上清滤槽 8m3，Φ 2200 2200 304 5 3 滤液槽 8m3，Φ 2200 2200 304 5 4 氧化液槽 8m3，Φ 2200 2200 304 5 5 浓浆槽 6m3，Φ 2200 1600 304 5 6 打浆槽 ，Φ 1200 1300 304 5 7 水洗槽 2m3，Φ 1200 1500 304 5 8 氧化釜 18m3，Φ 2600 3000，n=

日 期 日 期 日 期 有限公司 编 号 版本 /版次 A / 0 文件类别 程 序 文 件 页 码 2 / 3 页 文件名称 记录控制程序 生效日期 编目 :按质量环境记录的编号进行分类，按时间顺序排列，装订成册，加上标有记录名称、起止时间的封面。 归档 :将编目后的质量环境记录按时间的顺序排列归档。 查阅 :质量环境记录应便于查阅。 合同要求时

新版职员具体工作能力考核（表格模板） 职员具体工作能力考核表姓名 职务 到职日 年资 年 月部门 主管 工资 本薪 加给评定品质 评分标准 评分工作品质 需指正 需指正 需指正 满意作业要领 确遵守 有错误 犯错误技术水平 从事各种工作 从事较难工作 易工作品 质要 求一般评语 质特优 良 般 改进20 平均效率 110%以上 10 平均效率达 80%以上17 平均效率 100%以上 5

规定的时间内及时组织人力和物力予以实施，并进行记录。 “纠正 /预防措施计划”中的有关内容由相产责任部门具体实 施，必要时制定关于纠正措施的作业指导书。 当纠正措施的跟踪、验证确认为无效的措施时，则必须重新分析和制定措施，直到不合格因素消除为止，达到防止和消除实际或潜在的不合格的目的。 有限公司 编 号 版本 /版次 A/0 文件类别 程 序 文 件 页 码 3 / 5 页 文件名称