某日资广福五金塑料电器厂iso9001程序及流程图全套(21个文件)人力资源管理控制程序(编辑修改稿)内容摘要：
责、重要因素和应急知识等培训。 c) 质量管理体系内审员应经认证或咨询机构培训、考核、持证上岗。 转岗人员培训（同 ） 通过教育培训，使员工意识到： a) 满足顾客和法律法规要求的重要性； b) 违反这些（质量、）要求所造成的后果； c) 自己从事的活动中实际的或潜在的质量、影响，以及个人工作的改进所带来的质量效益与本厂发展的相关性。 本厂鼓励 员工参与质量管理，为实现质量目标做出贡献。 培训计划及其实施 每年 11 月各部门上报总务课下年度的《培训申请单》，根据本公司需求及下年度各部门《培训申请单》，品管课于 12 月制定下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间性、考核方式等内容），经总经理批准后下发各部门，并监督实施。 培训可采取在公司内组织专家讨论会、黑板报、画报、信息通报、新员工的岗位考核和培训以及公司外参观学习等形式、培训人员可脱产、半脱产或在岗培训。 有限公司 编 号 版本 /版次 A/0 文件类别 程 序 文 件 页 码 3 / 4 页 文件名称 人力资源管理程序 生效日期 合适时，应保留培训的相关记录，如记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交总务课存档。 各部门的计划外培训，应填写《培训申请单》，报管理者代表批准由相关部门组织实施。 评价所提供培训。阅读剩余 0%
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